日子就像白驹过隙，不经意间，眼见着，找工作的时间马上到来，简历也应跟上时间的步伐了哦。但是简历要写哪些内容才是恰当的呢？这次可爱的小编为您整理了个人简历应当如何写【优秀3篇】，您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。
简历的基本内容 篇一
无非是标题，【】个人基本情况，自我评价，工作经历，教育情况，职业技能和特长，以及职业目标。
1、标题最好不用《个人简历》，建议用《xxx的个人简历》。字体别弄太大~个人简历就是向HR表现自己的第一个舞台，标题太大了占的位置多，无形中减少了你表现的舞台。用上自己的名子也有缘由：简历最重要的作用就是为了给HR留下最深刻的印象，这样HR在把所有简历看完后想把认为合适的人挑下来的时侯，会更容易找到你。
2、个人基本情况建议简单突出重点，就不多说了。
3、自我评价最好突出自己最大的优点和最适宜该岗位的地方，其他无关的可写可不写。如：熟悉各种行政人事、方案、标书等公文写作，学习了管理学和经济学等管理课程。能熟练使用计算机，英语据说能力强。个性开朗活泼，能承受高强度的工作压力。
4、工作经历。（没有工作经验的写实践实习经历可以参考此条）对有工作经验的同事来说，或者对要求有工作经验的岗位来说，这是相当重要的一部分。这是HR直观的了解你是不是适宜工作岗位的重要信息，切忌泛泛空谈。我的建议是在工作经历中简单描述自己所在的公司情况和岗位职责、业绩等。其中业绩最好有数据或则对比来加强。比如：20xx/03C20xx/02xx科技开发股份有限公司渠道营销总监
工作职责和业绩：负责急聘、培训、考核渠道营销人员；制定渠道营销策略；联系经销商和大顾客，培养和维护营销渠道等。通过两年努力，我负责的地区渠道销售额平均每年上升36%。
5、职业技能特长。简单，跟应聘岗位适宜的可以适当多写点。比如：
职业技能与特长：
1）出色的组织能力和团队凝聚力。
2）多次成功的培训、谈判、项目运作经验。
4）出色的公文写作功力。
5）熟练使用计算机，上网、编程、数据库、办公软件、多媒体等。
6、职业目标。这个部分别大喊标语就行。以前见过你给我一个机会，我给你我的全部还有给我一个杠杆，我将撬起整个月球！之类的，你说看了吓人不吓人。.。.。.
简历中须要注意的`其他问题 篇二
上面简单的对简历写作提出了一些我的建议，下面还总结了下曾经当HR看简历时侯的一些想法
1、简历简历，首先就是一个简字。据说有的人的简历有200多页，500多页，我没有见过~不过10~30多页的确实有不少。在现今这样一个竞争激烈的社会，如果公司要招人，HR那收到的简历是以公斤为单位来估算的，谁有那么多时间来看你这么长的简历啊？我感觉简历搞个一两页够了，最好不要超过三页。如果不是记者、设计师等职位的特殊要求，不建议附上个人作品和得奖证书复印件，只要在简历里提及就行。如果笔试后公司对你确实有兴趣，再提供不迟。
2、突出重点。HR看你的简历，最在意的就是----你是不是适宜这个岗位。所以简历的重点应当跟你所应聘的职位挂钩，其他的简单带过就行。比如应聘的是少儿读物插画，你曾经做过快速消费品营销和打乒乓球获得中学的名次就不要多写了。
3、大方塌实，不卑不亢。一般来说，求职者处于从动地位，不建议腔调偏低。什么我深信，加盟后能一改过去公司工作效率低下的情况之类的，明显损低过去的工作，会让HR或则管理者倍感不快。而我也希望在公司能学到更多知识，不断提升自己也不合适，除非特殊情况，公司都希望你来了能迅速投入工作，而不是像中学一样培养你的。如果写为了抓好工作，我打算做到以下三点：
1）多向高手学习，提早做好打算工作，做到有的放矢以不断提升工作效率；
2）工作中多和领导、同事沟通协作，工作之余多学习业务知识，提高业务能力；
3）工作完成后做好工作总结，不断改正缺点不断进步就变得对工作有更明晰的目标，自然更能得到HR的偏爱。
4、如果打算投几个公司的不同职位，强烈建议多打算几份简历，这样就能有针对性，更容易得到笔试的机会。甚至不同公司的同种职位，也可以参考公司具体情况和企业文化多打算简历。
5、恭喜你，你的简历基本完成啦！快休息下等着HR的电话或则电邮吧~记得有时间多来我的blog瞧瞧！
简历的文件格式 篇三
简历通常分为两种，纸质的和e的（也就是网上发的）。如果是e的，应该针对急聘岗位要求适当调整。
比如：
1、用人单位要求在人才网上直接发送的。应该在简历的标题注明自己的情况和应聘的岗位，以节约HR的时间精力，提高关注度。例：xxx，26岁，中文硕士，2年工作经验，应聘行政办科长或：xxx应聘贵公司行政办校长
2、用人单位要求发送纯文本简历到公司邮箱的。应该在电邮标题写明个人情况和应聘的岗位，方法同上。
3、用人单位要求以doc附件方式发送简历到公司邮箱的。邮件标题同上，附件的doc文档文件名也应改成：xxx应聘行政办校长简历。而不要用《简历》、《个人简历》之类的标题，以免HR下载附件的时侯跟其他人的简历重复。
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