在急聘网站上找工作时可以看见一些公司留下的邮箱，或者我们直接去网上搜索那些公司的名称，从而取缔她们的邮箱联系方法。接着就根据这类邮箱直接进行简历投递，那么这样取得的疗效是不是更好?实际上这些疗效根本就比不上你在网站上投递简历。为什么这么说了?下面我们就做一个剖析，答案怎么就显而易见了。
目前企业在急聘网站上发布急聘信息然后，会设置一个简历手动转投的步骤，也就是说求职者在网站上投递简历以后，那么这封简历以及求职信等就会手动转发给企业的邮箱。所以我们还有必要另外去投递简历吗?当然若果说有些企业没有如此做，那么这个比列也是十分小的，这只能说企业对急聘工作不注重，那么这类企业也不值得我们去投递简历。所以求职者一定要知道这种东西但是对企业也做一个剖析，一个心态不好的企业还有什么值得我们去工作了?
我们还要晓得企业设置的简历投递邮箱不一定就是她们网站上公布的某个邮箱，所以你投递简历到这个邮箱不一定会被企业遭到，有可能这个邮箱是给企业之间联系使用的，因此你的电邮通常会被过滤设置程序抵挡。那么这样投递简历的成功率能够大吗?另外，如此还浪费自己的时间，弄得如此麻烦还变得多此一举，因此在网站上直接投递简历就够了。所以从投递简历的成功率、投递简历被浏览的机率、投递简历的省时省事方面综合剖析，当然是网投简历最实惠。
