投递简历的根本目的当然是为了找到一份满意的工作，而找到一份满意的工作有很多因素，包括面试成绩、笔试成绩等。所以在写简历的时候要注意投递简历的直接目的是最大化获得面试的机会，并使您的简历易于搜索。申请简历要注意哪些技能
职位越好，竞争的候选人就越多。对于招聘人员来说，工作量是巨大的。所以，面对堆积在办公桌上和邮箱里的大量简历，负责招聘的人员会不会仔细阅读每一份简历，然后再仔细比较呢？答案是不！即使他们有决心做这种事情，也没有精力和时间去努力。不是每一份简历都会有机会面试，那么招聘人员真正关注哪些因素呢？
当今社会，分工很细。过去有句话说：“我是革命的砖头，我需要把它搬到任何需要它的地方。” 但现在演变成：“革命需要砖头，看哪一块合适”。社会分工的变化直接影响人才的寻找条件。过去招聘是找个人，现在招聘是找有专业背景的人才。
一些企业建立了人才库，按照固定的标准和格式录入和维护人才库数据和系统。搜索引擎的条件设置也会倾向于搜索关键因素。如果你的简历没有聚焦关键因素简历名称怎么写容易被搜到简历名称怎么写容易被搜到，或者描述不符合条件，就意味着你在原录和原搜索阶段被淘汰了。
综上所述，简历填写很重要，一般分为标准因素和专业因素。那么我们在做简历的时候一定要注意标准的针对性和专业的针对性。投递简历的注意事项
