无领导小组笔试方法：如何成为无领导小组中的领导
公务员面试结束，接下来正式迎来的是笔试阶段，在此为你们打算了公务员面试心理调节的一些笔试资料，希望广大考生及时关注，并才能及时查阅。祝您笔试成功。
在无领导小组讨论中通常有四个阶段，分别是：提纲打算阶段、独立发言阶段、自由讨论阶段、总结陈词阶段。那么下边我们就来逐一谈一谈每位阶段考生的一些注意事项。
一、提纲打算阶段
在这个阶段通常由工作人员来领取笔试的材料，根据材料的厚度会给考生思索的时间，一般为3-5分钟，这个时侯须要我们的考生合理安排时间，在最短的时间列举一个提纲，这也是为接下来的独立发言阶段打下一个良好的基础。在写提纲时也要注意提炼要点，争取让自己的观点能被其他班委所接受，为接下来的独立发言和自由讨论阶段打下良好的基础。
二、独立发言阶段
在无领导小组讨论中的独立发言阶段，一般是在这个阶段考官会根据考生的考号来进行逐一的个人陈述，当然也有搅乱次序的时侯，如果是搅乱顺序发言，笔者建议考生当好第一个发言的考生，这不仅仅能给考官一个好印象同时也有可能引导其他的考生的思想，将她们的注意力吸引到自己的头上，从而争取成为无领导小组讨论中的领导者。但是，也要注意在独立发言的阶段不仅仅是要把自己的观点说出去，还要认真的聆听其他小组成员的观点，这样有助于在下一个阶段发挥自己的优势。
三、自由讨论阶段
这个阶段是无领导小组讨论中的重中之重，所以请考生勿必注意。笔者也在讲课过程中按照考生的一些表现以及依据一些考生的反馈发觉，一般当好第一个发言的考生，这样做的目的不仅仅能给考官一个好的印象同时也能挺好的把自己的观点挺好的说出去。但是在进行自由讨论的过程中也要注意，在发言的过程中应当尽量看着小组的成员，因为讨论的对象是小组成员而非考官，在其他小组成员发言时应当用心聆听和认真记录，这样就能在接下来的讨论中把握整个小组讨论的观点，还要做到兼具一些弱势的考生，这样做不是展现你的强者能力而是照料弱者，这样也是为了团队的利益，也能给考官留下较好的印象。
四、总结陈词阶段
这是整个无领导小组的最后阶段，既然有一个好的开始已然成功了一半，那么在最后的总结陈词阶段就应当继续保持自己的优势，这个阶段是代表小组作出最后观点陈述的时侯，如果考生是一个思路清晰语言抒发能力强的人这么就应当把握住这样的机会，这样不仅仅能进一步奠定自己的胜负能够兼具团队的利益，让整个团队取得较好的成绩。如果你的抒发能力和思维能力都有所缺乏的话，那么可以推荐小组成员内比较优秀的考生，这样同样能达到比较好的疗效。
以上四点是笔者总结的一些经验，专家建议考生，只有做到“心中有数。认真复习”的严谨心态，才能成为无领导小组讨论中的真正的领导者。
无领导小组笔试方法：如何从“士兵”走向“将军”
对于吉林省来说政法干警的笔试常常采用与省考乙级笔试方式一样的无领导小组讨论的方法来进行。顾名思义，无领导小组讨论是将一组考生(一般为6-9人)安排在一起对于给定问题进行讨论，而且在讨论过程中并不会指定谁是领导，所以发言机会、组织机会都由考生自行掌握。在整个讨论的过程中，考官组会对每位考生各方面的能力及表现进行纵向对比，从而选拔出愈加符合岗位要求的候选人。
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拿破仑以前说过“不想当将军的士兵不是好士兵”，的确对于好多初次接触无领导小组讨论的朋友来讲刚开始讨论的时侯就好似战场的新兵一样不知所措，但我相信每个朋友的内心都有一颗当“将军”的梦想。专家在本文上将重点介绍无领导小组讨论的取胜方法，希望为你们指明努力的方向!
第一、读懂题干，认证聆听
在无领导小组讨论的过程中，首先要做的工作其实是要对题干要有正确的认识，搞清楚问题的关键点是哪些，在这样的基础上再做好聆听的工作。在聆听他人意见的同时记录对方的要点，尤其是他人提出的比较新颖可行的观点。这样能够做到心中有数，也能够为接下来更好地控制讨论的局面奠定基础。抬头倾听对方并适时地给予反馈，比如一个点头示意等，表明自己在聆听其他成员观点。对他人正确的意见给以支持。团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持他人的气魄，适时支持其他团队成员有助于团队按量完成任务，支持是互相的，你支持他人的同时也可能会博得他人的支持。
第二、把握要点，主动发言
当你晓得你们在讨论哪些问题，并且自己对这一问题有一定看法后一定要积极主动地把自己的观点说出来，多发言的应试者总是容易造成他人的注意，但发言要有水平，不能胡扯一通，这样可以争取充当小组中的主要角色。在笔试开始后，一般不要急于叙述自己的想法，仔细聆听他人的发言，从中捕捉个别对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。待自己的应答思路及内容都成熟之后，再悉心地给以探讨，最终达到基于别人而又低于别人的目的。在谈自己的观点时，一定要旗帜鲜明，并且言简意赅，让人听了思路清晰，层次分明，见解独特，有理、有力、有据，这样就能引起小组成员的认可和共鸣，吸引考官的眼珠，引起考官的注重。
第三、抓住机会，适时引导
在无领导小组笔试过程中，机会常常是最重要也是最珍贵的，如果能够挺好的把握住每次展示自己的机会，就能够收到“事半功倍”的疗效。很多应试者讨论到兴奋时就面红耳赤，还有人以自己为中心，完全不顾别人的体会，喋喋不休地谈论自己，这些人给别人的都只能是傲慢、放肆、自私的形象。谈了半天话，倒不如不谈，因为她们不懂得把握机会，尊重他人，适可而止。切忌在对方情绪兴奋的时侯力图使他改变观点，因为在情绪兴奋时，情感少于理性，过于要挟反倒可能使其愈发坚持原有的观点，做出过火的行为，造成无法改变的结果，导致讨论毫无头绪和进展。如果考生才能在混乱中及时“拨乱反正”，引导讨论向正确的方向推动，定能给考官以“有领导潜质”的认识。有时候小组讨论十分混乱，无中心、无目的、无时间概念，这时考生应以礼貌的方法引导你们向有序、理性的方向讨论，包括提示你们“时间”，当前最需解决的问题，以及是否应步入下一个讨论阶段等，即便引导最终没有成功，但是考官会欣赏你有这样的意识。
第四、身兼数职，精彩讨论
何为身兼数职呢，说白了就是在不同的阶段展示出不同的能力,例如在开篇时才能彰显出对于题目有宏观的思路以及思维形式、在讨论时能把自己新颖的看法说出来、在辩论时才能对于他人的指责以及疑惑应对自如、在你们混乱时才能站下来为你们指明方向朝着胜利前进...等等，那么做到这种点后我们对于整场讨论的贡献以及考官们对于我们的印象都是比较深刻的，所谓“领导者”就是这么。因此，专家建议诸位考生在学习以及练习时要多观照自己，看看自己起到了什么作用，承担了哪些职责。
总之，从士兵弄成将军是一个蝶变的过程，唯有朋友们在每次的讨论中都能找到自己的位置，贡献出自己的一份力，那么经过数次的训练后必定能成为久经沙场的优秀“将领”，在讨论中推动你们走向成功!
