在职场中，对我们来说非常重要的三个证明，分别是工作证明、收入证明和辞职证明。
其中，收入证明，我是去年写的，具体可以看下面：
收入证明有什么好处以及如何开具收入证明？
三张证件中，最熟悉的就是辞职证了，因为每次换工作都会向人员要辞职证。就算你不要，人家也会发给你的，你加入新公司的时候也需要提供。
以上是符合正常逻辑的，但在现实中，并不是每个人都明白，辞职的时候可以向公司索要辞职证明，不索取，公司肯定会给你，因为人们的看法不同，公司规模和系统也各不相同。
比如刚毕业的时候不知道怎么办离职证明。直到我在报告的时候被HR问到我才知道辞职证明。所以我刚毕业1-2年前。
2. 当天申请相关证明，如辞职证明、就业证明或收入证明。
不要像我的前两份工作。我什至不知道我是否需要辞职证明。如果我不这样做，那将是一种耻辱。所以最后一天，我应该提前和HR MM商量，出具离职证明。如果能多开，就不要开一个，，另外，工作证明和收入证明可以一路开，当然最好。收入证明的好处如下，越早知道越好。Kevin20，公众号：Kevin聊天室的最后一天你应该做什么？
你说我年纪小不懂事，有道理，但现在看到比我大的同事，辞职也是头脑发热，不知道怎么要辞职证明。无外乎以下几种情况：
1>。自己创业，比如开公司，开小店等等。
2>。工作经验短，如试用期未通过、辞退等。
3>。进入小公司，例如夫妻店、初创公司等。
4>。相关家庭，比如你是老板的亲戚，高管的亲戚等。
5>。4、18线的小城市，一般不做回溯，可能没有辞职证明。
6>。其他。
但是不管你是以上哪一种情况，出具辞职证明有什么影响呢？有总比没有好。在关键时刻，它可以为您提供帮助，尤其是北京、上海、广州、深圳四个一线城市的大公司。完美，严格的回溯调查，没有辞职证明，只是不让你加入工作。时间长了，你还是要说好话，还得让前雇主开一个。如果是这样的话，那就太可惜了。
从小到大，我们都听过这样一句话：成功就是少犯错。这句话很容易理解，但实施起来却很难。这就是为什么我们在后面放鸡汤的原因。着陆很困难。首先，经验不足。二是因为传统思维的禁锢，无法脱身。它通常被称为被洗脑。
少犯错误，就是不走弯路，可以去自己的人生选择，也可以去人生中的每一件小事，比如一份辞职证明，这似乎是一个很简单的证明，也有很多知识点，需要我们去理解和应用，今天趁着五一假期，来聊聊这个话题。由于这篇文章的标题是一个简短的讨论，我不会太深入，主要从以下三点：
什么是离职证明？
离职证明的作用？2 离职证明的重要知识点。
第一点：什么是离职证明？
这很容易理解。是劳动者与用人单位解除劳动关系的书面证明。也就是说，您与公司解除劳动关系后，您所做的一切与公司无关。
一般来说，在你签辞职证明的时候，都会有两份，一份是给辞职人的，一份是给公司备案的，为什么要备案，一份是ISO体系要求，一份是公司在也怕员工闹。
每个公司的制度不同，离职证明的内容也会不同，但重点不会变。常用的离职证明模板如下：
辞职证明一般涉及以下几点：
1>。离职人员的姓名。
2>。离开者的进入和退出时间。
3>。辞职者担任的职务。
4>。辞职者的辞职原因一般为个人原因。
5>。雇主的公章和日期。
虽然每家公司都有固定的模板，但辞职证明的内容可以根据你与人员的关系灵活更改。你的主要目标是让下一份工作受益，所以以下几点是可以商量的：
1>。身份证号，可以写也可以不写。
2>。辞职时间可以推迟几天，也可以推迟一个月，不一定是今天。
3>。离职证明，不需要写你现在的收入和公司电话。
4>。辞职理由可以写也可以不写。如果是书面的，必须是自愿辞职和个人原因。不要写被动辞职等不利于求职的理由。
5>。你要离开的帖子不一定要如实写，你可以写一个更高的标题。
关于这一点说了这么多，目的只有一个，方便大家找工作，进入下一份工作。
第二点：离职证明的作用？
正如第一点所说，辞职证明是员工与用人单位解除劳动关系的书面证明，所以它的主要作用是告诉下一个员工你目前没有受雇于任何公司，即，不工作的基础。因为劳动法规定同时受雇于两家公司是违法的，所以辞职证明一般会加一句，即日起，XX与公司的劳动关系将正式终止。
知道这个有什么用吗？
就是为了防止没有辞职证明就可以入职，但是要给新单位签一份离职承诺书，而不是没有离职证明就不敢入职，导致错过了一些好机会。
第三点：离职证明的2个重要知识点。
