给领导发短信格式例文6篇给领导发短信格式例文6篇上面提示寄件人查看附件附件文件应按有意义的名子命名，最好才能概括附件的内容，方便寄件人下载课程表模板下载资产负债表下载英文词组下载学习机资料下载励志文章下载后管理3.正文中应对附件内容做简略说明，特别是带有多个附件时4.附件数量不宜超过4个，数目较多时应打包压缩成一个文件5.如果附件是特殊格式文件，因在正文中说明打开方法，以免影响使用假如附件过大，应分割成几个小文件分别发送，语言的选择和汉字编码1.只在必要的时侯才使用英语电邮英语电邮只是交流的工具，而不是拿来显摆和锻练英语水平的。如果寄件人中有外籍人士，应该使用英语电邮交流;如果寄件人是其他国家和地区的华人，也应采用英语交流，由于存在英文编码的问题，你的英文电邮在其他地区可能显示成为乱码天书。尊重对方的习惯，不主动发起英语电邮假如对方与你的电邮往来是采用英文，请不要自作聪明的发送英语电邮给他;如果对方发英语电邮给你，也不要老土的用英文回复。3.对于一些信息量丰富或重要的电邮，建议使用英文。你很难保证你的英语抒发水平或寄件人中某人的英语理解水平存在问题，而影响电邮所涉及问题的解决。4.选择以便阅度的字号和字体英文老实点用粗体或新黑体，英文就用Verdana或Arial字型，字号用五号或10号字即可。
这是经研究证明最适宜在线阅度的字号和字体。不要用稀奇古怪的字体或粗体，最好不用背景稿纸，特别对公务电邮。不要为突出内容而将字号设置过大，拉滚动条是很麻烦的事情;也不要过小，费神又伤左眼。结尾签名每封电邮在结尾都应签名，这样对方可以清楚的晓得发件人信息。虽然你的同事可能从发件人中认出你，但不要为你的同事设计这样的工作。1.签名信息不宜过多电子邮件消息末尾加上签名档是必要的。签名档可包括姓名、职务、公司、电话、传真、地址等信息，但信息不宜行数过多，一般不超过4行。你只需将一些必要信息放到前面，对方若果须要更详尽的信息，自然会与你联系。引用一个句子作为你的签名的一部分是可行的，比如你的格言，或公司的宣传标语。但是要分清寄件人对象与场合，切记一定要得体。不要只用一个签名档对内、对私、对熟悉的顾客等群体的电邮往来，签名档应当进行简化。过于即将的签名档会让与对方变得厌烦。你可以在OUTLOOK中设置多个签名档，灵活调用。3.签名档文字应选择与正文文字匹配，简体、繁体或中文，以免成出现乱码。字号通常应选择比正文字体小一些。回复方法1.及时回复Email收到别人的重要电子邮件后，即刻回复对方一下，往往还是必不可少的,这是对别人的尊重，理想的回复时间是2小时内，特别是对一些紧急重要的电邮。
对每一份电邮都立刻处理是很占用时间的，对于一些优先级低的电邮可集中在一特定时间处理，但通常不要超过24小时。如果事情复杂，你没法及时准确回复，那起码应当及时的回复说收到了，我们正在处理，一旦有结果都会及时回复，云云。不要让对方苦苦等待，记住：及时做出响应，哪怕只是确认一下收到了。如果你正在出差或放假，应该设定自动回复功能，提示发件人，以免影响工作。进行针对性回复当回件答复问题的时侯，最好把相关的问题抄到回件中，然后附上答案。不要用简单的，那样太呆板了，应该进行必要的论述，让对方一次性理解，避免再反复交流，浪费资源。3.回复不得多于10个字对方给你发来一大段电邮，你确只回复是的、对、谢谢、已知道等字眼，这是十分不礼貌的。怎么着也要凑够10个字，显示出你的尊重。