有趣的心理测试图20张
在现今的网路，杂志，新闻等，都会出现一些图片测试，总是让人匪夷所思。以下这一组图片是第一星座网千辛万苦为你们搜集的20张心理测试图片。快来测试瞧瞧吧。看看你的眼力怎样?
1、你能听到两个圆之间，也就是说A B C D E中，一个圆上方红色或深浅咖啡色的分界线吗?能看到A E间的线——你有色弱的倾向能看到A B C间的线——你的视力在2.0以下能看到C D间的线——你是正常的看到E旁的线——30年内你可能会截肢。
2、俗话说眼见为实，但我们所见的东西，在实际中真的才能存在吗?
3、亲吻的情侣幻觉：这幅虚幻的接吻由英国艺术家杰里·唐恩创作。
4、据说在这张图里，你看见哪些就代表哪些。
5、请看列表而且说出颜色而不是词组。
6、测你的观察能力，你能从图中见到多少张脸
7、能从这张风景图中看出哪些事物来吗?是神奇的云还是?
8、测你是不是色狼，你在图中见到的是一个戴眼镜的阿姨还是一个全裸的女性。
9、在图里，你看了哪些?五秒内见到的话，你很牛!
10、你看见的是一位少女的脸还是一位萨克斯演奏家?
11、测你的善良指数，在图中见到的是两个奶奶还是有其他人。
12、你看见的是哪些?
13、你看见是一个大的人头还是小人?
14、【测试你潜在是天使还是魔鬼】第一眼见到哪些，说明你潜在是哪些?
15、【注视图形中央的四个黑点30秒，然后闭眼仰面朝上看天花板，如果你够虔敬，神奇的图象机会渐渐的凸显，你看见了哪些?
16、【压力测试图】1、如果听到了波涛汹涌，那么请马上放假;2、如果你看见微波回荡，请小休几日;3、如果听到好多颗楱子，请继续为人民币服务。
17、【测你的桃花运如何】图片转动的快慢，取决于你内心视觉感官，图片转得越慢，你的桃花越旺。香港婚烟注册处曾借此作为劝告恋人适合结婚的测试，据说小孩子看这幅图片是不动的。转得太慢的暗爽一下，转得快的把男同学和女朋友也拉来让TA瞧瞧。
18、这两条线是弯曲的吗?它们实际上是平行的。
19、这是一张静止的图片吗?看则不动，不看就不动。
20、要发觉秘密，你须要与它们保持足够的距离。远一点，再远一点!两米不够那就三米吧。
心理测试心理测试有哪些用处
心理测试是一种比较先进的测试方式，它是指通过一系列手段，将人的个别心理特点数量化，来评判个体心理诱因水平和个体心理差别差别的一种科学测量方法。
一、心理测试的益处
现在这个快节奏的社会饱含了压力，每一个人都有不同的压力并且结果却是一样的，轻则是无精打采、重则是做一些犯罪的事情。所以我们要及时的发觉心理问题，找到合适的途径解决，心理测试就是一个十分简单的而且有效的形式。心理测试讲的是通过人的心理活动来判定人的内心世界，通过人的说话剖析下一步活动。
在这个尔虞我诈的社会愈加要求人显得精明这样才不会被骗，但是处世圆滑的人很难做到，我们不说要骗其他人并且做到自保还是十分有必要的。心理测试就是其中的一个最简单的办法。心理测试的题目都是心理专家按照心理学知识加上调查总结下来的一些问题，里面的场景大多数都是自己没有经历过的，只有靠这些想像就能够将内心深处的看法诠释下来，无意之间也就把自己的性格诠释下来了，假如我们的性格过分懦弱我们之后就要显得坚强，假如我们的性格过分粗心大意我们之后为人处世就要小心翼翼了。
心理测试的题目有时候确实很有趣而且很实用，比如说一个测试性格的就用颜色来抒发，当我们外出的时侯会选择哪些颜色的袜子，就是通过不同颜色的组合让我们对你的审美观以及性格都有了挺好地了解，所以说心理测试用处多多。
二、值得每位人都去测的心理测试
1、MBTI职业性格测试 (专业版)
MBTI测试按照荣格的心理类型理论著成，目前已成为国际最为流行的职业人格评估工具。
2、瑞文标准推理测试
本测试由美国心理学家瑞文在1938年创制，它是一种图片智力测验。它negotiations测验一个人的观察力及清晰思维能力。在保证确切的前提下，测试耗费的时间越短越机智。
3、九型人格测试
九型人格是一种深层次了解人的方式和学问，它根据人们的思维、情绪和行为，将人分为九种：完美主义者、给予者、实干者、悲情浪漫者、观察者。怀疑者、享乐主义者、支配者、调停者。
4、职业锚测试
职业锚测试概念由麻省理工大学的施恩院士在1978年提出的。本测试一共40个题目，将测试被试的自身能力与价值，并做出相应的职业定位。
5、PDP性格测试
PDP事业优势确诊系统(Professional DynaMetric Programs)，在国外也称五种植物性格测试。是全球囊括范围最广、精确度最高的管理工具。结果将确定你的知性类型，分析你的性格优势。
6、潜意识测试：罗夏墨迹测试
罗夏墨迹测验是十分知名的人格测验，也是少有的投射型人格测试。在临床心理学中使用得十分广泛。罗夏墨迹测验由英国精神病学家罗夏(Hermann Rorschach)创立。通过让你看几张有趣的图片，挖掘出你潜意识里最真实的思想，动机，态度等人格特征。
7、高考专业选择测试(壹心理版)
此中考志愿补报测试以霍兰德人格—职业类型匹配理论为基础编撰，帮助中学生与父母较为确切地判定中考毕业生最适宜就读的专业。
三、著名的心理测试有什么
