序言
从一开始投递简历无人问津，慢慢到只有小公司的机会，后来陆陆续续收到一些大厂的面试通知，在这个过程中自己逐渐对面试有更深的理解。
如果你看了很多大佬的面经都没有帮助，那么这篇内容会对你有一些帮助。
重要性
面试是性价比最高的涨薪手段。
在目前的就业环境中，要想获得较高幅度的涨薪，对大多数人来说，“跳槽”几乎是唯一的方法。面试又是跳槽环节中的关键技能，面试的结果决定着能否进入心仪公司和进入公司后的收入。
工作技能需要长时间的积累才能提高，而面试技能只需要正确的技巧就可以取得不错的成绩。
本质
回想每次面试，你是是“卑微”求职，等待“宠幸”？还是等一个“三顾茅庐”，“求贤若渴”？
本质上来说，面试是一次面向双方的匹配过程。
对于企业来说，企业不会找一个不符合期望的求职者，因为这会大大增加企业的用人成本；对于求职者来说，如果去到一个不适合自己的公司，自己的职业生涯也会受到影响。
求职者面试失败了，不是求职者不够优秀，而是企业和求职者间没有匹配成功。
4匹配
那么如何寻找匹配点呢？
匹配是双向的，所以我们要从个人和公司两个角度寻找匹配点。
对于公司来说，简历是链接候选人的唯一资料。面试官看简历的过程主要完成的工作是寻找匹配点。如果有匹配点，则开始邀约，进一步确认候选人更多特质是否有岗位契合。
对于求职者来说，岗位描述是链接目标岗位的唯一资料。面试者通过岗位描述整理出工作的匹配点。如果匹配点合适，则可以开始编写并投递简历，完成后续的求职步骤。
看到这里，不妨拿出一份心仪公司的岗位描述，思考下该岗位和你的匹配点是什么呢？可以归纳出3-5条，在文章的后续内容中会用到。
ps：如果能通过其他渠道知晓更多匹配点，就能增加面试成功的概率。
简历
当我们拿到目标岗位的投递邀请后，可以开始编写和投递简历。
简历的目的是获得邀约机会，而不是介绍自己。书写简历的原则是阅读者能快速明白简历上的内容。
简历简单划分为以岗位为中心和以自己为中心两种类型的简历。
以岗位为中心的简历就是指为某一工作定制编写的，也就是岗位要求有什么能力，简历写对应的能力；以个人为中心的简历是为某一类的工作定制编写的，是对自己的工作内容和能力的总结。
以岗位为中心是求职者主动契合岗位的匹配点编写简历，编写简历要花更多的时间，但邀约概率高。如果为了提高邀约率而过度包装，会导致面试通过率低。以个人为中心的简历时间成本低，用人部门主动寻找匹配点导致邀约机会低，但投递范围大，简历内容符合实际情况，面试通过率高。
那要怎么写简历呢？
简历的内容是论证匹配点，论证过程中用到的论证的论据是学历，技能，公司背景和项目经历。
由于用人单位一般是hr收集大量简历，然后快速阅读（hr可能不懂岗位的具体内容），寻找匹配点并邀约。优秀简历的特点归纳如下：
简洁，有效，易于阅读；写清楚做了什么，成绩如何；
一般推荐用黑白（而不是彩色），内容包括个人信息，教育经历，工作经历，项目经历，技能。行文时使用动宾结构的短句，描述成果时使用数字。
不建议在简历中描述STAR原则中的S（情景）和T（任务）。原因是情景和任务有阅读门槛，hr可能看不懂。STAR更适合在面试过程中使用。不建议在简历中放文章链接，二维码，作品链接等，原因是这部分内容过长，hr基本不会看。建议放到面试过程中展示。
PS：以上推荐或不建议都是基于简历的目的和书写简历的原则出发得出的结论，请根据自己的实际情况特殊处理。
面试
面试的目的是获得工作机会，面试的过程是再次确认匹配点。
从面试流程来看，面试流程可以划分为自我介绍，提问与回答，求职者提问三个环节。文章从这三部分展开说明。
