“富士康的年轻人数量正在急剧减少。年复一年进进出出工厂的人，还是1980年代出生的人。好不容易招了几个95后，骂完就加班几天。都过去了。”
毕竟，做网红，玩直播游戏，甚至做送货员，都比流水线强。进入富士康需要支付中介费信任关系的时代已经一去不复返了。
因此，他们白天在富士康每月赚取 4K，晚上在 快手 赚取 100 万。
（来自youtube的图片，不是文字中的字符）
早上7点30分，富士康普工李雷醒来的第一件事就是打开快手去食堂拍片。
用“这里的食物比什么都好，一碗白粥只要2毛钱”这样的话。
经过简单的剪辑和滤镜，这是他今天的第一个快手短视频。
不到1天，播放量上千条，“李哥带我去富士康”的文字一条条写着。
这是他的日常，风雨无阻，仿佛发快手短视频是一份正经工作，流水线工人只是副业。
2009年入厂的李磊也是富士康第一个玩快手的人。看各种社会风波，农村生活能赚几百万播放量。
听说快手上有流量广告，忍不住拍视频赚外快，于是攒了3个月的工资，买了人生中的第一部iPhone，”这张照片拍摄视频不错”。
一开始，他热衷于周末出去逛逛城市，拍下心中的“吃喝玩乐”，甚至花钱看蹦极和空中飞人表演，以吸引粉丝。
但事实是，没有人在看，他用被子盖了很多次，也不知道为什么。
拥有一部 iPhone 的喜悦瞬间变成了白白加班数月的烦恼。
有一次，他觉得同线女孩小静很可爱，于是当天拍下了她的短视频，并给她取名为“富士康可爱女工的一天”。
说是一天，其实是跟着她上班路上的女工，员工潮，富士康大楼。
但那天下班后，他终于有机会打开手机，发现有几万条直播，而且他也在快手官方热门列表。他欣喜若狂。
之后，李雷顿悟了，镜头对准了富士康工厂的一切：
每个人快节奏的通勤节奏都可以拍出来；
今天早餐和午餐吃什么可以拍照；
领导来演讲打鸡血可拍；
只用了几个月，他的账号就变成了富士康数万粉丝的小V。
我什至有一次回老家度假。一个自称是快手平台运营商的人找到了他，问为什么这几天停止更新了？
但让李雷大失所望的是，当初承诺的视频广告收入却远不及此，
一个月几千块钱，还不如回厂加班几次，上传视频也不需要花那么多流量。
偶尔，他找到了一种新的致富方式：
更多粉丝观看视频后，评论区的人经常问李雷是否可以推荐进厂。
他推荐了几个人加入工厂。经过三个月的试用期，他收到了富士康2000多元的介绍费。
在富士康，每年都会周期性地出现劳动力短缺现象。
深圳富士康公园门口，一年四季都有雨伞和小摊子。只要一个腼腆无知的年轻人走过公园，中介就会立即围住。
这些都是流水线工人的中介。李雷是2009年通过这种方式进厂的，当时听说只要推荐一个普工完成3个月的试用期，中介就可以拿到200元/人。
李雷在快手上发现了富士康招聘机构的赚钱之道。
2019年用工荒比上年更加严重，富士康接手了华为手机的生产线。因此，虽然苹果生产线的用工需求很小，但流水线的洞却越来越大。
“现在是招聘淡季，推荐一个人1000元，访问量最大的1500元，旺季才600元。”
富士康给了更多的钱，正是因为即使是中介也很难找到愿意在工厂里呆满一个月的年轻人。
（图片来自人民日报）
李雷第一次尝到快手“带货”的好处后，也遇到了，招人难。
但他与传统的线下中介正好相反。他的烦恼是，想通过他介绍富士康的粉丝太多了。
快手App的角标一直是99+，大家再解释一遍，即使有些答案可以直接复制，还是太累了。
富士康流水线的普通工人每天工作长达 10 小时。除了拍快手小视频和活跃账号的时间，可以做快手的中介的时间很少。
