为什么很多同学都觉得自己的简历充满诚意，发誓要与公司共事至死？
还是没有面试邀请？
我以为我的经验会在几秒钟内上升下降，但HR看了一眼，点击了“X”
真的只是运气不好吗？
可能是因为拍错了。。。
（后面全是干货，码字不易，先给个赞吧？文末有惊喜详细资料没有个人相册，不要错过）
预告：为了高效节省大家的时间，Offer先生整理了最新最全的8G+在线【求职全流程】在线申请-简历-笔试-面试全覆盖，这一份就够申请了一份工作 ！
包括进入名牌公司的学生真实简历，所需盖章▼▼
一、HR看简历的真实心路历程
骚年人反思自己的审美。用彩印简历的钱请妹子喝瓶装水不好吗？还有深色蕾丝和底纹，看不到关键信息，心疼HR做个小改动！
少写一些冠冕堂皇的废话。我写了近2000字的自我推荐信，对我们公司的企业文化给予了很高的评价。他还表示很荣幸能加入我们的团队，并表示愿意与我们并肩作战，并肩作战。明天等等....
但我根本没有时间看它。如果可以的话，我可以用几十个简单的词来表达，加上一句感谢的话。这是最好的！
也有在爱好栏里填“喜欢加班”的，真的，对我形成10000+的暴击，给我的印象是难以置信的；
（图片来源网络）
自我评价总是很好。本栏目汇聚了全世界人类努力奋斗、吃苦耐劳、团队合作精神、管理能力强等所有优点。我也承认没有人愿意写出糟糕的自我评估。其实，这么多所谓的优点，都是为了一个目的，就是努力。更何况HR没时间去猜测你的优势是真是假，所以选择不看。
而且简历照是艺术照，其实还有泳装艺术照
对不起，我们公司不招演员详细资料没有个人相册，所以没必要搞成这样……
二、到底要不要在简历上放照片，还是先下结论吧。如果照片好看，建议放入
首先，要求放照片的一定要放！
例如，如果雇主要求附上照片，或者在线申请要求上传照片。
二、没有明确要求放照片（如果好看的话）
每个人都喜欢放照片，他们习惯于把它们放在 HR 中。当我收到一份没有照片的简历时，我总觉得少了点什么。如果你不放，HR通常会默认你看起来更惊讶……而放照片会让简历感觉更真实。
其他特殊情况，请注意：1、如果你长得漂亮，一定要经常放照片（如果你在教育和经历上有什么瑕疵，让照片加分，但切记不要“只是觉得你是美丽的”）
2、任何丑照一律不发（注意是“丑照”，不要随便发）
3、如果你在内部工作，可能不会放照片，比如程序员。
4、对外工作，建议放照片，比如客户经理。
一般来说，放照片比不放照片更安全，但放照片也很重要：艺术照片、生活照片、自拍和照片贴纸都是不允许的！
尽量放证件照，但不要太死板。去更好的证件照影楼拍一套专业的照片，基本没问题。
除了照片雷区，还有哪些简历扣分？是不是内容丰富、深情？简明扼要的逻辑不清晰？
除了颜值，还有哪些方面可以给你的简历加分？
三、HR教你写简历
首先，无论你的简历做得多么好，我都没有时间阅读你的每一个字。
每次出去招聘，一般都是四五个人，时间长则一周，短则四五天。可以说，我们花在筛选简历上的时间很少，每次招聘会都会收到几十万份简历。我们不可能阅读您简历上的每一个字。. 因此，对于每份简历，我们的眼睛最多只能停留 30 秒。如果第一眼不匹配，我们不会再看第二眼。
那么，HR喜欢什么样的简历呢？
清晰明了，一眼就能抓住关键词，这是最好的简历，也是最少的简历。
1.简历很简短，但重点突出：
“简历”一词代表“简”，我们没有时间帮助您总结我们在长篇大论中需要的信息。
“简历”的“简”不能简单理解。我的理解是突出重点，并在一两页中展示你的亮点。我们留下简历主要是因为我们看到了简历。一个词或一句话。
2. 相似简历，批量淘汰：
我不喜欢阅读过于相似的简历。有时我看了很多简历，格式和内容基本一致。这种几千人的简历，看多了真的觉得恶心。
这样的简历太多了，让招聘人员很尴尬。我看不出它们之间的区别。如何选择？经常被大量淘汰。
如何写简历，写什么
1.基本个人信息