4.不要就同一问题多次回复讨论，不要盖高楼假如收发双方就同一问题的交流回复超过3次，这只能说明交流不畅，说不清楚。此时应采用电话沟通等其他形式进行交流后再做判定。电子邮件有时并不是最好的交流形式。对于较为复杂的问题，多个寄件人频繁回复，发表感想，把电邮越RE越高，这将造成电邮过分繁琐笨拙而不可阅读。此时应即是对之前讨论的结果进行小结中学三防设施建设情况幼儿园教研工作小结高血压知识讲堂小结防范联通网路盗窃宣传幼儿园师德小结，删减减肥，突出有用信息。
5.要分辨Repl和ReplAll假如只须要单独一个人晓得的事，单独回复给他一个人就行了假如你对发件人提出的要求做出推论响应，应该replaall，让你们都晓得;不要让对方帮你完成这件事情。如果你对发件人的提出的问题不清楚，或有不同的意见，应该与发件人单独沟通，不要当着所有人的面，不停的RE来RE去，与发件人讨论。你们讨论好了再告诉你们。不要向上司频繁发送没有确定结果的电邮。点击回复全部前，要三思而行!主动控制电邮的来往为防止无谓的回复，浪费资源，可在文中指定部份寄件人给出回复，或在文末添上以下句子：全部办好、无需行动、仅供参考，无需回复。正确使用发送，抄送，密送要分辨To和CC还有BCC1.To的人是要受理这封电邮所涉及的主要问题的，理应对电邮给以回复响应。而CC的人则只是须要晓得这回事，CC的人没有义务对电邮给以响应，当然若果CC的人有建议，当然可以回Email。3.而BCC是秘送，即收信人是不知道你发给了BCC的人了的。这个可能用在非常规场合。4.TO，CC中的各寄件人的排列应遵守一定的规则编码规则下载淘宝规则下载淘宝规则下载扑克大赛规则pdf博饼规则下载。比如按部门排列;按职位等级从高到低或从低到高都可以。
适当的规则有助于提高你的形象!5.只给须要信息的人发送短信，不要占用别人的资源6、转发电邮要突出信息在你转发消息之前，首先确保所有寄件人须要此消息。除此之外，转发敏感或则绝密信息要小心谨慎，不要把内部消息转发给外部人员或则未经授权的接收人。如果有须要还应对转发电邮的内容进行更改和整理，以突出信息。不要将RE了几十层的电邮发给别人，让人摸不着头脑。职场新人1制造空间，让工作更流畅在办公室里总有些你数年没有光临过的角落，堆积了没有用的物品：刚入职时带来的资料，过期的刊物，写不出字的签字笔每周尝试整理一个区域，送人或丢弃。这样，你的抽屉便又腾出了空间，地板降低了面积，包括你工作时的空气，都会甜美流畅好多。2和距离最远的朋友说话尝试着找到一个明媚的清晨，端一杯奶茶溜达到那种座位或则心理上距离你最远的朋友面前，诚意地去关心他，对他的喜好表示出兴趣。此后你发觉，办公室那种原先灰蒙蒙的角落，也显得温情上去。记住，每一个小小的成功都在为你的活力气场添砖加瓦。3结交新同学，增强人际免疫力好多时侯限制你发展的，不是能力的大小，而是人际关系。我们总是喜欢在某一类人群中打转转，或者用一种方式应对所有的人。很快，你还会碰到职业困局。
