小张新入职一家公司，入职第一天就觉得很不爽，负责接待代办入职手续的HR全程黑脸，一点也不热情， 办完入职手续被带到工位，部门老大简单攀谈了几句就去开会了，撂下小张一个人也不知道该干哪些，办公笔记本该找谁领，工作上的事情该跟谁沟通，自己接下来要做哪些？完全没有指引，周围的朋友一个也不认识，好像问谁都不太合适，这感觉真是糟糕透了！就这样待了一天，每天下班都跟扫墓似的，一点也不开心，小张发觉这家公司的工作环境跟自己的预期实在差别太大，与其在这样耗下去，还不如赶快下来，于是在入职第三天的时侯编了个托词跟公司提了辞职。
离职好提，但是这段工作经历只有短短一天，如果要写在简历里吧，实在是不好看，下一家公司问上去也不太好回答，会变得自己工作极不稳定，但是假如不写在简历里，隐藏这段短暂的工作经历，就得把上一家公司的辞职证明要回来，不然拿着现今这家一天工作时间的辞职证明，入职的时侯还是会穿帮的！
现在问题来了，小张能要回他上一家公司的辞职证明吗？公司应当将上一家公司的辞职证明还给他吗？
来瞧瞧资深HR如何说：
回答这个问题之前，首先要先了解哪些是离职证明？离职证明是职工在辞职的时侯雇主出具的证明职工与雇主之间劳动关系早已解除的有法律效力的文件，内容通常包括雇员的身分信息，任职的起始日期（精确到天），任职岗位等信息，给职工出具辞职证明是雇主的应尽责任，不能不出具，而且离职证明应当加盖公司私章或人事章。
离职证明的作用就是为了证明职工目前处于辞职状态，与上一家雇主早已没有雇用关系，现在可以全职状态跟新公司签约，离职证明可以排除双重雇用的法律风险，所以在通常情况下，如果公司管理比较规范，在入职的时侯就会要求职工递交上一份工作的辞职证明，跟劳动协议等文件一起作为职工档案的一部分归档保存，可见，离职证明一旦递交，就不再属于职工个人，而是属于公司文档了，是不会退还给职工的。
如果职工辞职，企业会给职工出具一份新的辞职证明，而不是把上一份离职证明退还给他。这跟入职时间长短没有关系，哪怕入职三天，一般也不会退还给你了，除非你当日还没办妥入职手续，尚未真正意义上入职，那要回来的概率还是比较大的，但只要一旦即将入职，就很难再要回去了。
结合小张这些情况，如果公司管理比较规范，那要想要回上一家公司的辞职证明是很难的。当然，现实中也并非没有特例，还是有一些中小型公司在人力资源管理上并不规范，员工入职也不会要求提供上一家公司的辞职证明，在职工辞职时也不会主动出具辞职证明，遇到这类公司，还是有很大机率可以要回来的，具体就要看公司的人事管理情况了。
对于职场人来说，离职证明是很重要的法律文件，离职时一定要让雇主出具，一定要妥善保管，如果不确定新公司是否靠谱，能否常年在上面工作，一个变通的办法就是在入职的时侯递交一份上一家公司辞职证明的复印件给公司，把原件留在自己手里。
本文作者：喧哗与低语，知名互联网公司人力资源总监，资深职业发展顾问，人力资源管理专家，专刊诗人。
