世界上最受欢迎的饮料是什么？可口可乐肯定会在名单上，但这家世界著名的饮料巨头被曝不允许其员工购买竞争对手的产品。消息一出，市场热议，不应将竞争对手的产品交给员工。采用？我们应该如何看待这个？
一、可口可乐被曝不允许员工购买百事可乐？
据环球时报报道，可口可乐员工不能喝百事可乐？ 《纽约邮报》13日报道称买赞有用吗，自称可口可乐的员工迈克·史密斯在问答网站Quora上分享了一份公司要求员工签署的秘密协议。 “在被录用后，该员工与可口可乐公司签署了一项协议，声明他们不会购买或消费任何竞争对手的产品，否则将面临被解雇的风险，”他写道。
对此，有网友开玩笑说：“现在，我想象可口可乐的员工在店外游荡，试图让别人给他们买百事可乐，就像一个想买酒的少年一样。”除了不能喝竞争对手的饮料外，可口可乐公司的其他一些规定也颇有争议。该公司一名前员工曾在社交媒体上发文：“他们有非常严格的考勤政策，如果你生病了，必须提前48小时请病假，否则将面临处罚。谁能提前48小时知道他们要去感冒了吗？已经？”
此消息引起网友热议。有网友表示，在职场上，可以理解。但是这么刻意强调，格局还是有点小。
有网友说在可口可乐公司上班可以随便喝可乐，需要买吗？
也有网友表示不应该这样。饮敌之品，知己知彼，百战百胜。
二、竞争对手不应该使用他们的东西吗？
我们看到可口可乐公司被曝不允许员工购买百事可乐的可乐。很多人会非常惊讶。到底是怎么回事？我们应该怎么看？
首先，从企业竞争的角度来看，企业不允许员工购买或使用竞争对手的产品其实是很正常的。因为对于一个企业来说，往往对自己的产品有很大的市场信心。在如此大的背景下，它或多或少地对竞争对手抱有排他的心态。因此，在企业管理体制中，其实采用一些相对排他性的方式来对付自己的竞争对手，其实是很多企业在市场竞争过程中采用的一种操作方式。因此，在这样的背景下，我们看到可口可乐采用这种明显的、更严格的方式来管理自己的员工。从这个角度来说，不能说可口可乐的管理方式太大了。错了，只能说可口可乐在这方面似乎有点太严格了。
其次，正如大多数网友所说，可口可乐采用了这样的管理方式。虽然我们能理解，但网友们也都在用。一种说法是模式太小。其实我们是从另一个角度来看的。对于目前整个资本市场来说，其实可口可乐如果愿意让员工购买竞争对手的产品，其实可以让员工更加熟悉。竞争对手产品的特点，从而帮助自己制定更多的应对策略，这似乎不是一件坏事。中国兵法中一直有一句话，知己知彼，百战百胜。如果您的员工不了解竞争对手的产品，您如何在市场上竞争？当然我们可以理解，对于一个企业来说，可以用在自己的办公空间，自己的公共采购是不允许购买竞争对手的产品的，这个没问题，但是对于员工的私人消费，就不应该在这方面过于严格。
第三，从目前整个市场来看，可口可乐最大的问题可能不是竞争对手的产品问题买赞有用吗，而是对员工的态度。管理似乎过于严格。对于一家著名的百年企业而言，采用如此严格的员工管理方式，其实不利于其长期可持续发展。毕竟，员工是企业发展的核心动力，人才就是企业。如果管理方式对员工过于苛刻，最终的结果很可能导致员工被排斥，实际上不利于企业的长远发展。