所以，你要努力地让人脉网路延展出去，增加与别人的能量交换，而不是在人际上谨小慎微，时刻警惕与猜想。去了解和接触你曾经不感兴趣的人吧，因为通过了解你会发觉，原来你还可以从不同的角度欣赏他人。你的生活又突显出一片新领域，出现了好多曾经意想不到的新奇事物。4先做不想做的事要让时间也血淋淋的，就应避免积累太多的负担。先做不甘愿的事情，因为你总是习惯把它们雪藏上去，能拖则拖。结果是内心的空间永远被它们抢占。还有，不要把时间排满，要给消遣留出时间。留下一段空白的岁月，和自己在一起，奇思妙想总是在此岁月临。5呼朋引伴，换家新餐厅同样的东西，换一家吃，也能吃出点不一样的感觉来。唤醒你的食欲，激发对食物的渴求。相信吗?只要对吃的东西感兴趣，那么就不乏对工作的热情。看看这些饱含创造活力的人吧，看着小吃与看着新项目一样，目光中都闪动着惊喜。6坚决说不，扔掉垃圾食品垃圾食物会妨碍能量的流动，还会带给自己一种应付的觉得。有人认为，吃快餐是为了节约时间多做工作。其实这些情况下，你的工作品质也是快餐式的，看着迷人，实则缺乏内在张力。吃得将就，在潜意识中，就是对自己不这么在乎，心理能量是涣散的。而心理学研究也表明，你对自己食欲的敷衍，也会彰显在职场上鲜于创新。
给领导发短信格式例文篇一：尊敬的董事长：您好!我怀着兴奋而又不安的心情来到了xxx公司，激动是因为能来到像xxx这样在国外也是举足轻重的企业实现自己的人生价值，是我的荣幸;然而，对于刚才离开校园的我来说，走向社会步入自己的工作岗位是一个新的挑战，将会面临许多问题。但是，我有信心克服困难，坚定的在工作岗位上走下去，为公司创造更多价值。初来咋到，环境是新的，人是陌生的。不过还好，环境对我够不成影响，再坚苦我也会很快适应，而在公司的这段时间，我也早已和新来的同学们交往的特别融洽了，再加上公司领导对我们的关心，尤其是第一次看到董事长您的那一刻，你慈祥面庞，和蔼的语调，原本还算紧张的心情很快恢复了平淡。说实话，在公司生活的这段时间，最让我映像深刻的还是公司的企业文化，企业气氛，公司的领导们和善可敬，谈吐不凡，在这样的企业工作让我觉得像是回到了家一样，能静下心来努力工作，为公司创造更多的利益，同时也实现自身的价值。一个新的起点，新的开始。我个人将转变观念，端正心态，找准自己的位置，同时也会诚恳求教、认真学习、尽快把握工作技能争取尽快上岗，时刻保持一颗顺服的心，尤其是在正式到来的车间实习，我一定会跟随师父认真学习，不胆怯，不胆怯。
多想，多动手做，保持一颗感恩的心努力学习上岗技能。此外，在工作之余我一定会多看书，多学习理论知识，不断的提升自己，提高业务水平，毕竟学无止境，并且在学习中不断反省，不断总结中级经济法重点总结下载干部个人总结TXt中学语法全总结.doc中学语法全总结.doc理论热学知识点总结pdf，不断创新，不断进步。最后祝董事长身体健康，万事如意。祝我们公司蒸蒸日上，明天愈发美好，作为xxx职工，我自豪，我骄傲。此致敬礼！xxxxx20xx年x月x日给领导发短信格式例文篇二：窦总：你好，这么长时间没有跟你通短信，也存了好多话要说了。下面是我对工程饭店的一点想法。如有不当地方，请见谅。1.本饭店总监对搞饭店是个外行，不能否做到对饭店的有效管理。我调查过，通过和她们的深入攀谈均反映领导的无能。工程饭店能有现今的成绩，很大一部分是这些有责任心的老职工的功劳，而让她们尽心尽力工作的缘由是她们出于对工作负责任的心态。我跟保洁组、大厨、择菜洗菜姐姐、售饭姐姐聊天的时侯她们主动给我透漏了总监无能与不会管理。我个人的想法是这样的：经理是有心无力。他想做好，但是不知道该如何做。另外在意识形态上也对自己的工作不注重。作为饭店的领导，自己进售饭柜台的时侯常常不穿工衣，不戴工帽，在高峰期的时侯，经常也可以看见他在各售饭窗口忙来忙去的。
