对公司发展的十条建议
1. 领导与各级职工缺少实际的沟通。
企业领导应与各级职工构建和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。企业应鼓励职工敢说真话、敢说实话，鼓励职工敢抒发自己的不同看法。企业要营造一个和睦的上下级关系，企业的领导要让每一位职工明白和了解当前工作的重点，领导也要礼贤下士和揣度民情。若企业领导与各级职工看法一致，这样企业就有了坚实的基础，企业能够做得愈发强悍。
2. 员工的价值彰显与安全感不足。
对于新职工来讲尤为重要，努力工作的同时也是在让自己学习和发展，公司应当让职工有归属感和安全感。所谓归属感是职工想融入公司，为公司努力；而安全感则是职工能感受到公司须要自己，自己是有价值的。使职工晓得自己在公司的价值也是推动工作积极性的一种有效的形式。
3. 应当标准化工作流程。
各个部门都要有标准的工作流程，各个岗位职责落实到人，合理且固定，这样能够有效的提升工作效率，做到各方面有专职人员负责，各部门之间也要密切配合，不在部门之间形成相悖现象。
4. 培养研制人员的创新精神。
研发人员要学会用崭新的思想看待事物，才会有新颖的创意，营造气氛，鼓励擅于思索、大胆想像，激活创新意识。学习是创新的源泉，激励职工不断学习，更新知识储备，只有不断学习能够在实际工
作中不断形成新思路、新技巧。其实学习方法好多，可向书本学习，向网路学习，向上司和朋友学习，只要肯学就可以随时随地学习到新知识和解决问题的新方式。要想永远立于不败之地，就应不断更新自己，不断创新，在学习中提升，在提升中学习。同时也要结合市场督查，明确定位产品的发展方向。合理化强化制度。建议在高质高效完成工作的前提下，合理的让职工分配私人时间，这样能提高职工的生活品质，也可以降低职工的抵触情绪，增加工作的积极性。加班与放假才能平衡化，或者给与一定的鼓励，也能增强加班的积极性和高效性。
5. 完善办公设备的不足。
电脑不足，目前大多数人都在用自己的笔记本，而且大部分笔记本都老旧不堪，严重的影响工作效率，建议都给配备笔记本，以便查阅文献及其他办公之用。
6. 建议构建无记名意见建议箱。
公司应该认真的对待每一个职工提出的建议，组织相关人员对建议的合理性进行评议。这样可以得到一些职工的真实看法，有利于公司的管理和发展。
7. 员工要养成节省的好习惯。
无论是办公耗材还是水电的使用都要养成节省的习惯，包括饭堂喝水也应养成不浪费食物的好习惯。
8. 安全生产时刻要置于首位。
安全问题一直是一个重大的问题，是在生产和实验过程中首要考
虑的问题，所以公司和职工都应该非常注重，公司应该强化管理，员工应该自觉遵循，互相配合。
9. 一些制度尤其是福利制度不够构建。
完善职工福利制度等一系列制度，从细节着手，为职工着想，将关爱落到实处。减少人员的流失，增强职工工作的积极性。
10. 多举办一些有意义的工会活动。
为活跃和丰富职工的精神生活，定期举行联欢会、运动会、表彰会、优秀职工旅游等活动。使你们干得起劲、玩得开心，觉得自己与公司已密不可分，人企合一，共同成长，把公司当作自己的家。更重要的是，各部门内部应不定期举办活动，如聚会、外出野餐、爬山等，可增近朋友之间的爱情，这样能更好的协调工作，有利于工作顺利的进行。
员工的合理化建议该如何写
合理化建议管理办法1 目的完善公司合理化建议提出、采纳和奖励程序，以确保公司的持续改进。
2 适用范围适用于公司任何职工或集体对公司生存和发展所提出的建议。
3 相关部门职责质量部负责合理化建议的搜集整理工作，并组织相关部门及人员对合理化建议进行评审和采纳。
同时质量部提合理化建议的奖励办法，以保障职工对参与公司管理的热情。
其余部门负责参与合理化建议评审和施行。
4 工作程序4.1 定义合理化建议是指任何职工个人或集体对公司生产、经营或管理的任何环节所提出的、超出其职责范围以外的、具有可操作性的改进方式和举措。
4.2 提出4.2.1 合理化空白建议单放置于各办公室，员工可随时申领。
质量部负责确保任何职工都能随时得到合理化空白建议单。
