没有人是可靠的。
可以说没有相亲网站靠谱。无论是真正的相亲还是约会，至少你看到的每个人都是真实的、有空的、可以被调侃的，而不是像招聘网站那样的无数僵尸求职尸体。等待一个职位会浪费求职者大量的时间和精力。你为某家公司的某个职位精心准备了一份简历并投递了，但是没有任何消息。
为什么求职者看到僵尸而雇主看到活人？
别人是金主，你不是。
这种信息不对称是由传统招聘网站的商业模式决定的。给钱的就是大叔。
相亲网站是一个去中心化的市场。交易双方都必须付钱。没有欺凌。不论男女，谁想要更高级的服务，就多付钱成为会员。
工地就像集市一样，只适合向商家收取摊位费用，商家自然更强大，也更愿意出钱。如果他们向客户收费，没有人愿意来。并且免费为客户吸引更多客户，进一步吸引更多商家。
市场上仍有市场监管部门防止商家作弊，但就业市场完全取决于基金持有人的自律。
以往传统的线下招聘市场比较靠谱，因为招人的成本是按天计算的，不仅是摊位费，还有时间成本，所以每一个来招人的企业都有真实的需求.
随着网络招聘的兴起，由于成本低、效率高的优势，招聘服务费按“月”、“季”、“年”计算，部分岗位不招聘。如果被招募，它不会关闭，也不会产生额外的成本。而且，为了提升赞助商的体验，招聘网站会提供“自动刷新”功能，让每个职位看起来都像是一个新的发布。
甚至，只要给钱，根本不招人，就可以在求职网站上做广告，而且价格比投资各大门户网站便宜。所以你可以看到招聘网站首页几乎都是各大品牌的logo展示，但是投递简历却没有任何反应。
但对于求职者来说，求职网站很难获得报酬，因此几乎没有动力站在他们这边。
其实to C也有增值服务，但是功能太鸡肋了，比如优化简历、平均工资、简历加V、学历认证，不是刚需，愿意买的人很少，创造利润难，投入产出比相对于企业服务不高，不作为经营重点。
某网站提供的“谁看过我的简历”是亮点。真假难辨。
其实to C增值业务最大的痛点就是帮助求职者识别哪些是“僵尸职位”，这也很容易实现，只要求职者能看到雇主最后一次查的时间每个职位的简历。是的，但这在一定程度上不符合大资金主的利益，需要找到一个平衡点。
YY，如果你颠覆传统模式，另一方面，个人用户的求职意向是在平台上列出的，而不是公司的职位列表。只有企业才能向人才发出邀请，人才会来。选择一家公司。
这样，你就可以把你的简历吹到最前面了：
1）毕业于世界500强大学之一（某两所毕业）。
2）金融业10年（炒股10年）。
3）几家纳斯达克上市公司的股东（买了这些公司的股票被抓了）。
年收益率超过80%的同行（别人亏一半以上，你只亏一半）。
你每天都会收到 N 多家公司的“喝咖啡”邀请，所以你必须选择一个。刁丝公司没有五险一金，没有五天八小时，年薪不到100万元。非行业龙头企业全部被淘汰，入围企业为他们安排时间，在特定时间在星巴克见面。
在采访中你可以说：
介绍一下你的公司。
贵公司对我了解多少？
告诉我为什么你必须加入你的公司。
贵公司面临的最大挑战是什么？如何解决？
我注意到你们公司早些年是大王，后来是步步高，现在是沃尔沃手机。有明确的发展计划吗？
如果一家公司销售的产品比你的更便宜、装备更好、更漂亮，你会怎么做？
你能给我看一下你们公司的营业执照吗？
你们公司老板的女儿结婚了吗？
你的工资范围是多少？
你回去等消息。
这其实不完全是YY。已经有一个类似模式的网站，那就是LinkedIn。
每个求职者都可以在平台上发布自己的简历，生成个人主页，可以公开搜索，可以自吹自擂，公司会发给任何有兴趣的人。私信联系。与传统招聘网站相反，企业是弱势一方，因为平台上到处都是“僵尸人”。显然，如果他们不是在找工作，他们也需要挂简历（不是白色的）。公司之间相互联系是浪费时间。私信机会（每月最多30条私信），求职者无知，懒得回复不想去的公司。
在这种模式下，每一个招聘需求都是真实的，LinkedIn习惯用英文写简历，可以过滤掉大量的调司公司和骗子。
缺点是效率比较低，可能搜索不到。只适合等兔，背景不错的人。目前在外企圈子中比较流行。
LinkedIn 不完全是一个招聘网站，而是一个职场社交平台。
