这些事情似乎应该做。但很多时候人们忽略了这些最基本的东西。水果组的水果也不打折。学习群里的学习内容不是很丰富，也不是很优质。这些东西是你的，不给你很好的表现，但如果你连这些东西都做不好，那你的微信群就死了。
三、有强烈的情感联系
在保证了基本的群体价值之后，就需要在群体朋友之间建立情感联系。人是群居动物，需要通过不断的交流来实现自己的价值。如果你的群组只提供基本功能，那么用户将得到他们想要的并离开。暂时没必要从这个群里获取价值讨论组升级为群创建日期会改变吗，有可能这个群被删了。因此，为了保证群体的长期活跃，建立情感联系是很有必要的。它是围绕相应的组值构建的。
建立情感联系后，人们可能会从单纯的得到想要的东西转变为与其他群友聊天。这将成为一个活生生的群体。
以我自己的一个茶微信群为例：这个群里有几个茶友聊得很多讨论组升级为群创建日期会改变吗，我们也经常在群里交流一些茶知识。聊了很多，自然而然就熟悉了这些茶友。正是因为这种情感上的联系，这个群体才有了温度。
四、微信群去中心化
上面提到的情感联系，往往是以群里经常活跃的一两个人为节点建立的。其他群友也与这几个节点建立了情感联系。（这些人在群里也可以称为KOL，仔细想想你的社区里有没有一两个人经常说话）
但是这时候就会出现一个问题：如果这两个关键节点在群里不说话怎么办？这相当于这个群体中没有其他人的情感联系。这群人瞬间就失去了生机。
所以我们必须建立更多这样的情感节点角色。两个节点不在的时候，群里还有人在聊天讨论。这就是微信群的去中心化。
综上所述，我认为一个真正的优质微信群满足上述要求。
那么如何运营这样一个优质的微信群呢？
为您列出了几个关键步骤和方法。只要按照这个
1. 创建和初始化
建立微信群最重要的是选择一个好的话题。这个话题的存在，也会让这个群里的聊天内容有了一个中心。这可以扩展。而一个好的群名也会给用户带来特别的感觉。比如下面这个“新浪员工交流群”和“新浪深似海，从今往后，诚信是路人甲”的区别就可以理解了。
记住：经常在你的小组中加入一些幽默的元素，可以让人感觉更平易近人、平易近人。
2. 建立微信群的价值
很多人第一次加入微信群的时候，就有想看看的想法。这个时候，他们没有任何归属感，只是用热闹的姿态看着这群人。用户是否能够真正信任这个群体并有归属感。这取决于这个群体能给这个群体带来什么样的价值。在这个时候提供比用户预期更多的价值通常可以让他们快速建立这种信任。
例如：
说白了，就是让用户在这个群里从“不知道拿什么”到“确定拿什么”的过程。
通过这个过程，用户可以对这个群体产生信任。有了信任，你会在这里慢慢说话和抱怨。也可以逐渐建立情感联系。
当然，还有一点需要注意：就是当你有信任的时候，你的群友就会对你有期待。如果他们的期望继续得不到满足，就会出现失望、退出小组，甚至会传播一些关于你的负面信息。
3. 微信群去中心化
第二步完成后，群还处于以群主、管理员等少数人为中心的状态。这样的群体非常脆弱。一旦群主不堪重负，无法有足够的精力去照顾群，或者一些活跃用户离开，群很可能成为死群。
为了解决这个问题，需要在组中产生足够多的中心节点。将高度中心化的网络变成多中心甚至非中心化的网络。这样可以保证当群内一些频繁活跃的用户离开时，仍然可以保证群内的活跃度。
这有点破旧，但它意味着
通常的去中心化方法是大胆地给群友足够的表达自己的机会，并在一定的规则下积极鼓励群友发表意见、分享知识。不断发现并树立自己在群体中的“大神”形象。
4. 离线通讯
当一个微信群完成了以上三个步骤，就已经是一个比较活跃的在线微信群了。这时，就需要推动线下交流。“比起线下见面，网上聊一百句还好。” 之后最好定期召开线下交流会。
一般这种线下交流会需要提前确定主题。否则，大家对视一眼，就尴尬了。
常用的方法有两种：
（1）可以把自己想分享的内容做成PPT在群里，线下给大家讲解
线下教学形式
（2）你也可以收集你的一些问题，以圆桌会议的形式线下交流，线上解答。
做好这几点，就能拥有一个属于自己的优质微信群。
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