网友一：
研究生入职步入体制内，不考试的话，只能入职事业编。对于试用期一说不如用考察期或则磨合期，我以我所在的省份为例，由于是边疆地区，人才吸引力不足，所以采取了人才引进机制，学历研究生以上，给待遇，给身分，但是这个身分，作为目前的逢进必考的情况来说，引进单位通常是给不了你编制的，而这时所谓的试用期，其实就是引进单位看中你的能力，回留你并给你设岗，或者建议你报考即将编制，然后调回原先单位，其中坎坷自己要寻思清楚，体制内耽搁了时间等于耽搁前程。
网友二：
当然有试用期呀！试用期是用工单位考察员工和员工选择单位的一个缓冲区域。和哪些学历，学历高低毫无关系！不一定学历高的人工作能力就强，学历低的人也不一定就工作能力差，这二者是没有必然联系的。所以要通过试用期来进一步考察，如果员工在试用期内被单位评定为不称职，用人单位是可以解雇员工的，反之，职工在试用期内觉得用人单位不适宜自己，也是可以提出离职而不用承当违约责任的。这是个双向选择机制，对双方都公正公平！
网友三：
试用期是明晰的。试用期似乎也就是所谓双向选择的磨合期，一般来说，事业单位不愁没有人来应聘，甚至早就有人打招呼或內定了，用人单位是‘不愁嫁闺女’的臣子，应聘者若果不适应岗位工作，不懂得适应复杂的人际关系和察言观色，单位可以试用期满再换合适的人选。应聘者也一样，在试用期间瞧瞧自己能够胜任岗位职责，留下还是继续都是可以选择的。没有哪些工作经验的人，其实没有多少选择，事业单位薪水高，待遇不错，也没有企业工作辛苦，所以千方百计适应工作要求，努力学习刻苦工作是大多数人的选择。除非自己实力雄厚人脉广有后备力量，否则都是要融入新的工作环境，最终取得来之不易的事业编制。
其实，即便是取得了事业编制，最初几年也是不稳定的。怎么这样说呢，实际上，有些事业单位还有后续考察期。比如，如果连续三个任期（一个任期五年或以上）都考评合格以上，基本上编制就确保了，单位不会随意辞退，作为常年编制看待，可以始终工作到离休。但是若果有其中一个任期不合格或则单位规定的线下，有可能继续延长，或者也可以开除。所以，这些内部运作的规则一定要深入了解。
网友四：
事业编入职，有一年的见习期，这个和所谓的试用期相像，但是又不一样！企业的试用期有个选择的过程，如果不合适，可能会解除合同。但事业编的见习期只是一个必须的过程，见习期结束可以直接转正。
网友五：
入职事业编有没有试用期可以分为两种情况：
一、如果你是研究生结业直接步入事业单位，而且没有任何的工作经验的话，必须要有试用期。根据《事业单位人事管理条例规定》初次就业的工作人员与事业单位签订的聘用协议时限3年以上的，试用期为12个月；3年以下的试用期为3-6个月。
二、如果在研究生结业前有过工作经历，而且工作单位对你的军龄进行了估算，每年也通过了事业单位的工作考核，那么，你就属于工作调动，事业单位即将工作人员调动是不存在试用期。如原先有工作经验但非机关事业单位即将在编员工，考入事业单位教龄连续估算。
看看你属于哪一种情况。在说明一点，机关事业单位工作人员不适用于《劳动法》规定，一定要谨记，
网友六：
这个问题是肯定的，任何学历的人员入职即将事业编制都是有试用期的，一般试用期为一年，且估算在教龄之内。不只是事业编制，行政编制的公务员也是更需要试用期的。正规的企业单位包括民营企业都是须要试用期的。
结语：
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