太好色了，面试官潜规则女考生，这种人毫无道德素养，必须辞退!最近，网曝近日海南航空来广州急聘，有考官私下潜规则应聘中学生。把中学生带到自己的旅馆卧室，说些性暗示的话，然后发信息直接说明，遭拒绝后就直接拉黑。
面试官潜规则女考生网友提供的聊天截图显示，一个名叫“达努力”的女子在添加一个女考生好友后寻问，“如果须要进东航，带着你，保证你进南航，需要你付出一些东西，你可以吗”女考生问“钱吗”该女子回应“如果是人呢”随后受到女考生拒绝。对于这起面试官潜规则女考生风波，很多网友纷纷表示“考官，你太不要脸了”，小编也表示，“考官同志，你的三观不见了”。虽然海航公司官博及时作出回应，表示该名职工早已被解雇，但是当考官和潜规则连在一起时，我们不得不进行深刻的反省。是哪些给了这名考官秀下限的勇气呢?首先，当事人自身的道德水平不高，思想比较粗俗，再加上手握一点权利，所以膨胀了。在笔试环节中，考生和考官之间的关系不对等。考官也是人，所以在笔试过程中，难免会加入自己主观的判定。这种主观判定，或多或少的决定着考生的笔试结果。这位无德考官认识到了考官和考生之间这些不对等的关系，以此作为筹码，来换取自己想要的东西，是从利己的角度去考虑问题，忽视了风波东窗事发的可能。
面试官潜规则女考生同时，虽然南航官网的及时回应很给力，但我们还是得认识到海航公司在选购面试官时，筛选不严格，监督不到位，导致了这场惨剧的发生。倘若在监督部门的保障下一切都公开化，透明化，倘若考官手中领到的想必那位考官虽然是有脏心，也要斟酌一下后果。倘若对考官的行为有严格的成文成条的规定并严格的加以执行，想必这样的考官真菌会没有孳生的底泥。面试考官，是笔试的直接组织者，在笔试中饰演着非常重要的角色，面试考官的素养怎样对笔试结果有很大影响。所以各单位在进行对考官的筛选选择时要多加用心。可以将考官的个人基本信息和出席培训、面试工作业绩都将入库管理、实时更新。同时可以尝试构建笔试考官工作质量评估制度，每次笔试结束后就会对每位笔试考官的综合表现情况进行评估，评估结果记入本人笔试工作业绩档案，并作为笔试考官资格届满考评认定的重要根据。只有我们通过制度和规则对考官的行为进行约束，才能确保三观不见考官越来越少，才有利于社会的公正正义。
