没有任何托词是执行力的表现，无论做哪些事情，都要记住自己的责任，不找任何托词地去执行。
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居里夫人以前说过：“失败者总是找借口，成功者永远找技巧。”这里所说的托词，无疑是责怪的另一种抒发形式。
在失败面前，人们总能找出种种托词，编织各种各样的理由，来掩饰自己的软弱、错误和无能。以至于，我们的日常生活、工作中总是参杂着这样那样的托词和责怪：“这个顾客太难说话了，我没办法”“要是大家把计划做缜密一点，事情早就成了！”“全世界都在闹金融危机，怎么能怪我呢”
这些都是失败者的声音。表面看来，他们虽然很有道理，可是你只要仔细观察，就能见到这种托词背后隐藏着的是她们对困难的妥协和对生活的迷茫。
很多人甚至会在事情开始之前就为日后的失败打算下托词或理由，以免待会儿自己受不了严打。应该承认，这是一种不错的养心术，但是由此引起的悲观影响和严重后果，却是所有人都不乐意接受的。
每个人都会有失败的时侯，但人对待失败的心态却不总是一样。有些人失败了，为了自己心中能好过点，他们选择了找个托词来开导自己，却没有想到找个理由或则办法去取得成功。
所以，作为当现今的年轻人，为了能有一片属于自己的职场天空，我们唯能做的，就是找个理由，想个办法让自己成功。
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失败的托词有很多，但成功的缘由却只有一个：为达到目标不懈地努力和拼搏。
比尔·盖茨说，一个擅于为失败打算托词的人，无论如何掩饰，都是一个不折不扣的懦夫！翻开人类历史，再瞧瞧我们身边，哪一个成功人士没有经历过失败？重要的是面对失败，你还有没有从头再来的勇气。
很多人难以接受失败，认为失败是一种很不光彩的事，当做事不顺心时，就会唉声叹气，怨天尤人。正由于我们将精力与时间都花在找寻一个更好的托词上，而不是在失败后积极查找缘由，寻求解决方式，总结教训。因此，即使下一次重新开始，我们依然会失败。
生活中有很多人早已习惯了在事情没有做好，做失败了或则被批评的时侯不是找种种的托词为自己辩护，就是怨天尤人。其主要诱因是担心承当错误，害怕被他人笑。
当这些心理成为习惯性之后，再遇见困难就很容易胆怯，因为总觉还可以找找托词，长此以往，一个人的自信心、进取心、意志力都将在这种托词消磨的无影无踪。这对工作和事业没有任何意义，无非就是使自己更悲观、更懒惰，对个人来说这绝不是件好事。
孙宇是一家公司的老牌销售员，工作几年来业绩始终都不错。有三天，他负责的一笔订单忽然被别的公司夺走了。主管问孙宇具体情况，他推卸说：“我胃炎忽然犯了，晚到了一个小时，结果别的公司夺走了。”
主管看他往年的业绩都不错，而且他的哮喘也有好几年了，都是由于工作导致的饮食不定造成的，就没有对他加以更多的指责。其实，孙宇这天只是由于自己起晚了，耽误了工作，他的失眠完全不会影响到他的行动，也不会给工作带来不便。
但是他却像发觉了让自己悠闲上去的绝招一样，在之后的工作中，只要一有比较难的任务，他就以肺癌为托词，告诉主管自己不能胜任。此后的半年，孙宇发觉，不但肾病是个托词，父母入院，家里家装，等等，都可以成为迟到旷课、不按量完成任务的托词。
就在孙宇暗自为自己“英明”的举动高兴时，公司的“裁员大潮”开始了。领导把他叫到了办公室，对他说：“我晓得你那些年公司作出立了好多功，可是近一年来，你的业绩几乎为零，所以，你被解雇了，不要对我做任何解释，这半年来，我早已听得够多了。”
这就是孙宇为不努力工作使用的小托词付出的代价，那些看似不起眼的小托词，总让人感觉害处不大，因为并没给别人制造更多的麻烦。
但若果长此这样下去，小托词也会酿成大遗憾，会让上司、同事彻底改变对他的想法，认为他是一个做事效率低下、不能担当责任的人。这样的印象不但会让他错过更多的发展机会，而且一旦出现危机，第一个受到淘汰就是他。
孙浩之所以找借口，是因为托词可以帮助他暂时减轻对自己的指责，降低自我要求，从而获得短暂的自我满足。然而，清醒的人都明白，这样的托词只不过是自我麻痹的毒药，如同大夫给患者治病，麻醉剂似乎能暂时减轻患者的胸痛，但并不能彻底根除病症，如果常年使用，甚至会让患者丧命黄泉。
人的一生中，借口就好比这麻醉剂，如果一个人习惯了依赖托词生活，为了获取眼下相对舒适的生活，却要付出永远与成功无缘的代价。我想，这将会对你引起一生未能填补的遗憾。
