在我的标志性文章《》中，有一个知识点就是，简历中不要写清楚你的出生具体日期。理由是，年轻的HR相信天蝎的几率特别高，万一你不是他尤其她喜欢的天秤，则很容易在一开始的简历粗选中就被错杀，我们求职是一个个面面俱到的过程，要的是百密无一疏。
公众号我主要是2018年初才开始常发文章，上面这篇的原文实际上是2017年国庆后先在知乎上发表的。那时候才注册知乎不久，大概500个粉丝，几乎我每发一篇文章，都是嘘声一片。知乎不友好的地方就在这儿，你多年的经验分享点干货，直接被小你10岁20岁的人骂得狗血淋头。
当然，接近2年出来了，该文章还是能被识货的，有上千赞了，打脸后又回去顶我的干货了。但是你的留言，可就有了历史记录了，除非你删去。
比如下视口下来的这两位，就是轻率的中学生思维，他俩的认知由于思维的边界所限，而轻率得觉得自己绝对正确。
最近这一年来，已经几十位群友跟我提及过出生日期以及求职过程中的天秤问题。
大家先想想看，你在整个求职或则跳槽过程中，打交道最多的是谁？
上表我帮你细分一下，求职全程你的简历所面对的人，绝大多数时间是跟HR打交道，其次是你未来的部门主管，最后还有个终面时的大领导，也许你就见了15分钟。
这仨人假如看你的简历，最重要的她们会看基本信息，也就是职业四要素：学历（你最高哪些学历）、年限（你去年多大/毕业几年/工作了几年）、职位（你目前哪些岗位抬头/在哪公司/是否著名）、工资（你的期望薪资跟我们预算是否匹配）。
这个“年限”里面是包括年纪的。所以你年纪一定要明晰写下来，无论HR还是部门主管，在你学历满足要求以后，看重的实际上就是年纪。
你自己设身处地想一想，你是位28岁的主管，你招一个手下，你不看年纪？下午有个年纪未知的女人候选者来笔试，面对22岁比你小好多、27-29岁差不多跟你同龄、35岁熟女妈妈、45岁姐姐，你在笔试对方的整个过程中，态度都不一样，甚至说话方法也不一样。
是的，年龄很重要，就不再赘言了。但是年纪主要就是年龄，企业和部门主管晓得这个即可，如上通常也只要你写个“年龄”顶多也就“出生年月”，你却为什么画蛇添足告诉他人你具体出生在哪三天呢？1991年3月29号？这是生辰命理算卦时侯须要的，求职时你只要写个1991即可。
再回到求职中的对手，最常见到我们的出生时间的那种人叫HR。HR就是挑你简历的一个人事部的招募课专员，无论是她还是他，你想想看，在当下2019年多大年龄？这种中级人事岗位，一般是大四实习生到结业6年之间，主要是1990-1998年生人，这个群体，你说说看，相信天秤的机率大不大？
当然很大。你刚好不是他喜欢的天秤，直接就将你淘汰了，她刚才被一个人渣耍弄了爱情，你刚好跟人渣同一个天秤，也是杀你没商量。
此外，我们说90后80后比较相信天秤，最大的90后早已40岁了，还有做到经理的，1988年的那位八神早已做到了厂长都开始讲神奇的经济学了，你看下《，更何况你那职位也就年薪万把块，面试你的部门主管，一般也就在1985年上下的人，此时的她和他也大多是信天秤的。
讲了这么多，重复提醒你一下：简历中不要写具体的出生日期，你写个出生年份即可。就2018-2019中，这一年时间，已经多个群友笔试期间中招了，简历筛选期间被错杀的人数肯定更多。
有位女性群友，自报家门，说自己白羊座的，被面试官批得体无完肤，说他肯定是做事霸道、不懂得团队合作，以后肯定会张扬骄横。
有个1月15号出生的女群友，这才刚开始坐出来笔试一家国企，就被一位35岁上下的女经理盯住天秤说了半天，这女经理说了各类摩羯座在工作中的性格，问题都没怎样问，随后还自我总结：“你要是进来你才会这样工作，就我刚才说的那种作风。我不喜欢，所以我不会录用你。”真的让人莫名所以。当然，这位女主管最终确实没有录用我们那位群友，但她过了两周竟然给她推荐了另外一家公司的另外一份工作，并且附言“我也是摩羯座的”。
实际上受严打最大就是我们常说的傲娇射手，天蝎座好几个给我反应过了，“投了简历杳无音信”“有了笔试也没下文”“面试官似乎不待见我”......我不仅让他她继续多投简历之外，也会告诫一声“将简历中的出生日期删了”，此后情况果然好转了。
因为天秤而难找工作，这确实匪夷所思，但也确实存在，每个天秤都有可能被针对，因为你面对的是自己本身12个天秤都有可能的HR和面试官，她和他喜欢还是痛恨那个天秤，你也不知道，也是12个天秤都有可能。只要有1%的可能性，你就要避开，更何况现实检验出来远不止10%的机率。