传统招聘网站 在传统招聘网站中，只有比较靠谱的。
第一个应该是58.com。一投简历前程无忧里填写了高级人才信息后无法再修改，不用递交申请，马上会有人给你打电话，都是年薪百万的职位，比如微商，贷款，保险，传销，房地产中介等大职业也是骗子培训机构招收学生的好去处。你显然是在找工作，但你被愚弄了支付培训费用。学历比较低的求职者只知道58同城，甚至很多大学毕业的求职者都在找工作。
如果你没有那么大的野心，看看下面的网站。
值得推荐猎聘，高端招聘一哥。早年依托猎头线下发展入驻，成为专业猎头平台。国内大部分猎头都会在上面招人，吸引了很多高端求职者报名，良性循环，等做大了就开始过河拆桥，还直接公开招聘企业服务。
由于收费比较高，吊丝公司是绝对不愿意用的，所以公司比较强。由于猎头人数众多，简历一挂，就算不投，仍有不少猎头在虎视眈眈，很快就会接到猎头电话。但是，传统招聘网站也存在不足之处。无法判断是不是真的招聘，但是相对来说僵尸职位要少很多，因为每个职位的强制有效期只有一个月，而其他招聘网站可以是三个月前程无忧里填写了高级人才信息后无法再修改，六个月，或者一个年。甚至永久。
鸡群里除了猎品合力之外，还有很多传统招聘网站，比如智联、五城五、中华英才、卓博、优优吉、职位空缺，每个省的每个城市、每个地方都有无数的色情招聘网站，但这是一个赢家通吃的行业。公司平台越完善，能报名的求职者就越多。求职者多的网站会吸引更多的招聘公司入驻，这是一个良性循环。因此，招聘网站小的公司是不完整的，可以完全放弃。主要关注的是大的。
鸡群中最大的两家是 51Wizard.com 和智联招聘。曾经的主流华人人才已经死去。不要再使用它们了。目前，他们在校园招聘市场上只占有很小的份额，但由于惯性，并没有使用它们。思考继续使用。
无忧千城始于上海，所以南方对无忧的使用多了一点。智联始于北京，北方多用智联。无忧期货2004年在纳斯达克上市，智联2014年在纽交所上市，我比较喜欢用无忧期货。它具有“谁看了我的简历”的增值服务。虽然有时候为了让你感觉有效，会伪造一些虚假的收视记录，但不会错过真正的公司。 .
当然，大部分知名公司也都注册在两者中，重叠率比较高，所以求职者只需在两者中任选其一即可。
各城市最知名的招聘网站，如东莞智通网、苏州源才网、广州南方人才网、深圳中国人才热线等，效果也很好，有时甚至比智联、五成还要好。 ，因为本地公司在本地招聘网站上注册是招人的，不是打广告的，而且他们收到的简历都是本地求职者的，不会像智联、五城那样收到来自全国各地的混音。简历，所以相对来说，在本地招聘网站上投简历被看到的机会就更高了。本地招聘网络上也有很多知名公司，但总体来说职位都比较初级。
如果你注册的招聘网站太多，你会发现信息的填写和维护都非常困难。我以前是同时注册四个，填写信息要一个下午，而且简历上的任何改动都需要同时注册网站上的更新非常耗时，所以不要盲目注册更多。
综上所述，如果你有丰富的工作经验或知名公司的经验，你只需要注册猎聘+无忧（或智联）即可。智联）+本地人才网。
互联网行业 互联网行业内推比较流行，也是最靠谱的。
还有一些垂直招聘平台，有一些有别于传统招聘网站的创新模式，以拉狗网和BOSS直招聘为主流，其中老板直招聘还支持直接一对一聊天部门负责人。还有一个比较小众的100offer，只接受高端人才，线上拍卖人才，邀请企业发出邀请，反之亦然。
可惜的是，这些创新模式只有在互联网行业才有成长的土壤，在传统行业是玩不了的。因为互联网行业真的很渴求人才，把人才当人才，而传统行业只把人才当做工作的人。
后记 一般来说，只有上门的机会是最靠谱的，也就是必须在卖家的位置上，而要在卖家的位置上，必须有卖点支撑。大公司已经做到了，并且拥有出色的技能。其中，大公司的经验是最重要的，所以刚毕业的时候，在大公司搞个背景是值得的，不是为了钱。
只要你有简历和卖点，即使你把简历放在不靠谱的未来，也会有很多猎头在找你。
回到我上一篇文章说的，找工作需要主动投简历，只能说明你太初级了。
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