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2020年广东公务员面试“新”不开团。没有领导的小组面试，就像结构化面试一样，是进口产品。它成立于20世纪初，起源于军事领域到本世纪中叶。很快被应用到工商管理评价中。无领导小组讨论以其独特的横向评价赢得了需求者的青睐，这也为我国引入无领导小组讨论奠定了基础。因此无领导小组讨论技巧删除，从1980年代开始，我国就引入了它，并将其用于领导干部选拔，然后正式应用于公务员面试。
如图所示，根据漫画完成以下任务：
第一阶段：思考10分钟，陈述你自己的观点，你必须用2分钟与大家分享你最初的观点。
第二阶段：小组讨论40分钟，达成共识后，将答案写在小组答题卡上，大家签字确认，共40分钟，不增加时间。
第三阶段：每人1分钟进行自我总结。内容是您在本次讨论中对小组的贡献和不足。
以往文字素材被漫画取代，漫画题的出现也是“开放式提问”的升华使用。其实问题不大，因为漫画就是把文字固化成图像。事实上，漫画中表达的事物和现象比文字更直观。考生应勤奋练习，结合近期时事。克服这些问题仍然非常困难。放松。
此任务的目的是检查候选人的个人情商。想象一下，经过 40 分钟的自由讨论无领导小组讨论技巧删除，你的一言一行实际上已经展现在考官的眼中。这个时候，我们应该如何形式化自己，而不是刻意回避呢？不足，还要大方还原讨论中的得失，这也是对考生自我回忆（复习）能力的考验，所以建议我们考生以后有自己的视频记录。批评切入，抓住短期内可以改正的缺点，进行语言总结练习。中后期，结合老师的教学，运用岗位匹配的原则，进行固化练习。基本上这些尴尬的问题都迎刃而解了。
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