小杰大四毕业的那一年，正是劳动力市场就业的旺季。本来，我以为踩着985学院的辉煌，在我大学学生会的各个俱乐部积累了丰富的经验，就能轻松找到自己喜欢的工作。但现实生活往往不尽人意！
为了扩大被雇主录用的概率，小杰在网上申请工作和简历时，开始了疯狂的海外投资计划。他们不仅在“智联”、58同城、大街网等大型招聘网站上投递简历，而且在一些小型网站或一些公司的招聘邮箱中投递简历。无论是招聘销售人员、行政人员，还是策划人员等等，他都发给他们。
另外，我的简历设计也是一样的。直接从网上下载了一个标准版的简历模板，简单的涵盖了个人介绍、工作经历、兴趣爱好、求职意向等非常规范和流行的简历风格！
但是效果很差，受访者也很少。投完100份简历，只需要两三个回复，对小杰的回复也被退回了。都是小公司，小杰对这种小公司没有兴趣！连续近两个月，我什至没有接到人力资源部关于工作机会的电话或电子邮件！
小杰的反例，结果就大不一样了！红梅和小杰是一起毕业的应届毕业生。两人也是专业人士，但红梅的做法和小杰完全不同。小杰菜采用正向简历求职法，红梅采用逆向求职法。
首先，红梅充分分析了个人的求职意向。在明确自己的行业和定位后，开始找公司。确定了合适的公司后，红梅采取了逆向思维，开始站在老板的角度考虑这个职位的需求和价值。并按照老板的思路，开始为自己设计一份简历。比如老板想看能胜任这个职位的能力，那么简历首先要突出两点能胜任这个职位！再者，老板想看看这个职位相关的工作经历等等。红梅把这方面写在了简历第二重要的地方！更重要的是，红梅还认真做了一份市场调研报告，详细给出了自己入职后能够给公司带来的销售业绩和问题。好在红梅只投了三份简历，就获得了两家公司HR的青睐，作为面试的第一人选推荐给了老板！
我们可以看到，小杰和红梅这两位求职者使用了不同的简历求职方式，得到了不同的反馈！小杰用的是积极的求职方式，而红梅则是逆向的思维方式，可以站在老板的角度考虑员工的需求，所以简历也是按照这个模式做的，因为已经得到了两种不同的结果获得！现实生活中，还有很多求职者还在使用海投和模板化的求职方式。殊不知，再优秀的人才也会被这种简历埋没。许多求职者正在犯或已经犯了许多不应该犯的低级简历求职错误！
很多求职者和简历都犯了这些错误
一千块，框架结构恢复
很多职场新人都是用这种框架做的，我的思路有限，以为跟风简历上有的信息填错了，大部分人的简历都会跟风，不会有问题，于是开始从上网，然后简单填写，就可以在线提交了！
开头是我的个人介绍和基本情况。我个人的评价大多是活泼、开朗、乐于助人的。在我的工作经历中，我说我有足够的经验，完全胜任这个职位。千篇一律的简历让我们的 HR 都产生了抗体。 “一位招聘经理说。
这只是花里胡哨的表演
有些求职者喜欢让自己的简历色彩缤纷，他们喜欢在字体颜色和风格上标新立异。虽然他们知道A简历不能跟风，它必须有自己的特点和个性化，但规模没有把握好。如果你做花里胡哨，你认为你有个性。其实在HR面前，你只需要看一眼这样的简历，就可以直奔下一份了。因为看着就头疼。有些人喜欢在简历中“强调”，他们认为自己很重要，需要加粗或着色。
这种自认为表现个性和特点的简历，往往被HR直接判死刑。如果直接通过，就没有第二组审核的命运了。因为花哨的简历往往显示出内功不足。你表现得越多，你就越缺乏！
忽略过去运营过的项目的结果和细节
这在简历中很常见，列出公司期间的大量项目，却没有写出哪些模块负责该项目，项目的结果是什么。有的HR会打电话回原公司在北京进行调查沟通，发现有的只负责一小部分项目，有的项目结果不好或不好。
我经常跟团队设计师说，希望有一天你离开公司的时候，不要带走你做过的项目。同样，作为面试官，你想知道的不是你做过的项目，而是你的过程、想法、方法，以及最终的结果（不好的结果不一定是不好的结果）
如果你不能清楚地写出你所经营的项目的得失，那么在招聘人员的眼里，它就是一个糟糕的项目。能自我反省和自我检讨的人！无论一个项目是成功还是失败，在自己的项目过程中，想法、方法、经验、自学和得失往往比项目本身更重要！但是很多人只是忽略了这些，不愿意在简历中详细介绍！
那么正确的方法是什么？如何让你的简历在千千万万的人中脱颖而出，赢得HR的青睐？除了以上求职者常犯的几个错误，还要掌握逆向思维，用逆向思维的方式写简历！
