面试是我们进入职场的敲门砖，面试的时候总会遇到各种各样的问题，而每个问题背后都暗含了面试官想考察的内容在里面。比如让你先做自我介绍，这自然是想听听你的经历；问你专业性问题就是想测试你的专业水平。但也有一些面试官会问听上去似乎和工作没啥关系的奇怪问题，其实这些背后是面试官想考察你的反应能力和多角度思维能力。
郑彬今天去参加一个面试，来到现场发现还有3个竞争者和他一起面试。刚开始大家都先做了自我介绍，面试官问了些与应聘岗位相关的知识，每个人都发表了自己的看法，面试官频频点头，看起来对他们的表现都很满意。
就在大家以为面试快结束的时候，面试官问了个问题：“你们如何向一个盲人描述什么是黄色？”一听到这个问题，明确感觉大家都愣了一下，面试官让他们轮流做答。
第一个小伙很耿直，直接说：“盲人本来就看不到颜色，我怎么说他也没办法理解啥是黄色啊，这个问题本身无解。”这个回答等于没回答，面试官示意下一位应聘者回答。
第二个小姑娘说：“我会告诉他像他平时吃的榴莲、芒果、大柠檬、小鸭子都是黄色，让他以后碰到这些物品就知道它们是黄色。”小姑娘的回答偷换了概念，是要描述颜色，而不是用物品来代替颜色。
第三个轮到郑彬，他说：“要看这个盲人是因为什么原因致盲，如果是后天原因致盲，那他一定是看过黄色，自然不用过多解释他也知道什么是黄色。如果是先天的盲人，确实不管什么解释他都不可能理解知道什么叫黄色。”郑彬虽然说得有点道理，但是最终还是没能解决面试官的问题。
到第四个小姑娘，她说：“第一：我们把后天致盲的盲人排除，毕竟这样的人已经见过黄色，自然知道是什么颜色。第二：对于先天致盲的人，我会先询问他想像中的黄色是什么样的颜色？然后向他举一些人生活和黄色有关的例子，比如红绿类变黄的时候大家就要放慢脚步，有渐缓的意思；赛场上，黄牌就代表了犯规警告；孩子头上的小黄帽则是提示大家注意有孩子经过等等，让他能感受到黄色有时候代表着警告、缓慢、阻止的意思。
总得来说如果一个先天性盲，他确实无论如何都不可能真正知道黄色是什么颜色，但我可以引导让他把心目中所想的黄色与现实中一些黄色的意义结合起来，丰富在他心中黄色的内涵。”面试官听完小姑娘的解说后，面露喜色，最后让其它3人先走，留下了小姑娘。
大家也都明白了是啥意思，郑彬此次面试失败，他也不懊恼，觉得自己确实在考虑问题方面有所欠缺，需要在之后的面试中加强，小姑娘的反应也给他让了一课。
常常有人在抱怨面试官老会出现与工作无关的题目，真是无透透顶，其实不然，面试官也不是闲着没事干瞎问，每个问题背后都有考察的目的所在。像盲人这个问题，就是考察面试者反应能力，还有多角度思考解决问题的能力，具备这些能力的，才能在今后工作中面对各种突发情况游刃有余，而且能提供不同的解决问题的方法，这才面试官想要的答案。
所以当我们遇到一些看似稀奇古怪的问题时，我们要学会从以下3个方面抓住关键来一一破解：
一、最快时间分析面试官的目的所在
可能有些面试官学历不如应聘者高，但不代表面试官是傻子，能成为面试官，自然有着自己的能力，每道面试题的背后都有其目的所在。问你的优缺点，是想了解你对自我是否有清晰的认识；问你的过往取得的成绩，是想了解曾经的业务能力；问如何向一个盲人描述黄色，那就是要了解你的共情，换位思考及发散性思维能力，并且无中生有，故意生事。
二、了解目的，针对目的来回答问题
我们分析了面试官问这个问题要考察哪方面能力后，就要针对自己这方面的能力进行展示，就像前面小姑娘一样，她的答案也不是什么唯一的正确答案，但能让面试官发现她懂得换位思考，有着发散性思维，达到了面试官的考核目的，自然被录用了。
三、尽量使用2-3点表述方法来回答问题，增加自己的逻辑感
我们在回答问题的时候，尽量学会给答案列出1、2、3点进行回答。这样回答的好处是锻炼自己的逻辑思考能力，而且表述问题1、2、3点会让面试官觉得你很有条理性，有很强的逻辑能力，制造一种“伪逻辑感”的印象，给自己加分。
如果是你遇到这样的面试题，你会怎么回答呢？欢迎留言探讨。
