挖坑指数：★★★★
HR吐槽收到过挺多简历，工作经历没多少，求职意向也是个谜。又想做人事、又想当销售，还想涉足娱乐圈当经纪人……想做的事情多从个人方面来说可以理解，但是作为HR，这样不明晰的求职意向，预示着不小的录用风险。如果连你自己都不确定想不想做这份工作，那作为公司如何敢录用你呢？无忧破解建议首先确定下自己的主要求职方向，有规划会帮助提升笔试的成功率。就算哪些都想试一试，也不要把所有的目标都标明在一份简历中，可以尝试多打算几份简历，把相同方向的求职意向归在一份简历中，并且依照求职意向再更改自己的简历，使其愈发匹配目标岗位的要求。
工作经历
和年纪有匹配度！
挖坑指数：★★★
HR吐槽作为一个没多少工作经验的应届生，你非说自己如何如何牛，项目都是独立完成的，谁信？又或是年龄轻轻确实有所作为，但简历上描述得看起来太假，缺乏说服力！还有一种，年龄算出来根本和经历上的时间不匹配，怎么算都少了点哪些……
无忧破解
不要在简历上就让HR发觉漏洞，或者形成指责。作为应届生，也许你想让自己的简历看起来愈发出彩，但是要注意“度”，不要过分夸大，工作经历要符合职位本身的职责范围。而如果你年龄轻轻就有过人的经历或则早早就当上了管理层，那么就要在简历上说明这一点，用你独有的经验来证明“不同寻常”经历的可信度。