自我介绍
自我介绍时整个面试流程的开始部分，要利用好自我介绍环节给面试官留下好的印象以及引导整个面试流程。
自我介绍是求职者对匹配点的第一次确认，推荐的自我介绍内容是匹配点+工作经历。比如说：
我具备XX能力，因为我掌握了XX技能，同时在工作中做过XX事，取得XX成绩。
或者
我做过XX事，取得XX成绩。这让我掌握XX技能，具备XX能力。
自我介绍不是让求职者介绍自己，因为面试官手上已经有简历了，一般来说面试官需要这段时间熟悉简历，方便后续提问。
提问与回答
自我介绍结束后就进入了提问与回答环节。根据问题的类型，可以分为固定提问和针对提问。
固定提问的目的是确认求职的基本素质。比如最近看了什么书——确认学习能力。求职者可以在面试前收集相关问题解决固定提问。
针对提问是面试官针对简历内容，岗位要求和求职者的回答进行提问。要回答好针对问题求职者需要对简历内容，岗位要求和自己的回答做问题挖掘。这是整个面试准备中最花时间的部分，但很多求职者其实没做好这部分工作。
优秀的面试官会在这个环节中引导，发掘求职者的优点，甚至能看到求职者自己都没有发现的能力。如果求职者无法遇到这种面试官，只能自己主动抛出问题，或者引导面试官提出期望的问题。
提问
面试的结束部分面试官一般会让求职者提问。很多求职者都不知道在这个环节中要问什么？草草结束，留下不好的印象。
其实利用好求职者提问这个环节，不但增加面试收获，而且可以增加面试效果。
比较推荐的提问内容如下：
匹配点的提问。如果在提问回答环节中，面试官没有提问到你已经准备好的匹配点问题，那么求职者可以在这个环节中将此问题抛出，让面试官对求职者有更深入的了解。工作上的疑问点。面试者一般是水平在你之上且行业有一定契合。所以求职者不妨在此环节提问自己在工作中遇到的问题。既可以增加自己面试的收获，又可以让面试官更深入了解自己。应聘岗位的工作内容。对应聘岗位的了解可以表现出求职者对岗位的积极性，同时如果岗位的工作内容与职业规划不符，也能及时抽离，避免投入更多成本。
不推荐的提问内容如下：
非面试官的工作范围的问题。比如不要问业务面试官薪资，休息等方面的问题。业务相关的问题。一般的公司是不会跟面试者透露过多业务相关的内容，比如取得什么成绩，业务模式如何等。组织相关的问题。理由同上。
7注意事项
文章的最后再对一些整个面试中都可能遇到的问题再深入说明。
求职者是面试的核心。提升自己的业务能力是核心能力，面试技巧是辅助手段。所以，如果你看中了某个岗位，尽快补充岗位所需的技能才是高优先级的事。
摆正心态。求职看缘分。摆平心态，做好准备，当机会来了，就一把抓住。焦虑的心态只会让自己发挥失常，与心仪的岗位失之交臂。
勇于说不会。面试的时候难免遇到自己不会的题目，这个时候要勇于说不会，及时跳出来。正面来说一般不会的题目是要么是难度过高，自己不会，要么是问题过于边缘，自己没有准备到。反面来看，如果一直在不会的题目纠结，胡编乱造，不懂装懂往往会留下更加不好的印象。总体来看，这两点都是非匹配问题，不是面试的考察重点，及时跳过即可。
忌贪多嚼不烂和泛泛而谈。首先是职位不好匹配，其次是会给面试官留下不务实，没本事的印象。比如说，熟悉电商系统商品详情页模块要比熟悉整个电商系统好很多。
言多必失。认真对待自己说的每句话。优秀的面试过程是平和愉快的，但绝不是求职者一通乱说。认真组织表达方式和内容，切中要点回答问题是每个面试官希望求职者具备的品质。
8结束
面试是一门实践性学科，快速掌握面试技巧的不二法门是多面，多总结，多复盘。
文章的最后希望大家少一些面试，想去的岗位一击即中。