4.2.2 需要时职工可随时从各办公室发放空白建议单加以填写，以提出对公司经营管理各方面的建议，填写需注意：a） 必须填写建议姓名和日期；b） 在“现状剖析”一栏中应对现况加以说明，并对其形成的缘由和将造成的隐患加以剖析；c） 在“期望或目标”一栏中应清楚说明建议者希望通过采取一定改进举措后应达到的具体目标；d） 在“实施办法”一栏中，建议者应清楚说明为达到其目标，应采取的具体举措和步骤，该举措应具有合理性和可操作性；4.2.3 填写完整的合理化建议单，由建议者交给质量部。
4.3 评审4.3.1 质量部负责组织对职工合理化建议的评审工作。
评审可采取有关部门人员签订意见共2页 第1页或举办合理化建议评审会进行讨论的形式进行，由质量部负责确定具体方式。
4.3.2 评审人员应对合理化建议的可行性、经济性、安全性和时效性等方面进行综合评价，作出采纳与否的推论，结论应填写于合理化建议单中并由评审人员签字认可。
4.3.3 办公室应按照评审过程和推论填写评审意见。
当合理化建议被采纳时，评审意见应有具体施行计划，以便合理化建议的落实；当合理化建议不予采纳时，评审意见应有不被采纳的具体缘由解释，以便于建议者接受。
4.4 采纳4.4.1 对于可行性、经济性和安全性检测疗效显著的建议，由质量部拟定施行计划包括施行时间、进度、方法和责任人后转交责任人进行施行。
4.4.2 对于不可明晰预测施行疗效的建议，质量部负责制订相应的试验或试行方案，在小范围内对施行疗效加以验证后确定具体施行方案。
4.4.3 质量部负责对合理化建议施行情况的监督和疗效跟踪。
4.4.4 不论合理化建议采纳与否，质量部负责在评审工作完成后，将填写完整的合理化建议单打印一份交还建议者，并当面向其解释不采纳缘由或详尽施行计划，以便建议者了解其建议的落实情况。
4.5 奖励4.5.1 提出奖一经确认建议符合合理化建议定义，由质量部负责对每项建议提出颁授奖励金额，报有关领导批准。
该奖金由质量部每月统计，从财务部发放现金领取。
4.5.2 采纳奖a） 对于有明晰估算经济效益的建议一经采纳施行，由质量部负责一次性颁授奖励20-50元，重大改进可奖励100-200元。
b） 对于经济效益可预测的合理化建议，其奖励金额为经济效益的5%，但最低不多于20元，最高不小于20,000元；c） 根据预测结果，合计奖励金额多于100元者一次性领取，大于100元者第一次给与50%奖励（不高于100元），其余部份满一年后经财务部核算真实效益后给以领取；d） 合理化建议采纳奖由质量部每季度统计一次，报总经理或副总经理批准后从财务部发放现金领取，并张榜向全体职工公布，以便全体职工了解。
在学习上的建议和经验100字以内
经验一： 1、不妨给自己定一些时间限制。连续长时间的学习很容易使自己形成厌恶情绪，这时可以把功课分成若干个部份，把每一部分限定时间，例如一小时内完成这份练习、八点曾经做完那份测试等等，这样除了有助于提升效率，还不会形成疲劳感。如果可能的话，逐步减短所用的时间，不久你才会发觉，以前一小时都完不成的作业，现在四十分钟就完成了。 2、不要在学习的同时干其他事或想其他事。一心不能二用的道理谁都明白，可还是有许多朋友在边学习边听音乐。或许你会说听音乐是放松神经的好办法，那么你尽可以专心的学习一小时后四肢放松地听一刻钟音乐，这样比带着麦克风做功课的疗效很多了。 3、不要整个夜晚都备考同一门功课。我曾经也曾常常用一个晚上来看物理或化学，实践证明，这样做反倒容易疲劳，而且疗效也很差。后来我在晚上安排备考两三门功课，情况要很多了。 除了非常重要的内容以外，课堂上毋须记很详尽的笔记。如果课堂上疏于记笔记，听课的效率一定不高，况且你也不能保证课后一定会去看笔记。课堂上所做的主要工作应该是把老师的授课消化吸收，适当做一些简略的笔记即可。 经验二： 学习效率这东西，我也曾和很多人谈起过。我们常常听到这样的情况：某同事学习十分用功，在中学学，回家也学，不时还熬通宵，题做得数不胜数，但成绩却总上不去虽然面对这样的情况，我也是非常着急的，本来，有付出就应当有回报，而且，付出的多就应当回报好多，这是天经地义的事。