想做又不知道如何做，所以只能在这里面出点力。我认为这是瞎忙，忙的不是地方。该做的不做，紧要的事情不做，一些零碎的事情倒把自己搞的很忙!也不晓得该如何忙，认为进行岗位操作就是在管理。这不是哪些身体力行的事，而是暂时能力有限所致。对饭店没有管理方式，对职工管理过分松散。我来了许久了，没有发觉总监针对饭店实际情况颁布过哪些具体举措，哪怕是有哪些管理职工的哪些办法都行，可是没有。有等和靠的心理。我个人认为总监对职工谈不上哪些管理。对有些职工可以开好多绿灯，行好多便捷。甚至可以让某些职工享受特殊待遇。这两条对饭店引起的机会成本相当的大。同时这会让饭店遭到好多问题，甚至导致人心不稳。现在饭店里有些职工在工作时就早已是在混日子了。属于自己分内的事情也会你推我，我推你的。员工内部产生几个小窝点，你一帮我一派的。这对组织的团结很不利，对团队的领导也会导致阻力。3.没有人在管水果的保鲜与保质。菜买回去基本是不开包的，蔬菜外边有塑料袋包裹着。蔬菜在里面仍然闷着，直到用的时侯就会拿出来。我举两个事例，我都是有实据的，我对当时的情况做了照相。24号早上的时侯我们进了一批茄子，买回来后也没有人查看菜的质量。原封不动的在箱子力装着。
等到下午3：30分左右的时侯，我打开茄子箱子，发现上面的大蒜早已有13都烂了.辣椒遇热解冻就变烂，再加上上面原本买的时侯就参杂了烂的，所以甜椒发腐就很快。于是我把烂的都挑了下来，把好的放再了一起。到第二天下午我再去看的的时侯，辣椒又烂了15左右。当时的大蒜进价是1.8元斤，我恐怕了一下，那些烂的大蒜大约有20斤以上。还有一个事例是藕。我们的藕不知道放了几天，我在24号把它拿出来的时侯有一个蛇皮袋上面有35的藕都坏掉了，我也对其进行了照相。这仅仅是两个小的反例而已，像这样水果霉烂的事情每晚都有。从来都没有人对这样的事关心过，只有当时在择菜的姐姐会感觉可惜和心碎。我当时看完以后很想掉眼泪，很气愤。扔掉的不仅仅是烂菜，更是职工的工作心态和热情。餐厅都是这个样子，员工肯定也就无所谓了。一方面我们的采购过程有问题，没有人监督和查看，另一方面是我们自己对水果的保管有问题。双方都有责任!而我们自己更是责无旁贷!4.职工职责岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督查职责.docx界定不清。有的职工干这个也行，干那种也行，不干也行。在哪些时间段谁该做哪些事情没有一个明晰的界定，所以才会造成职工的工作会发生你推给我，我推给你。
于是也会导致出现职工之间闹矛盾，内部不团结。餐厅如今就早已出现这样的问题了!5.财务不透明，不严谨。我所说的透明不是说要透漏给职工，而是自己人一看能够明白怎么回事。我举个反例：我们每晚还会对中学生转让饭票。可是如今居然出现售出去的饭票回收以后又重新转卖。饭票通常都仅限当天使用，可是就会出现好几天前的饭票如今还可以使用。今天卖小笼包的就收到了一个24号的饭票。他们还问了这个能不能用，回答是可以使用。到下午登记的时侯，会计登记饭票的时侯就只登记回收来的饭票，那些反复转让的饭票所得的那部份钱就不知道飞到哪里去了。是不是到个人口袋了?或许进到帐里去了?都是个问题。我们转让饭票的地方应当安装一个摄像头进行监管，而且转让饭票的职工不许离开摄像头的监管范围。我们的职工向我偷偷反映过，我们售饭票的两个小女孩会拿着收来的钱去买饼干吃。当然，这样的事情不止一次两次。我严重怀疑会计王达的个人能力和职业道德素质。王达的外表年龄与实际年龄严重不符，21岁的王达却早已略显啤酒肚了。他下班的时侯就是随意逛游。要么就在办公室里上上网，处理点事情，要么就饭店大厅里不是跟这些中学生美女聊天，就是随意逛游。很少看到他穿工衣的时侯。
