面试最容易被刷的问题：你的缺点是哪些？
在笔试的时侯，面试官总是喜欢让你谈谈自己的优缺点，是吧？
优点还好说，但一说缺点，感觉如何说就会“落下陷阱”。说得轻了让人感觉你不够真诚，说得重了又让自己的形象大打折扣。
面试的时侯原本就紧张，还让你作负面的评价，可真是费了老大劲了。如果当初没有做好打算，分分钟都要卡壳。前面的各个问题都回答得挺好，但这一个“无聊”的问题，就可能让你一下子被刷了...
面试官到底为何要问你的缺点？
其实呢，面试官问你的缺点，并不是一个“无聊”的问题，更毋须把它看作是一种“圈套”，这不过是一个正常的问题，但也是一个不简单的正常问题。
之所以说这是一个正常的问题，那是因为，面试官已经晓得你的优点了，也想了解一下你的缺点，这样就能全方位考察一个人。还别说，奶爸在笔试应聘者的时侯，也经常会问到这个问题，许多面试者还是蛮诚实的，一五一十地把自己的缺点都抖下来了。
这也并非简单的问题，面试官想问的，并非仅仅是你的缺点而已，还有许多简历上没写的东西，也能从这个问题得到考察：
1、你的三观、性格
缺点也是有层次的，三观、性格上的缺陷，自然难以在简历上得到彰显，但有时候一问便可能曝露。正如上面所述，有的人会毫无保留地说出自己的缺点，而有的人可能会含糊其辞，甚至有的人会把缺点美化成优点，此时就可以看出一个人的人品了。
2、你的应变能力和承压能力
很多朋友在被问到这个问题的时侯，很可能会慌了神，乱了阵脚，这也成了一种缺点了。但假如你能从容不迫，应答如流，有时候缺点本身就不重要了，你的应变能力，已经赢得面试官肯定了。
究竟该怎么回答？
避免什么回答？
1、要回答，且只回答一个缺点
既然面试官问到这个问题了，那就不要逃避了。
①如果你说“我没想过我有哪些缺点”，然后难堪一笑，面试官似乎会回你一个笑容，但心中已经给出评价：这人不爱思索。
②假如你说“我没缺点”，那就更糟了，这样的应聘者，给面试官留下的印象，要么就是脑子简单，要么就是盲目自信。
③倘若你噼里啪啦地一顿说，把自己的缺点一个接一个地抖下来，虽然说明了你是一个诚实的儿子，但缺点太多，很容易踩中面试官所不能容忍的缺点。
正确的坐姿应当是：在笔试之前，就打算好你要回答的内容。提前在纸上打好草稿，写下一到两个缺点，背熟了，面试官问到的时侯，说出其中一个便可。缺点该怎么写，那就继续看下文。
2、避免把优点说成缺点
去年笔试过一个姑娘，人挺乖巧的。当问到他有哪些缺点时，他蹦出一句：“我的缺点就是太热爱工作了，喜欢加班，愿意加班”。当时我和在场的另一位面试官都笑了笑，但我对这样的回答并不满意，如果是回答优点，我认同这样的回答，但这是问缺点，我并没有感觉很有创意或则很诙谐，这样的回答我见得多了，但是又没有看到我想要的关于缺点的信息。
把缺点说成优点，这真不是机智，面试官早已身经百战了，这点招数，在她们眼中，只会是耍小聪明，甚至变得自私，不够坦率。
3、避免谈难以改变的缺点
面试有时犹如恋爱（相亲）一样，对方想知道你的缺点，也能在一定程度上接受一些缺点，但有些缺点，是不能接受的，或者说是没有耐性去磨合的。
三观、性格上的缺点，面试官是很难接受的。
如果你回答“我脾气急，有时候会控制不了自己的情绪”、“我不喜欢讨好别人，我有时候会特立独行”、“我有社交恐惧症，喜欢一个人独处”，这样注定不会给面试官留下好印象，甚至还有可能让面试官给你“贴上标签”，因为这种缺点你是很难改的。
拓展说一下，避免谈原生家庭带来的缺陷，因为这是二十多年产生的东西，没办法在短时间内改变。
正确的坐姿：要谈一些无伤大雅，容易改进的缺点。比如一些改变快，改进空间大的，技能、知识或则经验上的缺点。
eg.“我打字比较慢，不过近来意识到这个问题了，一直在练打字”、“我有点拖延症，不过近来仍然在学习使用滴答清单来管理时间”
4、避免谈与这份职业相冲突的败笔
虽然说可以谈能力上的缺点，但最好不要和这个岗位直接相冲，这会向面试官传递一个讯号：你压根就不合适。
你想想，如果你是去应聘外贸员，而你的缺点是英语不好，那还有什么好商量的...
如果你是去应聘程序员，但你的缺点是逻辑性很差，那真的是不能怪面试官太无情了。
正确的坐姿：谈一些和应聘岗位不是直接相关的缺点，甚至毫无影响的缺点。
eg.如果是程序员，说缺点是抒发能力欠佳，其实也无妨，踏踏实实码代码就行了
5、最好不要谈缺点产生的诱因
再谈谈一个我笔试过的应聘者的事例，是一位来应聘财务的女孩，应届结业，她和我自己的专业知识还是不足，然后还拓展讲了是因为中学没教好，老师太水了等等...
其实谈缺点就谈缺点，我们并不想详尽了解你为何会形成这样的缺点，这些并不是面试官关心的，但若果是一种责怪心理，这肯定会让人反感。
正确坐姿：要谈改进的方式，表现出你有改进的决心。少谈缺点产生的缘由，更不要责怪别人或环境给自己带来了缺点。
eg.应聘财务，缺点是专业知识不足，但是在不断学习，备考更高级别的注册会计师证书。
6、反问面试官怎么看待你的缺点
面试可以是一个互相交流的过程，你也可以问面试官怎么看待你的缺点，并讨教面试官给你提建议。
如果你能做到这点，就早已超过好多面试者了，既说明你是一个聪明主动的人，也彰显你是一个诚恳的人。
这才是把缺点“说成”优点的正确坐姿。
假话全不说，真话不全说。
面试虽然如同是一场博弈，“套路”是蛮多的，解套就一个原则，我引用一句总结很到位的话：假话全不说，真话不全说。
最后，还是希望诸位朋友才能鼓起信心，这种问题，并不难答。
经历了16年应试教育的你，什么离题困局没见过？什么刁钻的解题思路没见过？面对这点“套路”，又有何惧怕呢？
你还碰到过什么难回答的笔试问题呢？