后来，李雷在老乡QQ群里得到了答案。所有邀请他入厂的粉丝都拉进了自己创建的“富士康招聘QQ群”，每200人开一个新群。
只要在群里定期贴入厂规则，有问题的可以自由交流和解答。
在富士康工作十年后，他用快手把招聘变成了流水线。
（入群时发送一次基本招聘信息）
虽然李雷是富士康招收的第一人快手，但并不是最赚钱的人。
他目前的快手账号“富士康总部@Interviewer”已经有9.1w粉丝，1024作品总播放量达到2400万，也就是说平均有2.40,000 个。
用他自己的话说，如果一个视频能爆出10W+，他尝试的最高的就是200多位粉丝私信他想一晚上加入富士康。
而李雷不想透露自己赚了多少钱，只说自己通过富士康的中介招聘不到50万-快手。
目前，快手上粉丝最多的富士康账号是“富士康电子厂@sprint 300,000”。他在评论区向网友透露，他已经推荐了1200多人进厂。赚了超过一百万美元。
厉雷也想知道对方的真实身份。 @Sprint 300,000 是他的目标。从过去一年的市场价格来看：
“这个 tumblr 在 快手 作为富士康的中介赚了绝对超过 100 万。”
（点击视频@sprint 300,000，播放量约20W）
但是繁重的招聘工作已经让李雷打算把家里的妹妹带到工厂附近，帮他打理快手招聘事业。
富士康的1000块钱，没那么容易。
富士康明确规定，内部推荐员工转为普通员工满3个月后，推荐人才能获得全额奖金。
这意味着他要花很多时间做“售后服务”，尤其是安慰经常有辞职念头的90、95后。
（很多制造业从业者更愿意转行做外卖骑手/快递员，时间和生活更自由）
通过快手进入富士康的人越来越多，这条线的玩法正在被快速复制。
在快手上搜索“富士康”，除了李雷的面试官，还有5.50000名“富士康招聘（内部推荐）”的粉丝，以及4.7个“富士康”采访者李成杰”拥有10000粉丝。
他们是李雷最早的模仿者之一。该帐户已建立不到一年。他们不仅模仿他的头像、名字，就连每天拍摄的内容都相似。
过去，他和他的竞争对手也在快手上打架，最初是偷偷溜进对方的群里拉客，甚至在直播间充值快手币给自己送礼物.
后来，李雷主动找了其他“同事”作为top V，并协商大家不要再继续恶意竞争了。
快手副总裁@富涛曾发微博：快手拥有一万多名富士康员工。
其实，不只是在富士康内部。 “快手招聘”已成为整个制造业的新招聘渠道。传统的工厂招聘机构在广州、深圳、东莞的人才市场设桌，贴A4纸。运气好的话，一天只能抓到10个年轻人。
快手等短视频中，没有文华轩的“招聘要求”，在“知恋”和“拉狗”上看简介和投简历也不麻烦，刷一下“我“在评论区。如果你想加入，会有人拉你进群。
快手招聘之所以受欢迎，也是因为年轻人的流量偏好存在偏差。下面是工厂实景图，有网友可以跟他们聊聊。他们比任何人都更信任博主和网红。
“95后吃这套”。
钢铁般的富士康，流水的员工。
通过 快手 招募的年轻人经常向他们提问：
你视频里穿高跟鞋和连衣裙的女工在哪里，为什么一眼看去都是穿深蓝色制服的男人？
李雷不能说，这就是富士康的真相。
富士康-快手招聘的出现并非偶然。没落的制造业遇上急剧崛起的网红经济，是一个新的火花。大家都以为可以开草原了制造业缺少救命稻草。
这把火能烧多久，李雷能不能靠它赚到梦想中的百万推荐费，谁也说不准。
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