工作简历往往是进入公司的敲门砖，那么如何才能让自己的简历更加完美，吸引HR的关注呢？这里有一些技巧可以让你的简历快速脱颖而出！
1、投简历要小心
如今，很多应聘者采用“海投”的方式投递简历。事先不知道职位要求和公司情况，不建议直接投简历。简历往往因个人能力和经验与公司招聘的岗位要求不符，无法通过公司筛选。其实应聘者可以从公司的招聘要求中读到很多。例如，如果工作要求说“需要很强的沟通能力”，求职者应在简历中显示与社会相关的信息，并列出举办比赛、组织部门聚会等实际活动来证明自己的能力。
2、简化内容和重点
简历内容不宜过长。在简历中陈述事实远比堆积文字有用得多。大多数招聘人员会在短时间内浏览大量简历，过多的内容往往会淹没简历的亮点。一到两页的简历是最合适的。不应该是死板的模板形式，而应该注重格式创新。另外，在写简历的时候，一定要思考如何突出重点，用精炼的句子描述自己的特点，删除不相关的东西。如果您缺乏工作经验，您可以列出一些与您申请的工作相关的课程、培训和证书，例如申请销售职位。工作要求是口才好，那么一个辩论冠军头衔就会引起HR的注意。不要把所有的优点都塞进简历里，会让简历没有主题，看不到重点。
3、避免简历中的拼写错误
很多求职者写出粗鲁的简历简历上有的信息填错了，写完内容后不复查就发了，导致简历上出现很多错别字和不连贯的句子。HR在看到一份有错别字的简历时，不仅会觉得应聘者粗心大意、注意力不集中，还会认为应聘者不重视投递简历的公司，从而在脑海中掠过应聘者。所以，简历完成后，一定要仔细检查有没有错别字，多看几遍，看你写的内容是否流畅，不要因为细节而错过机会。
4、内容满满
一份好的简历应该是详细的。很多人会在简历中提到“强大的领导力”等字眼，却没有实质性的内容，很空洞。这类描述性词汇最好用事实代替，随便挑几个关键词，在这些词后面举个简单的例子来证明。比如可以说“组织人力资源论坛活动”，为了让事实更可信，可以在前面加上具体的时间地点，比如“组织了2014年人力资源网人力资源论坛活动”。
5、实事求是简历上有的信息填错了，拒绝虚假内容
在简历筛选阶段，确实很难辨别假简历。一般情况下，简历造假只有在公司进行面试或决定聘用时才会被发现。一旦发现简历造假，公司将坚决放弃应聘者。因为一份简历是否真实地反映了一个人的性格。简历要厚道，假简历很容易被HR在面试的时候几句话拆掉。因此，在写简历时，一定要遵循“真实”的原则。
