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还为你们详尽介绍了几位投资大师：股神巴菲特、他的好搭档查理芒格和指数基金之父约翰博格。分享了她们的人生经历、投资生涯和投资的理念。
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基本面系列指数以及它对应的书籍《基本面指数投资策略》：
第1篇：
第2篇：
第3篇：
低波动指数以及它对应的书籍《低风险高回报》：
第1篇：
第2篇：
第3篇：
《投资与养老》：
第1篇：
第2篇：
第3篇：
OKR工作法
前几周，我们介绍了几本关于投资的好书。例如《基本面指数投资策略》《低风险高回报》《投资与养老》。
这周来换一个口味，了解一些让我们自己成长的好书。
今天介绍一本《这就是OKR》，让微软、亚马逊实现爆炸性下降的工作法。
这本书介绍的虽然是企业自身管理的方式。但是也可以应用到个人生活和工作的进步上。
这个方式具体是如何做的呢？
▼Step1
第一步，设立一个明晰的目标。
现代企业的管理理论，是构建在目标上的。明确的，具有挑战性的目标，能够提升生产率。
有效的目标管理，可以提升56%的生产率。
这句话听来很简单，但实际上，很多人在日常工作和生活过程中，并没有一个明晰的目标。
比如说我们上学院的时侯就会有感受。身边有的朋友，大一大二就早早的就做好了规划，大三大四的时侯该上研究生上研究生，该出国出国。
但是有的朋友就没有哪些规划和目标，大学结业的时侯就随波逐流了。
上班了也是这么。有的人有自己的规划，完成领导交待的任务之外，还能自己实现一些目标，快速晋升。
而有的人只是混日子，干三天是三天。
有一个明晰的目标，是很重要的事情。
▼Step2
目标要明晰，并且要简单，聚焦核心。
这个目标不能太复杂，有的人在制订目标的时侯，会洋洋洒洒的写一堆目标。
比如说明年要瘦身20斤，要去10个城市旅游，工作要搞定50个顾客...
然而，目标太多一般是难以完成的。所以目标要精简，这个目标得是自己的核心目标。
最好就是找到一个目标，最多也不要超过3个。
▼Step3
这个目标确定了以后，要写出为了完成这个目标，我们须要做什么事情。
并且，这些事情是须要具体量化的。
比如说我们明年准备要多读书。
那么，「多读书」是一个定性的目标，
我们须要把这个目标具体量化一下，比如说每年52本书，也就是一周四本书。
如果回顾一下自己过去一周，一本书都坚持不出来的话，那就须要进一步分拆。
比如分拆成每晚阅读30页，在午睡前必须完成。
这样，一周出来一本书也就搞定了。
▼Step4
目标要有一些挑战性。
因为人是有惰性的。
我们都有感受，比如每年开年的时侯都下决心，今年要好好努力，结果过了一段时间以后就松懈了。
设定的目标假如没有挑战性，我们也难以实现进步。
开始的时侯，可以设定一个容易达成的目标，这样开始行动的门槛低；
一旦目标达成，下一个阶段的目标，就要有所提升，更有挑战性。这样就能持续进步。
对工作、生活筹建目标的人并不多。大多数人是凭着惯性来过日子的，每天重复上一天的日子。
而有了目标，我们都会比大部分人更快速的进步。
这也是OKR工作法的很重要的一部分。
督促与执行
不过，仅仅是确定目标，是不够的。
这只是一个理想化的假定，假设制订了目标，我们就一定会按部就班的执行出来。
但人的执行力有限，想到了，不一定能做到。
怎么确保自己能执行出来呢？
计划要执行出来，需要做两件事情：
▼Step1
第一，让他人晓得自己的目标。
在对德国上班族做调查的时侯，92%的人都反馈，如果朋友能看到她们的进度，会更有达成目标的动力。
以前有一本很出名的心理学书籍，叫做《影响力》，里面介绍了影响人心理的重要诱因。
其中一个很重要的诱因，就是「承诺一致」原则。
我们一旦公开承诺了，或者公开做了一个选择，就会面对来自自己和外部的压力，迫使我们根据承诺说的那样去做。
这是人的一个本能，也是社会对人的要求。
俗话说言出必行。
写下我们的目标，可以让我们晓得要做哪些，怎么努力。
把这个目标跟朋友、朋友、家人共享，那就相当于让身边的人监督我们完成这个目标。
目标一旦完不成，我们都会有来自外部的压力，让自己行动上去。
▼Step2
第二，定期的检测并公布自己的进度。
我们不能等到临近截至日期再开始行动，要定期的检测自己的进度，并且这个进度最好也是公开的。
这样，我们每晚、每周是不是完成了任务，别人是一目了然的。
记录自己的目标，并向同学每周发送进度的人，比这些只设定目标不分享进度的人，达成目标的可能性要高出43%。
这是很重要的一个环节。
只有我们自己晓得目标，很可能一偷懒，自己就停止了努力。
但是我们承诺了一件事情，并具体量化了目标，让同学晓得并每晚监督，那坚持出来的可能性就大大增强了。
得益于现今的网路时代，实现这一点更容易了。
我们可以制订一个目标，然后每晚打卡，把自己的进度发送到社交网站或则朋友圈，也可以起到同样的作用。
知道的人越多，监督的人越多，也就越有动力坚持出来。
这一点螺丝钉深有感悟，也是仍然在用这个方式坚持。
比如说螺丝钉承诺「每日更新」，这就是一个逼着自己每晚努力的形式。
每天更新一篇文章，甚至节假日也不能中断，这不是一件容易的事情。
如果只有我自己内心设定这个目标，很可能某天一偷懒就中断了。但是我公开做了承诺，大家也可以通过手机监督是不是日更了。
那能够督促我坚持出来。
这就是一个OKR工作法，应用到个人进步上的做法。
总结
总结一下，就是以下几点：
1. 设定一个目标。
2. 写好为了实现这个目标，需要做什么事情，这些事情须要具体量化。
3. 把自己的目标，和每晚的进度，发送给同学、家人，或者社交网站、朋友圈。让他人监督自己每晚的进度是不是完成了。
日拱一卒，不期而至。