什么是逆向思维？
我们首先要了解什么是积极思考。逆向思维也叫不同思维，是一种对看似司空见惯的事物或观点的思考方式。 p>
当每个人都在一个固定的思维方向上思考时，你却在独自思考相反的方向，这就是逆向思考。很多人习惯于顺着事物的发展向前思考，寻求问题的解决方案。但实际上，对于一些问题，尤其是特殊问题，从结论推后，从解回到已知条件，可能会导致你的问题。简化。
逆向思维，又称逆向思维。也就是站在对方需求的结构上，推后重设计线路等等。逆向思考，一个核心点就是站台。换个角度考虑问题
例如以下情况：
案例一：小伙伴在火车站附近手机被偷了，马上让朋友发到手机上一条信息：“哥，火车快开，我等不及你了，那我先上车吧！欠你两万块钱，放在火车站储藏室A19储物柜里，密码是1685”，半小时后，偷来的手机在火车站储藏室A19柜前被活捉。
案例二：某时装店经理不慎将高档毛线裙烧了个洞，价值一落千丈。如果你使用该死的方法来补救它，你只会逃脱它并欺骗客户。经理心血来潮，干脆在小洞周围挖了很多小洞，并且精于装饰，取名为“凤尾裙”。一时之间，“凤尾裙”售罄，时装店名声大噪。
如果以上两种情况都不是逆向思维，那么常规方法的结果就是手机被偷，小偷逃跑，那哥们没完没了。同样，服装店经理丢了一条高档毛线裙，毁了他的生意！他不会因为灵感而开发出很多小洞的“凤凰裙”，好让自己的生意被卖掉！
那么我们如何利用逆向思维将其应用到工作简历中，让自己脱颖而出，瞬间让 HR 关注到你呢？
如何使用逆向思维让你的老板一举两得
倒着想，倒着推理，按照金字塔的结构，倒着倒着往上推，很多事情都能有意想不到的结果！
金字塔的倒置结构
全球百强建材企业圣戈班集团人力资源负责人认为，写简历的原则是突出你的能力，与你申请的职位相称。这不是说是的；最明智的做法是告诉人们我能胜任这份工作，而不是所有的工作。他们的取人方式是：“我们不求最好，但求最合适。”
从最合适的候选人的角度考虑为面试撰写简历。托福和雅思虽然四级八级都通过了，但已经接近优秀了，甚至去欧美喝过很多洋墨水等等。这些是你擅长的地方，而不是你最适合这份工作的地方。
一般求职顺序如下：写简历--你的特点、背景、工作经验-投递简历--等待HR电话
倒金字塔结构完全倒置
搜索目标公司的招聘——分析招聘需求——根据招聘写简历——投递简历
倒过来想，招到最适合公司的人从起点出发，分析这个职位需要什么样的人才，能胜任什么样的工作职能，能否超越自己的职责和很快。然后一次性安排好简历的写作顺序，而不是什么都写，根据工作职能技能来写！
有老板的想法，站在老板的角度考虑招聘
站着考虑也是心连心，站在老板的角度考虑这个岗位部门的需求！如果老板需要为这个职位招聘员工，要么是通过招聘来扩大项目的生产力，要么是启动一个新项目。这个职位的人需要达到什么样的效果，项目启动需要什么样的时间和精力，考虑到老板考虑的人员成本，以及项目启动带来的时间成本！抬头看看，然后来重新输入你的简历！
如何重写你的简历？根据公司的招聘情况和自己研究得到的报告，明确说明他完全胜任该职位的所有必要条件，然后附上逾期效果报告，可以带到所在的市场部或项目部。该位置位于。这样一来，知己知彼，就能发出一份无敌的简历！很多人不知道怎么写简历，大部分都死在这种没有老板思维的简单员工思维模式中！
写在闪回中
在简历上写下“闪回”。一般来说，简历总是以介绍自己的姓名、兴趣、爱好等开头，我们可以从雇主比较看重的“工作经历”开始，抢占先机，一开始就会牢牢吸引眼球招聘人员。
而且很多人的直接写作很难从很多简历中脱颖而出。 HR一天浏览这么多求职简历，3秒内吸引HR的不是你的名字和年龄，不是你毕业的学校简历上有的信息填错了，而是与工作直接相关、能胜任招聘岗位的职能。不是聘用最好的，而是聘用最好的。如果把HR最关心的部分写在闪回中，就能瞬间抓住他们的眼球，然后脱颖而出，获得更多好感！
其实写逆向思维简历的方法很简单。能够站在招聘者的角度考虑职位的需求。然后给这些条件，你可以自己做！所需的思维方式是金字塔的倒置结构，老板思维。最简单的技巧之一是使用闪回，一个能让你的简历脱颖而出的技巧！
