在简历中，家庭情况也是写作时要考虑的重点，那么如何在简历中写家庭情况呢？现在让我告诉你简历上的家庭情况！
关于简历中的家庭情况模板
家庭资料，顾名思义，是个人家庭成员的基本信息。你的父母、配偶、孩子等。很多职场新人不注意“家庭简介”部分简历中的个人信息需要写什么，随便填写。这样一来，人力资源对你的简历的吸引力就大打折扣，它的“杀伤力”被“隐藏”了。对于有经验的人来说，你的家庭基本信息多少会透露出你的职业特点是否适合你申请的职位，以此作为参考依据。
因为是“隐形杀伤力”，很多职场新人几乎被忽视，结果是“死不明白”，即使你的学习和工作经验都不错。每个人的家庭都不一样，所以家庭资料不存在普遍性和抄袭性。因此，“如实填写”是家庭档案的首要前提。如果连家谱都需要造假，那你说自己是“渣男”，看不起自己家，就算在职场上相处得很好，也不过是个“老大”人渣”。
如何填写？家庭档案有哪些提示？
家庭概况原则：父母+配偶+子女是完整的家庭名单
首先你要搞清楚：家谱，也就是和你有血缘关系的人，也就是你的父母、配偶、孩子。有的人在填表的时候，不知道是为了表明“计划生育”的成果“微不足道”，还是为了体现“家庭团结”。这样的家谱给我的第一感觉就是笑不出来，哭不出来。这种情况多发生在刚离开学校的菜鸟身上。 “那我有兄弟姐妹，怎么写”“我还没结婚，怎么写”，有人会问这样的问题。作为人力资源，第一反应是，你是成年人吗？你的兄弟姐妹长大了吗？既然你是成年人，你是一个独立的个体，你必须专注于你的父母和你自己，而不是记录所有的人员。可以肯定的是：父母 + 配偶 + 孩子足以成为一个完整的家庭名单。
家庭简介内容：头衔、姓名、工作单位等
标题要简洁明了简历中的个人信息需要写什么，切记不要使用口语。示例：父亲、母亲、配偶、孩子或女儿。
很多职场新秀甚至老手都习惯性的填写“爸爸妈妈老婆老公”等，HR乍一看还觉得这个人“没断奶”。值得一提的是，家庭成员一栏无需填写。个人信息，因为你是申请的对象，所以你的名字在简历的顶部。
姓名，父母、配偶、子女姓名，如实填写。值得注意的是，很多人粗心大意，将称谓与名字混淆，称“名字”父亲（母亲）“开个玩笑。如果您申请的工作需要一丝不苟和耐心，想象一下公司是否会雇用您？
工作单位和职位，很多人不知道父母甚至配偶的工作单位和性质，但一定要填，怎么办？教你一招，遇到这种情况，你可以大致填写xx社区xx社区xx市xx居委会。为什么？很常见，因为我国提倡的“社区管理制度”是指派辖区居民来管理辖区。如果有竞争力的人力资源需要调查您，他们可以在您的社区中查找您的家庭成员资料。
简历的家庭概况是上述的重点。奉劝各位，简历的每一部分都很重要，一定要认真填写，不能敷衍。 “家谱”的填写不容忽视，因为HR会通过你的家谱大致了解你的职业特点，是否适合你应聘的职位，尤其是你的职业抗压能力，并会在家庭档案。 为了对自己负责，请认真填写简历的每一项，至少对求职有帮助。
我应该在简历上写下婚姻状况
女性求职时的婚育状况是一个敏感话题。雇主常常认为，女员工生孩子，怀孕和哺乳期总计近两年，尤其是新员工进公司生孩子，这对公司的成本来说是一场灾难。在这样的心理影响下，即使是近期真的不打算结婚生子的求职者，也很容易被意外“伤害”。
求职者能否将自己的婚育情况告诉用人单位的问题，涉及到求职时必须向用人单位提供哪些信息，哪些问题可以拒绝。 《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者的基本情况，劳动者应当如实说明。”这句话定义了求职者提供信息的原则：与劳动合同直接相关。
什么是“与劳动合同直接相关”？这一点在法律上并不明确，需要在实践中加以分析。一般来说，直接相关的事物包括用人单位用来判断求职者是否胜任该职位的信息，如求职者所具备的知识技能、学历、专业资格、工作经历等。档案中的一些员工信息，如家庭住址、主要家庭成员构成等。一般来说，婚姻和生育状况在业内不被视为“与劳动合同直接相关”的信息。求职者在求职时可以拒绝回答。即使回答不正确，单位也无权追究法律责任。
单位能不能认为需要员工的婚育情况才能建档，所以你必须“如实交代”给我。在实践中，确实有很多公司的员工档案，都有婚姻、孩子等需要填写的项目。答案显然是否定的。因为建档所需信息的真实性要求与前面提到的判断求职者是否胜任的信息有着根本的不同，不如实提供的后果也不同。
如果在能力判断上存在知识、技能、教育背景等虚假信息，则意味着求职者以欺骗手段影响用人单位的聘用决定，构成劳动合同无效。一经查实，用人单位可立即解除劳动合同，无需支付任何经济补偿。
如果家庭住址、家庭成员等档案信息不真实，不直接影响用人单位的录用决定。一些单位可能会关注员工的家庭住址，并通过居住地远近来预测他们的工作稳定性。单位不会聘用住得太远的员工。但家的距离对稳定性的影响是无法量化和判断的，还会受到交通等其他因素的干扰。显然，这不会是用人单位招聘员工的决定性因素，仅供参考。如果求职者提供虚假的家庭住址，欺骗用人单位，后果不会像劳动合同无效那么严重，但他应该承担由此产生的责任——上下班上下班非常困难。因此，迟到早退的，单位有权按规定进行处罚。同样，如果婚育情况不实，当员工日后确想休晚婚假时，单位可以以员工已婚为由拒绝给予晚婚假。因为员工已经向公司声明自己结婚了，再婚已经不是第一次了，不能再享受晚婚假。
所以，如果你真的想通过这种方式得到一份工作，并且该行为不构成违法行为，阿克认为，单位暂时没有直接的方式来核实这些信息的真实性。但是当你进入这个单位，有一天你的老板知道你加入公司时提供的信息是假的，你的升职加薪，你未来的职业发展必然会受到影响。这样做的利弊只能自己衡量。
