程序员多年工作经验找工作真的有用吗
程序员多年工作经验找工作真的有用吗？程序员是一种技术方面的职业，社会的发展离不开各种各样的人才，所以程序员在社会发展中也起着很重要的作用，但是有些程序员认为多年的工作经验也不好找工作，下面小编分享程序员多年工作经验找工作真的有用吗，一起来了解一下吧。
程序员多年工作经验找工作真的有用吗1
俗话说：“读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数。”
正所谓林子大了哪些鸟都有，有从p2p公司下来高薪低能的，有打算了大量面经来蒙题的，还有被拒后忿忿不平发邮件来讨论的??甚至有答题不顺拿面试官撒气的。
通过面试者寥寥无几，而通过者基本都领到了offer。最近急聘工作告一段落，终于可以坐出来回顾这半年多来的笔试，总结一些经验教训下来了。
需要说明的是，笔者进行的是社招，校招的情况会有所不同，因此不在此系列文章中讨论。
为什么要求“N年工作经验”？
你有没有发觉，各大急聘平台在发布职位时，工作期限都只有这几个档：1年以内、1-3年、3-5年、5-10年、10年以上……
一个人无论在那个领域：
达到“入门”的级别最多只须要一年；达到“熟练”的级别最多只须要两年；达到“精通”的级别最多只须要五年。
每个人都须要不断地错事来进步。当一个人犯过大量的错误后，就具备了成为大牛的潜质，当然前提是他乐意并才能从自己的错误中反思并成长。
遗憾的是，现今的课堂教育根本不给中学生任何犯错误的机会，更不宽容犯错误的中学生。因此中学生们难以在中学得到足够的成长，只能在步入社会工作以后来进行。
开始工作的第一年乃至前三年，是犯错误的时间。之所以急聘时要求N年工作经验，是希望筛选出这些早已犯过足够多错误的.人。
因此建议诸位打算走入职场的朋友们，在选择第一份工作时，更多地考虑公司是否有容错的机制和环境，这基本决定了你未来成长曲线的起始角度，薪资待遇绝对绝对应当置于最后来考虑。当然了，在这方面大公司是上上之选。
工作经验期限和薪资成正比吗？
我曾笔试过一些5年甚至更长工作经验的求职者，结果常常不理想。很多人甚至不如刚工作一两年的年轻人。基础不扎实，思路不清晰，缺乏优化意识，没有阅读习惯……而且，基本都自视甚高。
有不少程序员认为自己的职业生涯是下边这样子的：
while (true) {
while (n--) {
做项目();
团建活动();
涨薪资();
拿年终奖();
}
跳槽() && 涨薪资();
}
他们认为，工资应当并且必须随着工作经验期限的下降而不断提高。这是典型的本末倒置，混淆了结果和目标。
正确的认识应当是：工资下降是个人能力提高后必然的结果。我们应当将有限的时间和精力放到提高个人能力上，而不是单纯为了追求更高的薪水去不断跳槽。
工作时间久了就可以带团队吗？
还有不少人认为自己工作的资历久了，就可以开始走管理路线了，不用关心具体实现和技术细节了。于是我问她们一些团队管理的问题，比较典型的是这样的：
问：你怎样帮助团队成员提高能力？
答：从豆瓣上搜集整理一些书单给她们。
问：你怎样保证项目如期完成？
答：每天开会碰进度，如果有人拖后腿就督促他，搞不定就自己上，实在不行就找PM延后。
……
工作经验的多少，与领导力的强弱的相关度并不高。工作经验少自然无法服众，但一个具备多年经验，在基层工作表现优异的工程师，也未必能成为优秀的管理者。
领导力是一门艺术，是须要专门学习的乃至训练的。个人的性格在这方面会有一定的加减分，具备活泼豁达、包容的性格的管理者会更容易举办工作。极某些的人仅凭自己的魅力才能做好管理工作，但那其实是个例。
新生大学社群成员有一本必读书：《领导梯队》，这本书相当全面地讲解了怎样完成从基层工作者到管理者的角色转变，推荐给诸位打算带团队和想带好团队的同学们。
当然，每个人最后就会晋升并逗留在自己并不适宜的那种位置上。
程序员小A的故事
小A学院毕业后，由于基本条件不够没能进BAT等大公司，只好进了一家业内的小公司。刚入职实习的那段时间里小A发奋图强，买了好几本豆瓣上推荐的大部头精典，每天早上都勤奋学习，加上高手们点拨，很快就上了手。
不出一年，小A早已对开发主任安排的工作驾轻就熟，信手拈来。那些大部头的书只翻了一小半，就扔下再也不看了。有时在看高手们的代码时，他就能挑出BUG来：“哼哼，你们也就不过如此嘛！”
业务步入了维护期，工作量不大，且缺少挑战性，但在每晚白天的内部DOTA局里，小A却和朋友们杀得难分难解。于是经过无数个夜晚的勤奋练习，小A成了公司DOTA最强者，每天带着鄙人们出征天梯，不亦乐乎。
时间一天天飞逝，在越来越熟悉的业务和环境里，小A过得非常舒适和安逸。由于只须要两三个小时甚至更少的时间才能完成三天的工作，他便将剩余的下班时间拿来刷朋友圈、刷微博、追逐新闻热点、和朋友闲聊……
就在小A向往着3年买房10年购房时，噩耗忽然传来。公司因经营不善，资金链断裂而倒闭了。当他下来找工作时才发觉，这几年不仅对原先公司的业务熟悉度外，自己的能力并没有多少长进。虽然做了很多项目，但都不过是CRUD而已，并没有哪些技术纯度。业务数据量不大，连分表分库都不用。既然用不着，为啥要学啊？
小A买了几本面经解题书，背了一堆算法题、设计模式，想进大公司，却发觉她们要求的标准不是一个level的：解耦、可用性、服务化……这些都是神马，能吃吗？
屡次笔试失利后，小A只得进了一家和原先公司要求标准差不多的小公司。但是这时他对公司业务的熟悉度早已归零，一切又重新开始……
有句话似乎很俗，却很实在：1年工作经验用了10年，算不算10年工作经验？
程序员多年工作经验找工作真的有用吗2
程序员考试解答方式和方法
一、解题的步骤
1、把握题意。
根据问题的描述，确定问题的已知条件和蕴涵条件，并了解算法(程序)要达到的目的，窥测出题者的用意。这是至关重要的一步，是对题目的整体掌握。准确的讲，这一步就要晓得输入是哪些，又得到什么样的输出结果。
2、快速确定算法。
每个题目的题干都有详尽的描述，通过对描述的剖析，要确定题目应当属于哪种类型的题，用到了哪一类数据结构以及相应的算法。有些题目可能不属于任何数据结构，则它可能与某类算法有关;但也有一些算法纯粹是物理方式。
3、带着问题阅读程序。
阅读、分析程序结构时，如果有很多子函数，首先弄清楚各函数之间的关系和各函数的作用;如果程序较长，则应当按照算法过程，把每位程序段与算法的每位过程对应上去，确定相应的程序段功能。在程序中，已经定义了个别变量，则在理解程序时，首先必须理解这种变量的含意。
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