在我还没毕业的时候，我也曾经相信过。。。
现在去淘宝上随便一搜，你会发现有很多100多块钱就可以改简历的服务。
然后在旺旺上随便跟他聊几句。话还没说完，店家就直接定了个价格。
然后不少人一看，哎，也就100多块钱一顿饭的事情。就可以把求职当中相当重要的部分搞定了，这也太省事了吧！
后面付了款，所谓的简历老师加了你之后。也不知道他是啥背景，跟你随便聊几句，就说可以了，明天给你出初稿。
然后第2天一看，真是能把自己气死。所谓的改简历，让你自己挑了个模板，然后把你原来简历的内容，进行一些归纳排版，再添加一些他们认为的信息（不管真伪)
现在想起来觉得当时自己真是年轻，也很无知，居然把这么重要的事情交给不认识的人去做，而且还是以那么轻率的态度，以为可以当个撒手掌柜。
简历是求职的敲门砖，改简历其重要性不可言喻。简历不好怎么能通过hr那一关，自然也就没有后续的部分。
就像我在截图上所说的。其实最重要的是：改简历的老师需要明白求职者的目标岗位的属性。包括相对应的能力，资历，教育背景，所需要的项目经历，胜任力要素，职位透镜，人才模型，岗位画像等等。
同时根据这些要求，对需要改简历的求职者进行定向挖掘。包括使用目标行为访谈法， DICS职业性格观察术，情景顾问式访谈等方法进行充分的了解。随后再选出合适的事例，选定骨干经历，进行要素填充，最后再调整语句，形成bullet point，做到有效表达。
这么一套流程下去 即使现在的我（已经辅导了200余人) 也得需要至少两到三次，每次一个多小时的电话了解，定点设置两千字左右的补充作业。具体询问至少15个至20个关于岗位相关的问题，同时再查阅相关的行业和职位资料，收集至少一万字以上的底稿，才敢开始动笔，例如以下：
这样改出来的简历，不仅通过率高，最重要的是，我可以带着你去复盘和梳理以往的经历。让你明白，目标岗位具体考察什么内容，你自身有哪些部分与岗位相匹配，该怎么表达等等。只有这样，才能有效出结果。
这里还不包括 前期对于岗位可行性的分析 以及后续根据投递反馈的简历二次微调，还有对简历的下层一二级拆分辅导。
关于简历的下层拆分，我这里详细讲讲
举个例子吧 当年我面宝洁的时候。简历根据宝洁的领导力模型迭代12次，简历细节准备根据宝洁八大问的套路准备中英文三万字。可以说是把简历当中的每句话都“武装到牙齿”，面试官随便选一段，我都可以承上启下地讲五六分钟故事。以表达下面的一到两个能力。
宝洁校招的二面，是4个资深面试官对你4对1的目标行为访谈法的面试。一共60分钟。当时我在广州珠江新城高德置地广场的时候面的。总体的感觉就像是打了一场仗。我把准备的18般武艺全部弄用上了。面完那一刻是相当的累，而且肚子很饿！
但是最大的感觉是这些准备都是完全值得的。因为它不仅让我拿到了宝洁校招的offer。还锻炼了我对于求职每个环节极致的理解和准备，也理解了求职是一个持续且闭环的过程。
这种求职能力的提升，使得以后我每一次职场上的转变，不管是跳槽还是内部转岗，都是跃迁式的成长。跃迁几次，你就甩开同龄人很远了。
所以总的来说是工作能力很重要，但是找工作的能力更重要。你要尽可能的提升找工作的思维，方法和技巧。
如果你不会找工作，那就来找AB。
我是Abraham
普通一本边缘专业跃迁至500强科技外企，现任项目管理职业经理人。曾获宝洁，西门子医疗。联想，大疆等优质offer。已经帮助300+同学职场解惑规划，其中40+同学实现快速月入过万/50%+涨薪
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