但实际的情况却并非这么，这里边就存在一个效率的问题。效率指哪些呢？好比学一样东西，有人练十次都会了，而有人则需练一百次，这其中就存在一个效率的问题。 如何提升学习效率呢？我觉得最重要的一条就是劳逸结合。学习效率的提升最须要的是清醒敏捷的脑子，所以适当的休息，娱乐不仅仅是有用处的，更是必要的，是提升各项学习效率的基础。那么上课时的听课效率怎么提升呢？以我的经历来看，课前要有一定的预习，这是必要的，不过我的预习比较简略，无非是走马观花地看一下课本，这样课本上讲的内容、重点大致在心里有个谱了，听起课来就比较有针对性。预习时，我们何必搞得太细，如果过细一是浪费时间，二是上课时未免会有些懈怠，有时反倒忽视了最有用的东西。上课时认真听课其实是必须的，但就像我曾经一个老师讲的，任何人也难以集中精力一节课，就是说，连续四十多分钟集中精神不打盹，是不太可能的，所以上课期间也有一个时间分配的问题，老师讲有些很熟悉的东西时，可以适当地放松一下。另外，记笔记有时也会阻碍课堂听课效率，有时一节课就忙着抄笔记了，这样做，有时会忽视一些很重要的东西，但这并不等于说可以不抄笔记，不抄笔记是不行的，人人就会遗忘，有了笔记，复习时才有基础，有时老师讲得好多，在黑板上记得也好多，但并不需要全记，书上有的东西其实不要记，要记一些书上没有的定律定理，典型例题与典型解法，这些才是真正有价值去记的东西。
否则见啥记啥，势必影响课上听课的效率，得不偿失。 作题的效率怎么提升呢？最重要的是选＂好题＂，千万不能见题就作，不分青红皂白，那样的话常常会事倍功半。题都是围绕着知识点进行的，而且好多题是相当类似的，首先选择想要得到加强的知识点，然后围绕这个知识点来选择题目，题并不需要多，类似的题只要一个就足够，选好题后就可以认真地去做了。作题效率的提升，很大程度上还取决于作题过后的过程，对于做错的题，应当认真思索错误的缘由，是知识点把握不清还是由于马虎大意，分析过以后再做一遍以加深印象，这样作题效率都会高得多。 评：夏宇朋友对于听课和做题的建议，实际上反应了提升学习效率的一个重要方式--＂把劲儿使在刀尖上＂，即合理分配时间，听课、记笔记应捉住重点，做习题应捉住典型，这就是学习中的＂事半功倍＂。 经验三： 学习效率是决定学习成绩的重要诱因。那么，我们怎么提升自己学习效率呢？ 第一点，要自信。很多的科学研究都证明，人的潜力是很大的，但大多数人并没有有效地开发这些潜力，这其中，人的自信力是很重要的一个方面。无论何时何地，你做任何事情，有了这些自信力，你就有了一种必胜的信念，而且能使你很快就甩掉失败的阴影。
相反，一个人假如失掉了自信，那他都会一事无成，而且很容易深陷永远的怯懦之中。 提高学习效率的另一个重要的手段是学会用心。学习的过程，应当是用脑思索的过程，无论是用耳朵看，用口读，或者用手誊写，都是作为辅助用脑的手段，真正的关键还在于用脑袋去想。举一个很宽泛的事例，比如说记词组，如果你只是随便的浏览或漫无目的地抄录，也许要好多遍能够记住，而且不容易记牢，而假如你能充分发挥自己的想象力，运用联想的方式去记忆，往往可以记得很快，而且不容易遗忘。现在好多书上介绍的法语词组快速记忆的方式，也都是强调用脑筋联想的作用。可见，如果能做7到集中精力，发挥脑的潜力，一定可以大大提升学习的疗效。 另一个影响到学习效率的重要诱因是人的情绪。我想，每个人都以前有过这样的感受，如果某三天，自己的精神细腻并且情绪高涨，那。。。
对朋友的评价如何写（100字左右）
你为人热情，性格活泼，亦能说会道。
对待学习心态端正，上课才能专心听讲，课下才能认真完成作业。
不用去想能攀多高，即使路途遥远，只要一步一个脚印，目标始终如一，你的理想一定能实现。
你的工作较认真负责，能协助老师做好工作，能敬爱老师，希望你能团结更多的朋友。
保持良好的学习态度，激发学习热情，是当务之急。
愿你永远孜孜以求，铸造一个强者的形象。
记住，有些事情不是单凭兴趣就可以的，彩虹是经历风雨后才会得见的景色。
本学期你的思想日渐成熟，心理趋向稳定。
成绩的提升是对你刻苦的汇报。
你很开朗，也很热心，所以你的身边总有好多的同学。
既然早已起步，便只顾风雨兼程，勇敢地去面对中考这人生第一搏。
你机智敏捷，身上流溢着青春的气息，你应当是一位有出息的男孩。
成绩的提升须要平日的训练，日积月累，循序进步。
老师诚恳地希望你充分发挥自己的聪明才智，努力开拓学习的深度和广度。
你品行优良，待人真诚，表里一致。
宽厚仁道，不激进，不与人争锋，同学愿意亲近。
本学期最突出的成果是学习逐渐迈向正轨，逐渐把握了中学课程的学习方法。
你如今一定要树立信心，没有翻不过的高山，没有越不过的大海，只要胸襟坚定，坚强果敢，乘风破浪会有时。
你性格开朗活泼，能说能干，为人大方。
宽厚仁道，不激进，不与人争锋，同学愿意亲近。
成绩有所下降，但远没有达到你的潜质。
