个人简历名称
第 1 部分：如何写简历名称
一份高质量的简历，除了内容丰富到位外，还需要有一个让人印象深刻的名字，才能引起HR的注意。简历名称是呈现给HR的第一件事，也是HR对整份简历的第一判断和印象。因此，在投递简历时，简历名称也很关键。
那么正确的简历名称是什么？小编收集了一些常见的错误，提醒大家避免。
1、最常见的简历名称：“Resume”、“Job Resume”、“My Resume”、“XXX's Resume（Revised 3rd Draft）”、“应聘者简历”等。常见的，对于HR来说是无法接受的，因为不可能知道求职者的基本信息，甚至可能被放入垃圾邮件中。
2、有些求职者使用网站的简历模板，不改名字。于是出现了以下简历名称：“简历模板”、“个人简历模板”、“XXXX网站简历模板”、“英文简历模板”等。看到这样的简历，HR瞬间知道求职者在使用简历模板，求职者的印象分数大大降低。
3、与职位不匹配的简历标题也是 HR 反感的一种。例如，发布的职位是行政秘书，但简历的名称是“应聘销售”。这样的简历只有一个结果，被扔进了垃圾桶。
基于以上情况，建议求职者在简历名称上至少使用以下基本格式：“姓名+职位”
在投递简历的时候，尤其是通过电子邮件投递的时候，如果在邮件和附件的标题中注明“姓名+职位”，就可以清楚的让HR知道是哪个求职者的简历以及对应的职位，方便HR保存和查找。这样的简历名称自然能在求职者中打动HR。
第 2 部分：简历命名：
简历名问题：有的朋友用WORD做简历，简历名是“个人简历”。这种简历太普通，容易被忽视。最起码要开始一份“某某个人简历”，让它有点自己的个人特色。否则，它会被扔进很多简历中。谁来仔细看看，你可以站在HR的角度思考这个问题，你就知道为什么了。因此，简历的名称非常重要。这也是对编写有计划的广告标语能力的考验。所谓的初见。从筷子上拔出旗杆。
规划需要个性。表达能力也是个性和独特能力的体现。
如何撰写电子邮件简历：举个简单的例子。
HR邮箱里有20份简历，10份命名为：“个人简历”，5份命名为“某个人的个人简历”，2份命名为“应聘者“贵公司的游戏策划”，1封命名为“某某某应聘某某某某某某某某某某在某某公司应聘某某某游戏职位”，还有其他名字太长了。如果你是HR，你会先查哪个？如果是我，我想我会看简历只有一个唯一的名字和明确的职称，方便HR更好的整理和分类你的简历，同时HR可以感觉到你的简历是对公司的尊重，因为你有他们公司的名字而且简历名称长度合适，适合查看，点击面积也比一般的短简历要大，不容易让HR反感，当然你也可以写应用的标题有点个性，但要在有基本req的基础上扩展简历的要求。
申请工作不仅是你和公司的问题，也是你和其他竞争对手的问题。
策划案例：
我们也收到了一些申请人写的规划建议，但大多缺乏深度、广度和创新。其中，游戏学院问世。特点是最明显的（当然，这种观点可能有点极端），但实际上每个部分都是不完整的，所以我会好心提醒他们，他们可以尝试写一些完整的小系统。比完整的规划案例要好。这种大的策划案，实际价值不大，HR也没那么多时间去细究。浪费彼此的精力。
还有零件，感觉有人可能会申请公司的项目计划。我不知道该怎么说，但我通常不会使用这样的人。无论如何都是公司机密，这样的人是不是老实人谁都知道！还是拿一个系统案例，比如“交易系统”、“团队系统”等。对此我是很矛盾的，因为这种东西好像太常见了，有很多地方，谁知道是你自己呢？还是直接从别人的系统写的，所以这样基本会降低申请的成功率。同时，我也从侧面反应过来，我对求职并不认真。
相反，我认为，作为一个新人，你的优势是创新，写一些新的系统，或者分析一些比较经典的系统，不仅提高了应用的机会，还学到了一些新的知识。因为这样一个新系统是独一无二的简历名称怎么写容易被搜到，这才是真正证明你的想法的价值。有人说，不知道系统怎么写？ （当然如果申请其他类型策划最好有对应作品，文案-文学作品等，数值-游戏价值还原，关卡-魔兽地图？等）
计划有一个这种能力叫做收集。如果连这点都不知道，怎么规划？
继续写作：
简历写作，我认为同样重要，你的简历布局显示了你控制OFFICE工具的能力。简历的细节和简历的深度，决定了你总结以前工作的能力和对自己特长的认识能力，以及对游戏行业相关职位的认识能力。作者在从事策划之前，也是个新手。但是有一段时间，为了应聘策划职位简历名称怎么写容易被搜到，我让自己更适合这个职位。看了很多求职的相关知识后，刚刚修改了无数次简历。我的朋友花了一个月的时间才说我的简历很完美。哈哈~当然可能有点夸张，不过后来证实面试率很高，上海的大大小小的公司基本都面试完了。
作为一名策划人，应聘或面试也是一种策划行为，你必须在任何地方展现你的策划能力。不只是在游戏行业。
自我定位：
在我还是新手的日子里，我经常泡在论坛里学习一些基本的常识，比如规划分类，职位要求，游戏基础知识，行业公司的一些基本套路。这是招聘过程中不可或缺的一部分。因为，作为一个计划，要充分利用所有已知条件来提高成功率。如果你也尝试过为每家公司写不同的简历，那你可能不会马上成为一名规划师，至少你已经学会了一些求职的技巧。我也学到了有目的的计划的真正意义。
我看了很多简历，但他自己不知道自己能做什么，公司怎么给你一个合理的职位，或者看重你。至少，将您的简历与您申请的职位联系起来。定位自己，哪里适合，哪里不适合，该怎么办？找到你的长处，并尽可能多地与相关职位有交集。然后认清自己的不足，积极改正或弥补。您申请的任何公司都应该是这种情况。
我想说，求职首先是一种态度。这是你做事的态度，也是你做人的态度。
至于那些一年跳几次的，我不知道该说什么了！或者尝试成为第二个刘翔，虽然我能理解这种情况，因为这个行业确实很乱，跳槽很正常，但我认为任何一家公司只要不破产，都可以学到一些东西，而且，下一个你跳的不一定比这个好，因为一般一个好的公司的营业额很少。您可能会感觉好像每条栏杆都与您上下移动时大致相同。但是这样的简历真的不好看。这份简历也很容易刷。
不要死在树上，同时相信陈安之先生的名言：“如果你没有得到你想要的，也许你会变得更好！”相信每一次体验都是独一无二的体验。一种财富。
这是很多话。也是对曾经懵懂的自己的回忆。
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