“黄金三月”即将过去，每年的这个时候，都是求职的黄金时期。小伙伴们满怀希望又心存忐忑地投送出一份份精心准备的简历，希冀在新春里，找到一个满意的工作。然而很多小伙伴可能并不知道，你耗时费力、精心准备的简历，在HR的筛选过程中，最多停留不会超过20秒，大部分简历10秒内就会被PASS掉。你是不是终于知道，海量投送的简历，为什么都如泥牛入海、杳无音信了吧。
这并不是HR玩忽职守、敷衍了事，每天数百份甚至上千份的求职简历，不通过快速筛选的方式过滤，根本无法开展日常工作。三、四月份，是HR这份职业一年当中最为煎熬的时期。
既然知道了咱们精心准备的简历，在HR那里大概只能停留10秒左右，那么，此前的“精心”就要更“精”一步了。
10秒动人心
10秒时间内，HR通常只能大致浏览求职者的职业技能、从业经验、个性、爱好等等，以此粗略判断应聘者是否与公司职位、文化相匹配。
这就要求简历一定要“简”，且重点突出，叙述连贯。篇幅两页足矣，最多不超过三页。无关内容过多，求学、职业发展顺序混乱，很容易导致关键信息被忽略。一份几十页的简历，可能会将头昏脑涨的HR瞬间击溃，其结果，就是被无情地舍弃。而经历的时序混乱，也会让HR觉得你的逻辑、沟通存在问题。这里有一点需要特别注意，在按序罗列学习、工作经历时，如果有间隔时间太长的地方，一定要把中断原因（如家庭因素、身体原因、深造学习等）写明标注，不然可能会让HR对你产生“长期找不到工作”的质疑。
最后，你所获得的证书、资质、奖项等，挑选一两条最重要的写出来即可。
只晒硬实力
简历套模板是一个很大的减分项，格式套一套也就算了，有很多求职小伙伴连词汇也不放过，可能是觉得这些词看起来高大上、高精尖吧；比如“有领导能力”“有战略眼光”“有创新精神”“有高度责任感”等等。每个人都这么写，HR们早就免疫了，尤其是不分岗位、行业、职级的去使用这些词，更令人反感。
有些简历，倒是别出心裁，带有浓烈的个人特色。比如把简历写成日记、心路历程；还有一些想要体现自己有创意，只发几张抽象画或导图。这让整个简历看起来不够客观、职业。有些小伙伴喜欢用情怀之类的话描述职位，比如把教师写成“灵魂工程师”，这样似乎很有味道，但是，若HR用关键词去搜索匹配人选的时候，是搜不到你的简历的。情怀，可以留到面试时再分享，简历中还是多放干货的好。
自己先过滤
有很多不必要的减分项，却往往成为简历被刷掉的关键点，以下情况一定要避免。
减分项一：不写全称，只写缩写。
小伙伴们在简历用词上尽量避免不通用或不常用的缩略词，尤其是学校、公司名称，很多人只是放几个英文缩写。HR不可能知道每一个单位的缩写，更没有时间去帮你查。