前天我卖凉粉所得的饭票不知道如何就不见了，我立刻跟总监沟通。可是他根本就不当回事，跟我说可能是我们内部职工拿去了。晚上登记饭票的时侯，王达随意给我那种窗口填了一个数据，我看到他写的是20.我计算了一下，我当日饭票的收入在30左右。而且签字的时侯也是他没有经过我同意就替我签的。你可以想象一下这上面的财务漏洞有多大。我再举一个不恰当的反例。我们一个干切配的职工田保院，他刚买了一个摩托罗拉手机，花了201X多块。什么机型的我不清楚，但是那部手机带有旋转摄像头。还算中级。我调查过，他的薪水是720元月，他吸的烟是5元或则7元的。每个月不仅手机交耗费和买烟，还有其他的一点开支，我恐怕就不剩下哪些了。他是从9月份来的，如果从9月份开始凑钱，也不可能攒下那么多的钱。他不仅干切配，还会收收饭票。他和总监、王达是一个小团队的。被某个面点师亦称总监的看门狗.201X多块的手机，只抽5块或7块的烟，月收入是720，这产生了一个鲜明的对比。当然值得怀疑!我说这个问题的时侯，其实早已透漏出，餐厅里早已出现抱团现象了。7.我了解了10月份，11月份，12月份的大约营业额，营业额是直线下降的。为什么会下降的那么厉害，除了中学生少了这样的客观诱因之外有没有哪些其他的诱因?跟领导管理不善有多大的关系，跟我们自己花色品种少有多大的关系?是否存在贪腐现象?10月份以后员工流失率很高是哪些缘由?是不是工作太累?是不是职工自己认为饭店没有希望?是对领导没有信心还是别的诱因呢
?这些问题饭店领导是否意识到了?有多少个道谢须要我们去发觉啊!8.人员配置或调配不合理。有些地方能累死人，有些地方却能闲的烦闷。怎样进行职工掉配，怎样定岗，工作时间段如何安排?谁工作，做什么，谁休息，什么时间段休息?谁来安排?由于这种问题没有弄清楚，所以养了一些吃白食的人。有些职工的亲朋好友也在饭店内吃，甚至有的勤工中学生的同学也会在酒楼蹭饭吃!!9.勤工人员不规范。我们的勤工人员居然可以在打卡机的位置!而且某个勤工人员居然可以去做饭票回收的工作!!我明天又出现了一次饭票不翼而飞的现象。我查了一下，原来是我们的勤工中学生替王达回收饭票给收走了，我亲自去问了她一下，原来第一次遗失的饭票也是她收走的。谁能保证这上面不会出现问题?勤工中学生回收饭票，我们的会计做哪些去了，他在忙哪些?鬼晓得!!10.办公室的职工究竟应当怎样做?有没有明晰的职责界定?财务怎么规范管理?涉及到差旅费应当如何报销?是根据实际情况报还是凭主观猜测报?这个过程如何监管?我进行了一个个案调查，某职工对会计王达能打40分。对总监无能、没头脑的责怪有45个之多。我不是在说我们的领导的好话，我个人对刘总监的印象还不错的。我对他是这样的想法：有心无力，没有专业知识，没有受过系统训练，想做但不知道怎样做。
