简历是求职的“敲门砖”，直接影响着求职胜败。然而，不少求职者对简历不太注重，认为简历就是写自己的经历，“记流水账，没哪些花头”。因此，在急聘现场，常会见到这样的简历：有的是从某急聘网站直接下载而至，网站的水印还留在里面；有的太“简”了，只写了时间、工作单位、岗位；有的则太长，基础岗位就描述了三页纸；还有的简历上用的相片是大头照，甚至有错别字……这些问题都直接影响后续的笔试邀约概率，因为用人单位人事可以从一份简历中，看出求职者最基本的职业心态。试想哪家单位乐意录用一个连简历都马虎应付的人呢？那么，如何能够制做一份优质简历？一般来说，一份简历主要应包含以下四部份，需要将它们尽量排在一页A4纸内——
一、基本信息
其中包含姓名、性别、出生年月、户籍、居住地、工作期限、政治面貌、联系方法等。注意核实电话号码和邮箱地址是否正确，把联系方法放到第一部分的显眼位置，可便捷人事联系。简历中没有必要写护照号码，写明出生年月就可以让他人晓得你的年纪。居住地可以讲到某区某街道，不需要列举详尽地址，但要让人事了解求职者居住区域离公司有多远、通勤时间大约须要多久、交通是否便捷等。
二、工作经历或项目经验、实践实习经历
这个部份是简历的“重头戏”，要做到三点：
1.逻辑清晰。从近来的经历开始写，写明工作或实习公司名称、岗位、时间。如果不是很著名的公司，建议用一两句话介绍该企业，让人事了解之前的实习是在哪些行业、公司主营业务是哪些等。
2.言之有物。逐条逐条写清自己的工作内容。用“负责、参与、开展”等时态开头，体现自己具体做了哪些，描述内容要真实可信，忌夸张离谱。
3.量化最佳。自己在这个岗位上锻练了哪些能力、取得了如何的成绩。比如，具备沟通能力、领导力、数据剖析能力等。尽量用量化的信息、数据来支撑，不能太口语化。
在一份简历中，面试官最想了解的核心内容就是求职者做过哪些、能做哪些及做到哪些程度。此外，简历不是一味拼凑自己所有的经历，而是要针对不同的岗位，有针对性地根据急聘内容，拆解岗位急聘要求，逐一对照，梳理自己的工作经历、实践部份，做到有的放矢。
三、教育经历
写明最高学历的结业中学名称、专业、入学及结业时间。应届毕业生假如成绩不错的话，可写上绩点和专业排行，不宜多写与工作无关的课程或培训内容。
四、个人技能及其他
这个部份主要列举前三部份彰显不出与没有提到的技能、亮点、证书等，建议不要列举一大段空洞的自我介绍。
当然，简历投递时还须要注意一些细节。如，电子版简历用PDF格式导入后再投递；电子版的简历标题应为“应聘岗位+姓名+联系方法”；投出时间最好是周二上午至周四下午，以便于人事及时查看；邮件开头打算一段简略开朗又能表现个人优势的话语，与简历一齐投递。最后，要打算好其他证书等扫描件以备用。