刚毕业的时候，看到的都是肤浅的，就是看山是山，看水是水的时候。如果你没有被社会打过，你就不会理解职场的阴谋诡计。表面上看起来很平静，但实际上，波涛已经汹涌澎湃。
这似乎是一个简单的辞职证书。你辞职的时候，一般正规公司都会主动给你开，但还是有很多公司不给你开，找各种理由拖你，不让你走，给你洗脑。，没有离职证明，不能加入下一家公司。如果你是新手，你被吓倒了，但你仍然服从，不敢离开。
我亲身经历过。我已经辞职一个月了，公司一直在坚持。原因是你的职位比较重要，暂时还没有招到合适的人。你会等的，它肯定会让你在 10 月底前离开。，听到这里，真是不可思议。总共2个多月了。哪家新公司愿意等那么久，所以我做不到。刚请假去新公司上班，就去新公司报到了。不用说，如果我没有辞职证明，因为以前的公司不让我离开，我在哪里可以得到辞职证明，我该怎么办？
我不得不告诉HR，需要稍后提供之前公司的辞职证明。我先签了一份不服从信，按了我的指纹，因为指纹是公司法律事务的有效协议。
当然最后还是提供了之前公司的离职证明，但是离职时间比新公司入职时间晚了将近16天，因为中间还有7天的国庆假期。公司7天工资。
写到这里来谈谈本节关于离职证明的第一个重要知识点：离职证明上的离职时间越晚越好。
有人说这是不可能的。在一个讲究人际关系的社会里，只有你想不到，也做不到。更重要的是，它不违反法律。只要你和人事关系到位，别说写个迟到的辞职时间，再开几次。没问题，这样做有什么好处？
唯一的目的是方便您的求职。工作场所的大多数人绝对不会留在公司。经历过求职的人都知道，找到一份合适的工作通常需要3到6个月的时间。如果下一份工作的头衔和薪水会更高，那么时间会更长。如果辞职证明的时间晚于你的辞职时间，面试官就不会盯着你的辞职时间，一味刁难。你。
你可以试试，离开1周、1个月、2个月、3个月、6个月等等，看面试对你来说有多难，只要你经历过一次，你就会觉得很感动，因为这个社会有一连串的蔑视。，有不公平，你找工作这么久，别人会认为你没有能力。
当然，我更赞成跳槽。在职场中，被动跳槽是不可避免的，比如被解雇或被裁员。这个时候，不仅要申请赔偿，同时，辞职证明复印件最好多一些，而且辞职期限越长越好。因为找到一份好工作需要时间，并不是说你今天离开，明天就可以上班。
本节的第二个重要知识点是，辞职证明不必是原件离职证明扫描件能用吗，但可以提供打印件。
毕业5年了，我不明白。看到身边同事太多，试用期就被炒了，进公司没多久就不能继续工作了，下岗后我也练了很多次，发现被动辞职而且短期的工作经历不仅会损害你的自信心，而且你上一份工作的辞职证明，你就不会回来了。
这叫不被打。我不明白辞职证明的重要性。当然，工作经验不长，辞职的时候可以拿回上次的辞职证明。我亲身经历过一次。当然，这不是我的主动。，不过是人事给我提的，还是感谢这位同事情商极高。
但不是每个人都有我这样的好运气，也不是每个公司都会给你之前公司的离职证明原件。实际上，大多数公司在你离开时不会给你一份工作。公司的离职证明原件是给你的，所以你应该提前计划，特别是如果你加入公司后想马上离开。在考虑离职的同时，也请理性考虑如何不难顺利进入下一份工作。
随着社会制度的完善，对个人和企业的征信将越来越严格。这是一种趋势。作为职业经理人，个人简历非常重要。这种丑陋的短期经历写在你的简历里，所以请准备好每份工作的离职证明原件，以免出现意外的需要。
所以，对于每一份工作的离职证明，在第一次拿到的时候，都需要扫描存档。同时，您需要制作几份备份。入职新公司时，应先提供彩玩的离职证明，不能直接提供原件。
当然，每个公司都要求你提供原件，但你可以先提供一份彩印的复印件看看，然后找个委婉的理由说你不小心弄丢了离职证明。幸运的是离职证明扫描件能用吗，您已经扫描并保存了一份副本，这是合理的。如果情商低的人问得更多，你可以深情地告诉她，用理智去说服她。如果实在不行，就推迟，稍后再提供原件。
我不是教人做坏事，我只是明白，职场很辛苦，而且看起来你会被录用新的工作，但我不知道你能坚持多少天。也许这一次，你错了，2天后你就离开，或者你可能没有通过试用期。被解雇后，此刻的你心灰意冷，爱面子，恨不得马上离开。你怎么有信心和信心去索要刚刚递交的离职证明原件？即使你要，别人也不一定给你。
因此，每个职位的离职证明必须完整保存为扫描文件，以备不时之需。