抓不住工作重点。需要培养。他还是有些责任心的。这样的成本估算还是留给你吧。也许我看的还有些表面。或者有些事情我不知道。下面我想提出我个人的想法：我们对面点师的依赖性很强，打个比方，我们的厨师长张成，他可以享受特殊待遇，一个月似乎是1510，加上100元厨师长补贴，在加上100元住宿补贴。餐厅在外边给他租着房屋，但是他嫌冷，在我们二楼有一个套间，里面还有空调。他就负责炒煮饭，订订货。从来没有看到他管过水果为何会烂那么多，怎么保质保鲜。也不会遵循下班时间。炒完菜就基本找不到人了。所以，如何增加我们对面点师的依赖性?我们每位餐馆都须要好几个切配职工，又费时又吃力，能否考虑半成品的配送?采用配送的优劣在那里?这是我要提出的问题。下面对我以上反映的问题做个总结和补充：1.财务制度如何完善?怎么严谨?勤工中学生如何使用，安排什么样的岗位?3.如何规范卖票?怎么监管?怎样保证现金的安全?4.岗位如何明细化?怎样明晰到个人?怎样从根本上解决工作时你推给我我推给你的现象?5.人员如何安排最优化，人员不浪费?怎样能够在下班时间没有消遣的人?怎样做好采购环节?能否考虑统一采购之后根绝饭店实际情况各饭店向我们的采购中心订货?餐厅的收货标准是哪些?什么样的货可以拒收?谁来监管这个环节?7.怎样保存水果?是否须要建雪房以达到保鲜防腐不浪费的疗效。
8.如何做好药量估算?我认为将药量标准化能够做好药量估算，9.各操作间的规章制度不明晰，无规矩。10.高峰期前后人员如何安排11.售卖窗口的打菜标准是多少?1在饭店内积极实行进餐自助化形式，怎样实行?如何利用学生会的配合?13.统一职工膳食标准，杜绝浪费。14.潲水费、纸皮费或则其他费用怎样处理?15.如何在保证工作速率和质量的前提下降低职工的工作时间?是否可采取工时计费?1如何吸引中学生，给她们提供什么样的用餐环境?如借助电视连续剧等;怎样提高饭店在中学生心目中的影响力?我们能给给她们提供什么有价值的增值服务或服务?怎么提高饭店营业额?17.怎样向标准化紧靠?18.优秀职工参选标准?怎样推选才公正?.如何借助现有人才?20.餐厅总监的考评标准?21.各饭店总监对饭店的整改意见有没有，如果有，是哪些?2如何提升管理层层次?培训的作用有多大?我们用人的成本有多大?此致敬礼！xxxxx20xx年x月x日例文5.对顾客发邮件例文给顾客发短信例文7.投递简历电邮正文例文8.发顾客电邮的格式例文赠送：给领导的一份道歉信给领导的一份道歉信给领导的一份道歉信敬爱的领导:首先我对4月8日分公司办公会议上的冲动之举，向陈总监和在座的诸位管理人员表示敬意歉。
这几天，总是在为自己的冲动行为悔恨不已。充分曝露出自己的任性、不成熟、不理性的错误特性。遇事不够冷静，体现出没有一份塌实、稳妥的工作态度，对于自己工作上出现的一些问题，不能否正确地面对，以至于形成了暴躁情绪。尤其是领导对我的关爱和帮助使我倍感温暖的同时，也渐渐开始放松了对自己的要求，反而觉得自己早已做得挺好了。因此，这次发生的事使我除了倍感是自己的耻辱，更为重要的是我倍感对不住领导对我的信任，愧对领导的关心。让陈总监沮丧了！请接受我对您诚挚的歉意。此外，我也看见了这件事的恶劣影响，作为一名管理人员，如果在工作中，大家都像我一样，那如何能把工作落实好、做好？同时，如果在我们这个集体中产生了这些目无组织纪律观念，不良风气表现，我们工作的提升将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。给领导的一份道歉信领导：您好！首先，感谢您从百忙之中抽出时间阅读这封信。在这儿，为我明天没有及时接听电话而惹您不快的事情，向您真诚认错。因为我的工作疏漏，没有听到电话，我倍感十分抱歉，在这儿再度请求您的宽恕！