对此事印象最深的就是我刚到南京，找到一家工作，入职后行政MM问我要了离职证明，我就赶快说：
“等等，我只有这一张原件，我给你复印件可不可以？”
行政MM回答：
“一定要原件的，放心，到时你辞职时，我们会开一个新的给你。”
我：“嗯...好的。”
其实我后来才晓得，真心是不应当给他的，因为这老离职证明还有另一个好处，就是调档。不过，还好，我后来发觉我早已做了打印。本文我们要说的是，为什么这个行政MM一定要我的离职证明，以及为什么还须要打印一张。
原因一、社保转移的必要材料之一
在社保局代办公积金转移是须要辞职证明的，而那位行政MM将来还会帮我到社保局代办公积金转移，接续。所以，离职证明的确是要给他的，只是自己也应该做好备份，这个她犯了一个小错误。
原因二、避免劳动纠纷
实事上的确是有那么一部分人，每次辞职时就与原公司闹得很僵，导致最终并未即将走完辞职流程。这样的人，你以为新公司会要么，敢要么？而且，劳动法有以下规定：
“用人单位招用仍未解除劳动协议的劳动者，对原用人单位导致经济损失的，该用人单位应该依法承当连带赔偿责任。”
所以，责任在于新的用人单位，你可以不注重，新单位是必须要注重的。
如果万一辞职证明丢了如何办
其实答案就跟据以上两点总结下来即可：
写一份声明，表示自己已与原公司没有任何劳动关系，由此引起的责任由自己负责，与新公司无关。
当然，具体代办时，你可以尝试让公司先帮你转移一下看，因为有的地方，尤其是同一市里，转移公积金不需要辞职证明的。
