1、视频简历和纸质简历不存在替代关系，它们互为补充，以求尽量达到信息的一致，这个不仅仅是在国内有这个需求，国外之前就已经有互联网公司在做了，大家可以看看 Interview Rocket、GetHired、HireVue等国外网站；
2、视频简历可以不露脸，如何通过视频更好的表达自己的优势，方式太多了，我刚刚在中华英才网上就看见一个，感兴趣的知友可以自己去搜；
3、视频面试不以替代线下面试为目的，而是以解决线下面试的问题为目的，比如说异地企业的初次面试，跨国求职等等，可以先谈一谈，再决定是否安排线下面试，双方都有降低成本的可能，为什么不呢？
4、线上求职本身就存在一定的门槛，就好像现在仍然有很多人没有办法在线上购买火车票一样，线上求职也不是解决所有人的就业问题的，所以线下招聘会短时间内无法被替代；
5、无论使用什么样的手段，信息不对称只能被无限减小，不可能被消除，视频简历帮助减小了信息不对称，视频面试则在减小信息不对称和降低成本之间取到一个平衡点。
总结：视频简历和视频面试是人才招揽的新手段，存在实实在在的需求，在人才筛选和面试阶段提供新的手段提升招聘工作效率。这个思路与提升岗位人才匹配度是两个思路