就在今天，群友小司发来陌陌，说早已到了复试阶段，部门主管笔试过了，她回去后忽然收到面试官的陌陌：你便捷告知你的出生日期吗？
这肯定是在问天秤啊。每个天秤都说自己招黑，就好比每位血型的人都堪称自己“最招虫子”一样。当然，这位处女座是我的关门弟子，简历上只写了出生年份，没写具体日期，部门主管来问了，你说该告诉还是不回答？
外贸员好不容易转行正式能做采购员且加薪了，大企业，现在来了天蝎这一出戏。你说，如果是你，你如何办？你别就一句话“这种看天秤的公司，别去了！”轮到你时你就不会这么说了，毕竟痣长在他人身上你不害怕。
在文章《》中，下述求职流程和面试官关注重点，你再回顾下。。
刚刚说的群友小司，她早已到了复试结束的阶段，工资也谈的差不多了，说明她后面那几个笔试要素早已通过，行业和岗位肯定是不匹配的，但部门主管目前关心的是天秤是否匹配，可能部门主管是个星座控，或者她想让自己的团队在每位天秤都平均分布下。你说这叫哪些？这叫“面试官的个人喜恶”。
重点来了，如下你记住并参考。
在求职过程中，决定你能够被录用的主要诱因，排序为：关系＞工资匹配＞学历符合＞毕业年数达标＞面试发挥＞部门主管的个人嗜好＞行业符合＞岗位匹配＞专业对口。
这上面的“部门主管的个人嗜好”是排在公司要求的基本要素以后，但在行业和岗位匹配之前：有些主管是颜值控，肯定更看样貌；有些喜欢稳定，对户籍很在乎，他会本地人优先录用；有些会优先录用同乡；常态就是女领导会优先录用男手下，男领导优先录用女手下......
有些例如本文讲的星座控，这种会挑天秤，我们应对的办法，一是简历中不写明出生日期，二模糊对方，只告诉月份，三只说日期但不讲阴历阳历农历闰月，让他她以为我是巨蟹座狮子座处女座天秤座都有可能。出发点，都是从降低机率出发。
顺便，如下8篇群友来稿，我早已共发了大约2000块稿酬给她们。你再点选下，我再掏出1千块奖励前5名，这是鼓励读者尤其群友投稿、总结职场心得、职场上进。
今天看似讲的天秤，实际上是一个通用的道理：你的简历要面面俱到、关键词丰富、外交语言，但行业、岗位、薪资、婚否、星座、学历等信息都要泛，不要过于具体。
学历，你在基本信息中先写上最高学历，在读的学历似乎没到手，但也是学历。
星座，不用写出生日期，只写出生年份，则你12个天秤皆有可能。
婚姻状况，也一样，就这么四种可能，你不用写即可。
薪资，你如今年薪7千，希望能1万5，但好的大公司甚至降薪你也乐意去，这就不知如何是好了，你直接在期望工资那儿写个整数“1万”，整就是虚，虚虚实实，对方分不清，1前面四个0，代表希望一万上下，从日薪6千到1万5，理论上和实际中，都叫万把。
目标岗位，不用写，不要自我设限，我质量工程师年薪8千，现在你这个职位称作招商校长，我照做不误，更是我的目标，因为大家年薪3万，因为大家叫阿里巴巴。
意向行业，更不用写了，我如今外贸行业做会计年薪1万出头，到了大家手机游戏行业我还是做会计年薪2万我可以接受，多多益善，5万才好，我管你哪些行业。
还有好多，我就不一一描述了，意思你懂即可，比如爱好，不用写，我全爱好，你面试官喜欢的我也喜欢，就这个意思，但你不需要写任何爱好，写了就有被误伤的可能。
当然，前尘无忧上都有必填项，那个就没办法了，你的原则也是尽量模糊。
远看你是个大美人、是个帅爷爷，这才好，要的就是对方再近看，先给第一次笔试机会再说。
简历做的好还是坏？不是你自己说了算的，也不是用鼻子能看得出来的，得经过实践检验：投递出去，面试电话多，这才是做得好，而不是你认为有用的美工美容优化美化；石沉大海、杳无音信，这肯定是做得差，而不是“大行情不好”。
我们总是顺着错误的方向去恐惧，比如天猫上的简历优化，讲过多次，他们只会帮你美化字体、图片PS、布局搞得肉眼看上去好看一点，这些叫美容，一洗就去除了，你要的称作隆胸，要洗不掉，且能确保通过背景调查，而不是作假，要HR看了开心，主管看了双眼一亮，这才是好简历。
每天还有二三十个读者要加我陌陌提问，没那么多时间看，好友数目也不够啊。读者你若果有问题，可以扫如下二维码，就跟上图读者一样提问吧，一年无限次提问，比知乎上只能回答一次的值乎便捷、实惠且人性化多了。每天正常早晨和傍晚，我会集中全部解答完。