不用去想能攀多高，即使路途遥远，只要一步一个脚印，目标始终如一，你的理想一定能实现。
你是一个守纪、肯学、求上进的中学生，心性坦荡。
你很开朗，也很热心，所以你的身边总有好多的同学。
学习成绩优秀，这有赖于你良好的学习习惯。
不用去想能攀多高，即使路途遥远，只要一步一个脚印，目标始终如一，你的理想一定能实现。
你团结朋友，尊敬老师，关心他人。
你脑子聪明，但你没有充分利用，你的精力较分散，花在学习上的精力不多。
缺乏一个能激励人心的目标，要知道它能给你前进的动力。
你对家庭留恋、维护，那就勇敢面对现今的困难，别辜负父母、老师的希望。
你忠实厚道，朴直宽容，自信乐群是你成功的前提和保证。
同学之间互相帮助，自信、乐观、和群，在你的脸上我看见了成功的因子。
今天的成绩就是你今后在社会上生存的资本，未来的社会是饱含竞争的社会，如果不能正视学习问题，将成绩搞上去，你怎么去面对挑战？你的自觉、认真、刻苦精神很难得，你是一个令老师和父母宽慰的女儿。
你很开朗，也很热心，所以你的身边总有好多的同学。
你最须要的是要自信而不胆怯，事到万难须放胆，困难是一定可以克服的。
希望你能认真总结经验教训，发奋图强，争取大幅度提升成绩。
你有上进的欲望，有较强的接受能力。
遇事有主见，乐观和群。
保持良好的学习态度，激发学习热情，是当务之急。
惜时之道在于见缝插针，寸阴必争，通过勤学苦练，发愤图强，你一定能成功。
也要注意自己的言行，前人曾嘱咐我们：“三思而后行”，言多语失啊。
你思想上积极要求上进，为人谦虚，思维敏捷，有较强的接受能力。
宽厚仁道，不激进，不与人争锋，同学愿意亲近。
你的行为表现令人满意，但我总认为在你的学习、生活中还缺少一些激情。
开阔思路，勇于创新，在平凡的生活中创造不平凡的业绩。
聪颖，沉稳，文静，坚强，秀气而文雅。
热心班集体工作，协助老师完成班务工作。
要知道，学习机会稍纵即逝，希望你能珍视学习的时间。
好好地珍视这黄金时光吧，别让它虚度，在人生的十字路口别做出错误的选择。
生活是艰难的，生活也是美好的，扬起风帆，勇往直前。
你的开朗好动给我留下深刻印象。
为人热情，性格活泼，亦能说会道。
你有较好的天赋，但没有将这些优势用于学习。
全方位施展自己的聪明才智，我想这对你今后的人生大有裨益。
希望你改正往昔的坏毛病，把精力用在学习上，以崭新的姿态迎接新的学年，回报哺育之恩。
你是一个朴素的女儿。
你脚踏实地、勤奋好学，但是你也要知道学习不是死记硬背，还要讲求技巧、技巧。
学习上有不懂的问题，不要羞于开口，要多问，多思索，多练习。
老师相信：只要你信心不倒，努力不懈，终有三天会抵达成功的彼岸！你性格开朗活泼，能说能干，为人大方。
你团结朋友，尊敬老师，关心他人。
学习劲头不足，缺乏进取的动力，缺乏坚强的意志力是你的最大障碍。
好好地珍视这黄金时光吧，别让它虚度，既然早已起步，便只顾风雨兼程，勇敢地去面对中考这人生第一搏。
你忠实厚道，朴直乐观，自信乐群是你成功的前提和保证。
劳动中任劳任怨，肯吃苦。
在紧张的学习、生活中不忘给朋友以无私帮助，十分难能可贵。
我希望你能像铁钉那样，一旦信念萌生，就聚在一个焦点，用意志的铰刀，去开拓前方的旅途。
你本学期以来，心理上成熟了许多，为人处世有了自己的主见。
你有强烈的进取心，有端正的学习心态。
你更以刻苦、踏实在朋友中树立了榜样。
多关注学法，提高效率，愿你时时拥有自信的笑意。
你在学习上的认真与执着给我留下深刻的印象。
工作认真负责，能协助老师做好各项工作。
你本质古朴，也能诚恳接受老师的建议...
谈谈自己在之后的工作中还有这些须要改进,结合本岗位还有这些建...
首先，自己要用心，虽然有很多困难摆在自己的面前，但是还是要努力去做。
想要把工作做好，最重要的一个好的态度，好的态度可以引导你正确的举办工作。
比如，既然选择了，就要为选择负责任，这是一个重要的态度。
再例如，在好的态度下你会很自然的接受工作中遇见的问题困难，会把问题困难当作理所当然的事情，因为做有价值的事情是必须经历挑战的。
顺心的接受了挑战，战胜了困难，你的工作自然是出众的。
其次，要不断学习，励精图治。
世事沧海桑田，知识日新月异，我们不能有吃老本的思想，我们没有多少老本可吃。
要用发展的眼光去考量自己，要用与时俱进的素质去提升自己。
要自觉强化学习，提高营销能力、处事能力。