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据英国心理学会的调查结果，在日本的心理诊所，平均每个月每个大夫起码会碰到一位这样的患者：他们早已人到中年，肩负着家庭的重任，却还在公司的底层挣扎。
这些患者最常说的话就是：“为什么我辛辛苦苦做了一辈子，却没有得到提高，那些比我小十几岁的人，都早已成了我的上司。”
这些患者不断向大夫埋怨，他们在一个岗位上怎么辛苦耕耘了几十年，公司却总是对她们的贡献视而不见。事实是否真是这样呢？其实不然，从美国一家杂志上刊登的一位日本大夫的记录，我们可以看出事情并不是她们说的那样。
今天我又遇见一位中年危机病人，他不停地责怪公司不给他机会，我于是问他：“先生，您能说清楚您遭到的不公待遇吗？”
“当然，前些日子，公司居然要派我去海外营业部工作，您可以想象吗？像我这样的年龄，到遥远的日本去？”病人无不怪罪地说。
“可是，先生，去美国尽管很远，但您不觉得这正是公司给您的一次机会吗？”
“我这样一把年龄了，还要哪些机会？这样的奔忙应当是二十几岁的姑娘做的事情，我可不觉得这是机会，这简直是对我的摧残。”
“那么您又是怎样处理的呢？”
“我告诉我的上司，我有严重的心脏病，不适宜到这么远的地方去工作。”
“那么，先生，我认为假如您的身体状况并不豁达，或许您应当减少一下对自我的要求，做一些闲差也不错，您晓得，做公司的管理人员压力很大，这似乎对您的身体并不好。”
“医生，我的病并不严重，这只是我的一个托词，这样她们就不会派我去日本了。”
原来那位患者和所有一事无成、牢骚满腹的人一样，总为自己找借口，从青年开始找借口，一直找到中年，直至老年，他们并不知道，这些托词才是她们人生郁郁不得志的症结。
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有句谚语，叫做“书读百遍，其义自见”，其实不然，如果你用鼻子读书，即使你读一千遍一万遍也难以感悟书中的精奥，何况是一百遍？但若果你用心用头脑去读书，即使你只读一遍，书中所云你也会了然于胸，纯粹的量的重复不会造成质的飞跃。
我们指出工作要巧干，其实就是指出工作方式的重要性。任何一件事情虽然再艰辛，也必然有其解决的方式。我们常说问题没有方式多，失败了，只能说我们的方式不对，积极地找寻法，才是正确的选择。
听过有一个故事：一群人在大海里划桨，迷路了。在那些人当中，有两个人晓得正确的方向应当向北。第一个人马上说出了自己的看法，态度很坚决。但是不仅这两个人，其他所有的人都误觉得应当向东。
在生命最危难的时刻，大家都乱了套，都不相信这个人的意见。另外一个晓得的人保持沉默。于是，第一个人就和其他人争吵上去，最后的结果是这个人被失去理智的众人掉进了大海。
船继续在大海里向东航行，另外一个晓得方向的人也佯装觉得应当向东，因为假如不这样做，他的命运会和第一个人一样，葬身大海。但是，他必须想一个办法矫治船的方向，否则也将是死路一条。
于是，他先和其他人抓好关系，慢慢地取得信任。他提出由他来掌舵，理由是他以前是水手。大家同意了，船继续向东航行，但是，这个人在船每走一段路时就把方向稍为调整一点，大家都觉察不下来。在船兜了一大圈以后方向变到了朝西方，最终，大家在不知不觉中抵达了西面的陆地。
这个时侯，这个人才慢慢地告诉你们真相，大家把他当成救命恩人。这就是方式的重要性，第一个人因为太呆板，结果只能长眠大海。第二个人灵活地运用了方式，成了你们的救命恩人。
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一个人的敬业精神和工作心态，决定着你是否能成为一个优秀的人。面对任何事，都要全力以赴。没有任何托词是执行力的表现，无论做哪些事情，都要记住自己的责任，不找任何托词地去执行。
现代职场中，那些对工作负责任的人才是成熟的人，而成熟的人才是老总心目中优秀的职工。
很多人，由于事情太过艰辛而屡战屡败，于是越来越疲倦、泄气，最后半途而废。可是人们到后来会发觉，离目标似乎只差一步了，只因方式不对头。如果不为失败找借口，如果能再坚持久一点，如果能看得更远一点，就会获得成功。
所以，我们每个人都要保持一颗积极、绝不轻言舍弃的心；鼓足勇气，敢于接受和正视失败，尽量开掘周围的人或事物最好的一面，从中寻求正面的想法，积极寻觅成功的办法，让自己能有向前走的力量。
即使最终失败了，也能吸取教训，把此次失败作为迈向目标的踏脚石，而不是让托词成为我们成功路上的试金石。
