之前有位网友发贴称自己从上家公司辞职后很快找到了新公司，但是被拒绝录用了，而被录用的诱因竟是上家公司开的辞职证明里写了该职工没有做好工作交接就辞职了，该网友没有想到由于这被拒绝录用了，那么我们在办离职证明的时侯应当注意哪些呢
1向公司财务把该报销的账或经你手的账都走清楚，在公司帐目里面，千万不要给你留下一个不安全的定时炸弹。
原来接触一位候选人，在离职方面没有经验，自己离职时，没有把公司账找财务搞清楚，在他找HR开离职证明时，HR说，他欠公司2万块钱的账，让他去财务把账付清，再给他开辞职证明。这位候选人为了尽早到新公司入职，没有办法，垫付了两万块钱。所以说，在你向领导提出辞职之前，一定把自己该报销的账或经自己手的账搞清楚，一定要做好，做到帐目清清楚楚，不然被下套的可能性就存在。
2向你的直接老总沟通你离职的看法。
如果你在你直接老总心目中有位置的话，他会挽留你；如果你在你直接老总心里没有位置的话，就不会挽留，直接让你代办辞职手续而已。你的老总其实会挽留你，给你加薪、提拔你等等，你要坚定自己当年离职的看法，不要由于这种诱惑而留下。毕竟你已然是成人了，有自己的思想。就像先前笔试一位候选人时，问他一个问题，如果你的下属向你提出离职，你会加薪挽留他吗？他说，不会。如果加薪能挽留的人，一定不会要。原因很简单，这样的人看中的是工资，不是工作机会和上下级的情义，这样的人，只要猎头出高薪诱惑，他一定会辞职的。
3通过短信或书面方式向你的直接老总发送辞职申请书，同时，抄送给公司HR。这一步一定要做好，也是辞职风险的点。就像几位群友讨论一个人想离职，但公司要他3个月后才离职的事情。如果碰到这样的事情，你该怎么处理？建议短信是你提早一个月向公司离职的最好证明。
4好聚好散，如实做工作交接。在做工作交接时，一定要做到书面签字，最好自己要留一份复印件，以备他用。
5去财务付钱，找HR 开辞职证明。
当你接到HR开的辞职证明后，一定要瞧瞧，如果觉得有歧义，就让公司HR重新开辞职证明。
按照这样的流程出来，跟之前的公司算好聚好散，对你来说也便捷自己去找下一份工作，不过假如大家在办离职证明的时侯遇见了责难又该如何处理呢？
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