而这种能力的提升，没有任何捷径可走，惟有靠勤奋学习，长期积累。
想想这一年的时间，工作给我带来了很大的压力，但有句话说的好，没有压力就没有动力，压力下我也学到了好多东西，这也是自己值得欣喜的一点。
做好自己的工作，做好就意味着让领导满意，让同学赞誉，让自己成长。
做好就意味着要认真，要负责。
第三，要善沟通、重协作。
“只有团结才有力量，只有团结才能出战斗力”，工作中只有互相理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性发展。
通过一年的工作，我觉得自己成熟了好多。
同事间要以沟通推动友谊，以谅解推动团结，珍惜缘份，增进了解，相互信任，奋发进取，才能充分发挥1+1>2的作用。
最后，要勤勉地工作，创造性地工作。
我们任何一个职工，都不能只是被动的等待领导告诉你去做些什么，而是应当主动去了解自己应当做哪些，还能做哪些，怎样能够拓展思路，做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。
懒散的人、等待嘱咐的人只会在成功门外徘徊，要想有成功就要掏出我们的进取心。
我相信，新的一年，我会做得更好！ 对公司的建议和要求：这个是要具体看大家公司的营运情况，市场占有率，分析年度或季度财务报告，这样就能做好有效的剖析。
建筑业我不大懂，不过大体上的管理是千篇一律的，本质还是可以抓牢的，之所以会出现新市场没有拓展无非是资金周转问题，人员配置问题，企业没有做好战略规划的具体操作，老市场被强占，可能是企业遇见对手的竞争，竞争对手推行了新的营销或则发展策略，首先要瞧瞧竞争对手的动向，虽然短期内难以赶超竞争对手并且做的跟他一样好，应该是没有问题的，而且可以发展自身企业的优势，对市场进行重新攻占。
你应当是一 名普通职工或则是基层管理者，对大的发展战略应当难以提出建议。
企业领导想要的不过是具有创新的营销策略，或者对现有企业潜在问题提出。
可以参照我前面说的进行具体剖析。
然后提出。
员工转正申请中对部门工作的意见与建议如何写
建议按照企业自身特征结合自身认识写：1、建议你选择自己的1-2条建议即可，不可太多；2、首先要肯定部门的成绩 然后再发表个人感想，这样领导看了，就算和自己的看法出入很大也不会对你的意见有太多的质疑；
辞职信如何写100字左右
辞去原职位和工作，可以撰写辞职书。
但应注意，从《劳动法》相关规定来看，辞职行为实为职工主动要求解除劳动协议的行为，在劳动补偿方面将会有所不利。
因此，我们建议，如无必要，不必主动提出离职。
【格式内容】 1. 标题。
可以写成：辞职信（书、辞职申请等。
2. 称谓。
3. 辞职理由和恳求。
4. 感谢的话语。
5. 署名、署时。
辞职申请一般有五部份构成。
（一）标题 在申请书第一行正中写上申请书的名称。
一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。
标题要显眼，字体稍大。
（二）称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受离职申请的单位组织或领导人的名称或姓名尊称，并在尊称后加引号。
（三）正文 正文是申请书的主要部份，正文内容通常包括三部份。
首先要提出申请离职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申诉提出申请的具体理由。
该项内容要求将自己有关离职的详尽情况一一列出下来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出离职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
（四）结尾 结尾要求写上表示敬意的话。
如“此致——敬礼”等。
（五）落款 辞职申请的落款要求写上离职人的姓名及提出离职申请的具体日期。
其实辞职信没有固定的写法，因为离职各有各的诱因。
但您不妨根据以下思路写，或许比较恰当和容易：第一段：写出离职的心理（当然不一定是真的），你可以写一些客套的诗句。
例如：经过多方面的考虑，我准备辞掉目前所从事的职位……，或者：因屋内横祸，我准备申请辞去我如今的工作。