1 智力测验：推孟的研究生欧提斯编制的团体智力测验，后发展出日本海军用甲、乙两种测验。有基于诱因剖析理论编制的检测多项能力的韦克斯勒的儿童智力量表。还有桑代克编制的标准化教育测验。
2 人格测验：1917年武德沃斯设计的“个人资料调查表”。1912年问世的罗夏克墨迹图测验(RIT)和于1943年首次出版，由哈撒韦和麦金利编制的目前影响最大的MMPI-明尼苏达多相人格调查表。
3 心理年龄测试：个人的心理年龄不一定与他的实际年岁相符。有的人年事己长，言行举止犹如同孩童;有的人身处花季，却已经少年老成。
心理测试是一种比较先进的测试方式，它是指通过一系列手段，将人的个别心理特点数量化，来评判个体心理诱因水平和个体心理差别差别的一种科学测量方法。
四、人们为何喜欢做心理测试
心理测试似乎是最受你们欢迎的游戏之一了，不管是醍醐灌顶仙人指路式，还是八卦胡说无厘头式，尽管可能使美人省悟，引众人狂扁，但心理测试仍然是现今达人们居家旅行，结交新朋，笼络老友，搭讪女孩的首选必备之物。未知永远是最令人不安，也最具诱惑的东西。想认识自己吗?想了解他人吗?想掌握命运吗?想快速成功吗?想洞悉未来吗?这是千年以来人们仍然关注的命题，从中国唐代的《易经》，到现在西方的天秤学、日本的血型类型论，不管是玄学大师、江湖术士还是心理学家、星座达人都仍然在不懈努力。 而每一个时代，也都必须有这样的角色，让人们在一心赶车时，彷佛看见前方若隐若现的光。尤其在我们这个时代，我们没有时间，我们缺少耐心，我们哪些都想要，还希望又快又多。我们对未来有更强的占有欲，彷佛对未过门的媳妇儿一样紧追不舍，任何一点瓜葛就会令人倍加恐惧。古人烧香算命以求诸事启示，我们不用，做个心理测试，最适宜的职业、最搭调的伴侣、最靠谱的同学立刻一目了然，结果这么直白，省去了多少揣测领会。不容片刻迟滞，随即在追求成功的公路上快马扬鞭。“认识你自己”——希腊德尔菲神庙的神谕，也是每位人都在思考的问题。而现在，“我是谁”、“我为什么而生”、“我的性格如何”、“我有哪些潜质”，这样的问题，已经从单纯的哲学拷问弄成了更具实用主义的价值模型了。人们希望晓得自己是哪方面的“人才”，如何能够使自己的价值最大化，做什么样的工作最可能带来好前途，怎样能够快速地成功。大家都担心没有接住从天而降的馅饼，因此想早早了解可能的掉馅饼的流程，以期在特定的时刻、特定的地点接住它。这些问题的`答案，本来是须要时间来渐渐发觉的。然而，我们总是太忙，没有时间和家人同学多交流互动以认识自己的性格和兴趣，也没有耐心去尝试不同的职业和生活方式来发现自己的能够和潜质所在。而心理测试——不管是科学化的测试量表还是娱乐式天秤塔罗牌，都让我们好似发觉了捷径，别人花了5年、10年乃至更久才破解的谜团，别人走了无数弯路才抵达的彼岸，被我们轻易揭穿，瞬间到达。彷佛会车的快感，令人无法自拔，也无瑕去想它的危险性。面对错综复杂的世界，我们总是想多一份掌握，也就多一点安全感。
心理测试运用介绍
对于企业而言，“适合”的人才很重要。若一个优秀的人才不“适合”公司企业文化、不“适合”职务特点，那么，再优秀也难以融入企业之中。
企业一般是根据“面谈”来检视一个人的专业、个性是否适宜，但“面谈”或多或少地存在着局限。故而现今一些企业开始引入心理测验来辅助面谈不足或面谈的盲区
心理测验是指对心理特质进行检测时所使用的工具，有时俗称心理量表。通常它是由一组悉心设计的测试题目或项目组成，其作用在于抽取一组标准化的行为样本，通过对这组行为反应进行观察剖析，测验者就可以对导致行为的心理活动作出结论和解释。
心理测验检测的对象是心理特质。心理特质指的是使个人对于较广泛的一类情境稳定地作出同一反应的心理特征，它是构建在对人类大量相像行为进行观察的基础之上的一种科学设想，是心理学家用以描述或解释行为的工具，不是客观事物。如求职动机、推理能力、自信心和情绪稳定性等等都是心理特质。心理测验对心理特质的检测是一种间接检测，因为心理特质作为一种科学设想本身是具象的，不可能直接观察到，只能从行为样例中推理得出。
常模
一个心理测验的选择，常模(Norm)的适合性是重要审视。常模是指一群人测验的分布情形。这一群人究竟指“哪一群”很重要。因为一个人做完测验后，它的分数要经过常模比较后才具有意义的。例如：一个人答100题物理题，对了70题，那么他的成绩是属于优良、普通还是不及格，就看与谁比较了，与小学生还是大学生比，其结果其意义截然不同。
企业常模
一个人在企业中是否能有效发挥，除了看此人的专业能力之外，也要看他的特质与该企业文化是否相合，是否“匹配”。
例如：一个思索缜密但行事作风较缓的人，进入了一个快捷、讲求效率的公司，原本该职工的思索周详对公司应有冀望，但因为办事作风与企业文化差别太大，很可能还未等其发挥思索能力，就被周遭朋友认定为工作不积极、没有执行力而遭到淘汰。所以，一个企业，尤其是小型企业，在心理测验上若能完善自己的常模，那么在找寻人才时，就能避开类似风波的发生，就能寻到与企业文化“匹配”的人步入企业。
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