接我的下篇博文《对你同样重要的非技术贴，告诉你写求职信的9个方法》。
一封有效的求职信字数应当控制在200字之内，保持一个简单、清楚的格式布局。求职信的格式可分为三段：求职、介绍、总结。每个段落言简意赅，不要拼凑修饰语，比如：我努力攻读，不断学习等等没用的话。每段3--5个短语就可以。
第一段：求职
格式：开头“负责人”（最好有名子）+您好！（另起一行）+“你的名子”+“我有3年的web后端开发开发工作经验”+“应聘贵公司xx职位”。
这样的开头可以让HR从一开始就晓得你想要哪些以及你的资历。随后，他会得出一个基本的判定，还用不用接着往下看了。同时，他也能感觉到你是在帮他节约时间。
注意：不要用这些千篇一律的客套话开头，比如：尊敬的负责人，您好!首先请容许我向您致以良好的祝福和真挚的祝福，感谢您在百忙之中抽出时间阅读这封求职信。（这是不对的写法，你不需要和她们一样）
记住，你确实是在求职，但保持基本的职场礼节就够了，充分彰显你的高效和专业才能给HR留下良好的第一印象。
注：如果你实在难以晓得负责急聘的人的名子，那你抬头就写：尊敬的急聘总监，这样的尊称最保险。
第二段：介绍
这段是重点，决定着HR会不会查看你的简历。HR每晚会阅读大量的求职电邮，一定要防止前篇一律，什么叫防止前篇一律，就是要彰显你和她们不一样的地方，因为大多数人会直接把自己的简历里的技能列举在求职信里。
我的建议是，在这段中你要用讲故事的形式，描述一个你近来的工作例子，该故事能充分彰显你擅长的技能和个人素养。
比如：我擅长HTML、CSS、Javascript，最近，我和项目组的另外2位朋友用一个月的时间，共同为公司拟定了后端开发标准规范指南，我主要负责制订代码编撰规范部份，优化了网站后端性能（具体谈谈什么性能），改善了产品易用性（具体什么易用性得到改善），通过后端开发标准规范指南，解决了与前端工程师的配合的问题（哪些具体问题），自2014年5月施行以来，网站的转化率提升了xx。
在写介绍这个段落时，你必须给出一个具体的反例来证明的你的能力，你花点时间研究一下这家公司该岗位的急聘信息，匹配你擅长的技能，用具体的例子来告诉HR你就是她们须要的人。
第三段：总结
总结应当是最短的一个段落，就写3点:
邀请HR看你的简历和你的博客
你期盼得到笔试的机会
感谢
最后：
一封有效的求职信只须要你找到一个能俘获HR的点，你要把你自己想象HR，想象要是你读这封信会怎么样。最重要的是,你讲的故事要和应聘职位的某项技有关。并且请注意，你故事里彰显的擅长技能一定要真实，因为面试官很可能会问你这方面的问题。
我的更多博文：
《6个方式，用博客构建你的个人“品牌”》
《掌握11项技能，你就是优秀的前端开发工程师》