因此整个第一段可以如此写：尊敬的人力资源经理：您好！经过深思熟虑地思索，我决定辞去我目前在公司所兼任的职位，我晓得这对于您来说，是十分无法作决定的事情。
第二段：说明您自己考虑的离职的时间（尽管您提出离职经公司同意后，公司的人力资源部将根据固定的辞职日程代办辞职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都还能争取到提前离开的时间）。
例如：我考虑在此复职提交以后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去找寻适宜人选，来弥补因我辞职而导致的空缺，同时我也才能协助您对新人进行入职培训，使他尽早熟悉工作。
另外，如果您认为我在某个时间段内辞职比较适宜，不妨给我个建议或尽快告知我。
第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞美公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和愤慨，都不应当在辞职信里显露）。
例如： 我十分注重我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来特别大的利益。
最后，请勿必使用亲笔签名，而且签名要尽量浑厚，并写好日期。
辞职信范例大全 尊敬的领导： 你好！ 非常谢谢领导给与在**工作的机会以及在这三年里对我的帮助和关爱！由于个别缘由，今天我在这儿提出离职申请。
在**两年的时间里，公司给与我多次出席大小项目的施行机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处事为人等做人的道理。
所有的那些我很珍视也很谢谢公司，因为那些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和便捷。
另外，在和**部诸位同学的朝夕相处的五年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的朋友构建了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份爱情能继续并永久保持下去。
*的发展和建设在进一步的规范和建立中，真心祝福**在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！再次谢谢！辞职函 xxxxx有限公司总经理室： 各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。
由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。
经过这三年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了好多知识、积累了一定的经验。
对此我深怀感激！ 由于薪资的缘由，我不得不向公司提出申请，并希望能与去年x月xx日即将辞职。
对于由此为公司引起的不便，我深感抱歉。
但同时也希望公司能衬衣我的个人实际，对我的申请给以考虑并批准为盼。
此致 敬礼 申请人： 二零零三年七月xx日 再来： ------------- 亲爱的**领导： 我可能会在*月份某个你认为便捷的时侯离开公司。
自从****年入职以来，我始终都很享受这份工作。
转眼快*年过去了，我要重新确定我未来的方向。
诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。
但，因为个别个人的理由，我最终选择了开始新的工作。
希望你能尽快找到合适的人手接替我的工作。
当然，若你允许的话，我乐意，并且盼望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不晓得可以说哪些，只能忠心对你说对不住与感谢你，并祝福您和你们能开创出更美好的未来。
** 敬上 辞 职 报 告 从2002年初至今，进入公司工作三年的时间里，得到了公司诸位同学的多方帮助，我特别谢谢公司诸位同学。
在过去的三年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的氛围就和一个大家庭一样，大家交往的融洽和睦，同时在公司里也学会了怎么与...
