当你的老板或领导让你为他做某事，而你手头有工作时，很多人会说：“李先生，我做完xx件事后再做”，而领导会通常会说“不着急，你先做你的工作”。如果你这样做了，你在领导眼中的期望就降低了 30%。工作真的那么忙吗？很多人不知道如何做人，这体现在这一点上。除非是紧急的事情，否则，先帮助老板完成他的工作。你为什么要这样做？
首先，管理者喜欢速度快。试想一下，你的主管给新人安排了工作，对方说他还在写计划或者说我在安排资料给你做一段时间。你怎么看？你感觉如何？事实上，对于老板来说也是如此。任何领导者都希望他的命令首先得到认可。这是对领导的尊重，也是对你执行力的最好考验。所以，不要耽误，争取尽快完成领导交办的相关工作。
其次，事后记得给领导一个满意的答复。很多人都是这样的。领导让你拿一份文件，文件被拿过来放在桌子上。领导认为你无动于衷。你做到了，但没有好的反馈。这意味着完成了 50% 的工作。小王属于公司。新人贴广告上下班时间调整，老板让他下班后去广告栏贴一些最近的公司招牌广告。下班后，小王不仅贴出广告，还给老板发了一张照片，表示自己已经完成了工作，但老板没有反馈，半小时后他亲自打来电话。我打电话给老板说：“我给李老师的招聘广告贴了8个公告栏，给你发了微信贴广告上下班时间调整，但你没有回复所有的电话。告诉你。”老板停了下来，很满意的说道：“好的，小张，我明白了。你可以这样做并拍照。这种态度很好。”很多人认为没必要，或者是在拿自己的功劳。其实，如果你是公司的老员工，你可以别再打电话了，但如果你是新人，你的态度就是考验。很多人不注意这些细节。。但如果你是新人，你的态度就是考验。很多人不注意这些细节。. 但如果你是新人，你的态度就是考验。很多人不注意这些细节。.
很多职场朋友都认真对待领导交办的工作，甚至做出承诺。当领导在会议上问结果时，他忘记了。领导不生气。一定要尽快回复他，尽快采取行动。如果这两个关键点做好了，你在领导心中的地位就会上升很多。
