先说结果吧，我在坚持，没有物质损失，精神上有些创伤。
年初回来，想看机会，所以在2月底前花了将近一周的时间收集目标职位的招聘信息，写了一份完整的简历。然后月底通过字节跳动官方内推在线投给了飞书上海#BusinessLine#高级产品经理，却被邀请面试飞书上海#BusinessLine#产品经理-创新方向，第一轮到这里，感觉不祥预兆.
月底的第一次采访非常热闹。 HR提前半小时在微信上热情提醒我记得上网，我点了提前上网后，一直到时间开始都没人来。我浏览了面试邀请信息。面试官已经超过10分钟没有在线。问人力资源部。我以为是因为宇宙工厂的生意比较忙，面试官很可能会迟到，所以官方提醒我等等等等。 10分钟后看到面试官在线，于是给HR发了邮件，看到HR说不清楚。几分钟后，我确认并告知面试官生病，下午去医院，然后重新任命。
等到第二次面试（实际面），面试官会准时上线，先开摄像头说外面没电了，再关摄像头，我觉得场景是确实是在外面打电话的场景，然后面试官的语气也很亲切，就从面试官的声音自我介绍和日常流程开始。
面试总共持续了大约 30 分钟。双方的交流主要是提问和相应的阐述和回答。具体细节没有过多提及。主要是我的表现不好。关键是方向不匹配。
但是结果已经是这样了，那我就简单总结一下，分享一下我的个人经验：
1、字节社招聘产品职位，直属Leader。主要是根据目标岗位的要求考察产品经理的基本能力和实际工作内容，并提出具体的问题，比如你将如何达到具体的产品目标？ （网上很多朋友也分享过类似的问题合集）
2、建议工作三年以上的朋友找一个更适合自己求职方向的（特殊转行不在本推荐范围内）给力面试收集个人信息，否则第一阶段面试对双方来说都是浪费时间；当然，我也验证了面试时长确实可以作为通过与否的参考。似乎毫无意义。一般来说，结果非常相似，非常直接。
3、在找工作之前，总结一下自己的工作经验和能力。一方面是明确自己的求职方向和定位；快速有针对性的攻击，更好的应对面试过程中的沟通，不说异常正常也不错。
整体而言给力面试收集个人信息，靠谱的公司及其面试官的面试还是有相应的水平来考察求职者的；如果有些不合逻辑，遇到就会被排雷。
希望对你有所帮助。