实习单位对实习生中学意见和建议该如何写？？
可以参考一下这种评语。
1）该生在实习期间，态度非常认真，工作积极、细心、踏实，能诚恳接受指导；同时擅于思索，能够举一反三，具有较强地英语沟通能力和沟通方法，能保质保量地完成领导交办的任务；还表现出强烈的敬业精神和团队精神，深厚的专业基础和良好的专业知识水平，是一位不可多得的人才。
2）在实习期间工作认真，勤奋好学。
踏实耐劳，虚心好学，善于思索，能举一反三，能将在中学所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作，并能与公司朋友和睦相处，与其一齐工作的职工都对该生的表现给予肯定。
3）该生在实习期间，能遵循本单位的各项规章制度，工作积极耐劳，努力学习有关知识，较好完成各项工作任务。
并且能配合公司各级主管安排，工作心态好，有责任心，与同学之间和睦相处，社交能力强。
4）该生在本服务处实习的这一段时间，能够严格要求自己，工作勤勉，负责，责任心强，知识面广，基础知识扎实，在专业技术上遇见的问题能及时解决.生活积极向下，举止文明.与朋友之间交往融洽，善于与领导沟通，主动积极地做好每一件事情，总体评价为优，希望该生在今后的工作中继续弘扬。
对公司部门的建议如何写呢？急
1、各个部门的沟通要流畅，保持高度的和谐。
建议改进的方式：加强各门门之间的爱情的沟通，在不受损各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益互相和谐，使几个目标和为一起，这样我们的工作才会取得较大的进步。
对于些工作文件新政之类的书面规定，一定要全面的落实，特别是销售和财务部门要及时地联系。
不要等到问题发生实在解决，那时除了事倍功半，同时也会严重的影响积极性。
2、一切要以事实说话。
建议改进的方式：在我们的工作过程中，一切要以事实为根据，根据现实问题反映下来的问题进行对症下药，不仅要进行全面地了解，还要进行辨证的眼光看问题。
对一些常常出现的问题要及时的沟通。
没有调查就没有发言权，及时给你机会也不要信口开河，为了发言而发言。
我们做工作不是给领导看的，而是要有所收获。
不要拿着公司的资源给自己谋利益。
3、提高工作效率。
建议改进的方式：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是可以归缔结一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。
比如我们对一些代理商的新政，我们销售部门都执行好几个月了，财务竟让不知道该新政，弄得我们的信誉遭到很大的严打，我们的一些新政要及时地下发给各个部门，别再让我们每次给代理商落实新政时都要经过好几个领导的签字，不仅代理商的积极性遭到严打，我们也跟随倒霉，代理商对我们的信誉不再信任，我们对公司的一些争将不再积极了。
这是很危险的，建议将公司的一些新政着力落实到各个部门防止这种情况再度发生。
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试用期工作总结100字
责任心与管理的重要。
没有例文。
以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或则新的努力方向。
工作总结就是让上级晓得你有哪些贡献，体现你的工作价值所在。
所以应当写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了哪些事3、你怎么用心工作，哪些事情是你动头脑去解决的。
就算没哪些，也要写一些有难度的问题，你怎么通过努力解决了4、以后工作中你还需提升什么能力或充实什么知识5、上级喜欢主动工作的人。
你分内的事情都要有所打算，即事前打算工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总剖析，分析成绩、不足、经验等。
总结是应用写作的一种，是对早已做过的工作进行理智的思索。
总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和表述，有的比较简单，有的比较详尽。
2.成绩和缺点。
这是总结的主要内容。
总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。
成绩有什么，有多大，表现在什么方面，是如何取得的；缺点有多少，表现在什么方面，是如何形成的，都应写清楚。
3.经验和教训。
为了易于今后工作，必须对原先的工作经验和教训进行剖析、研究、概括，并产生理论知识。
总结的注意事项： 1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。
这是剖析、得出教训的基础。
2.条理要清楚。
语句通顺，容易理解。
3.要详略适宜。
有重要的，有次要的，写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式： 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款 署名与日期。
