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员工下班总是迟到！怎样写通知告诉你们要按量上下班！
全勤奖，惩罚制度等等，这个应当都是最基本的。所以，您可以雇用我，我可以提早去下班，然后您当着其他职工的面，对我进行职位或则物质上的奖励，当然，我也会因而被其他人敌视，有鉴于此，您老再私下来点开导奖励呢。（整个世界从这一刻都觉得有点邪恶了，纯属搞笑，请不要随便尝试，一切赏罚制度都不及职工对于企业的归属感，其中小道，则是考验领导层的能力了，不过有人的地方，都离不开换位思索这四个大字，从这点出发，才能着力落实合理的赏罚制度）以上纯手打，望采纳，谢谢
怎样能够让职工按量下班上班？
安一个电子打卡器
上下班都要划卡 把它放到旁边让保安监督是不是代人划卡就可以在笔记本上看见考勤的情况了
但也要有奖惩制度来约束
检察院规定工作人员要按量上下班，不可迟到早属于考评吗？
你们院的巡查办法上规定的吧
事业单位领导是否要须要按量上下班，按时签到？
领导更应当以身作则，按时签到，并对没有按量签到的时间在合适的大会作出说明。（是否因公因私没有签到作出说明后实际也没人去问，只是做垂范而已）
员工上下班安全到家后打 ... 或发简讯如何写通知
是不是太敏感了，是针对上下班途中发生工伤吗？如果是的，也没必要这做。8小时以外，你这样做是加班吗？
工作人员不按量上下班，上班期间擅自脱岗
劳动者严重违背用人单位的规章制度的，用人单位根据《劳动合同法》39条的规定，依据经过合法程式拟定的规章制度，与劳动者解除劳动协议的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。
《劳动合同法》
第四条用人单位应该依法构建和建立劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权力、履行劳动义务。
用人单位在制订、修改或则决定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或则重大事项时，应当经职工代表大会或则全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或则职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定施行过程中，工会或则员工觉得不适当的，有权向用人单位提出，通过协商给以更改建立。
用人单位应该将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下述情形之一的，用人单位可以解除劳动协议：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违背用人单位的规章制度的；
（三）严重渎职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位构建劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形使得劳动协议无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
公安局禁毒支队警员须要按量上下班吗？
没有申报工作，而是你应当提出申请订购，必须填写《购买易制毒化学品申请表》，由公安禁毒部门审批。如果是个人申请订购，可以带着本人身份证和村街道办事处出的介绍信。
新人刚到公司要不要按量上下班？需要早到或是加班么?
当然要按量上下班了并且应当早到这样能够多学习给老职工留下好印象还有一定要注意自己的素养祝你好运
医学影像学的大夫下班是按量上下班吗
是按量上下班，只是有时候值晚班，是按轮班表来的。
员工下班迟到怎么说话
对于考勤的管理，必须有奖惩
比如：
1，一个月考勤没有问题，可得满勤奖。
2，一个月迟到一次，允许。
3，一个月迟到两次及两次以上，扣工资
（第一次10元，第二次20，第三次40，每次翻番递增）。
4，如果有特殊情况，可照料，比如：地铁问题，大风暴雨等。。。
5，如果某个职工仍然迟到，但公司又少不了他，则宣布，但凡达到该职工业绩者，可不考勤