另外，在这一个月的工作中我还有许多须要改进的地方，您给与我的好多批评，都是非常中肯的，对我帮助也很大，我会铭记在心，在这儿我衷心的向您表示谢谢，谢谢您给与我的教导和指引！ⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹ年ⅹⅹ月ⅹⅹ日给领导的一份道歉信献给老总的道歉信篇一：尊敬的领导:首先我对4月8日分公司办公会议上的冲动之举，向陈总监和在座的诸位管理人员表示敬意歉。
这几天，总是在为自己的冲动行为悔恨不已。充分曝露出自己的任性、不成熟、不理性的错误特性。遇事不够冷静，体现出没有一份塌实、稳妥的工作态度，对于自己工作上出现的一些问题，不能否正确地面对，以至于形成了暴躁情绪。尤其是领导对我的关爱和帮助使我倍感温暖的同时，也渐渐开始放松了对自己的要求，反而觉得自己早已做得挺好了。因此，这次发生的事使我除了倍感是自己的耻辱，更为重要的是我倍感对不住领导对我的信任，愧对领导的关心。让陈总监沮丧了!请接受我对您诚挚的歉意。此外，我也看见了这件事的恶劣影响，作为一名管理人员，如果在工作中，大家都像我一样，那如何能把工作落实好、做好?同时，如果在我们这个集体中产生了这些目无组织纪律观念，不良风气表现，我们工作的提升将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。此致敬礼！道歉人：20xx年x月x日献给老总的道歉信篇二：尊敬的单位领导：在此我就自己当时一时冲动的行为向您提出离职，让您难过痛楚，让您感到困惑。为此，我决心向您提交这份道歉信，恳求您能否宽恕我的冲动与不成熟。总而言之，我此次冲动提出离职的行为充分曝露出自己的任性、不成熟、不理性的错误特性。我没有一份塌实、稳妥的工作态度，对于工作上出现的一些问题与压力，不能否挺好地面对，以至于形成了头痛情绪。
正所谓"冲动就是魔鬼"，冲动是荒谬的，是十分吃大亏的。现在，我早已深深地晓得错了。为此，我向领导保证：从今往后，我一定要认真做好本职工作，努力为单位贡献力量，为单位增收发展而努力。此致敬礼！道歉人：20xx年x月x日献给老总的道歉信篇三：尊敬的**领导:----首先谢谢您仍然以来对我工作上的支持和鼓励,您的工作方式和工作效率、工作心态都值得我学习,一直以来我都以能在您的指导下工作为荣。关于在处理**一事上，由于本人年青考虑不周，遇事不够冷静，言辞欠妥，如有对您有不敬之处，尚请您宽宏大量，鉴于我的出发点是为更好地干好工作，恳请您给以谅解。----您是我们的榜样，工作经验比我丰富,处理事情的方式比我多,本人还不够成熟,请您别介意,以后我会多多向您学习更好的处理方式，还望请教!此致敬礼！道歉人：20xx年x月x日给领导的一份道歉信给领导的道歉信【范文一】尊敬的领导：由于工作太忙而没有及时给领导发送问候，实在渎职，究其原因是思想上不够注重，没有分清工作的轻重缓急。为儆效尤，特此书面检讨。并从以下几个方面加大自我教育。一是提升思想认识水平，真正把领导的工作作为工作的中心和重心，真正认识到“工作围绕领导，提升借助领导，工作成果由领导独享”的思想境界和工作心态;二是强化以领导为核心的制度建设，完善工作机制，通过制度来约束自己的行为;三是加强落实，认真贯彻落实各项为领导服务的举措，使领导真正感受到服务的诚恳与周到。
特此承上，请领导审读并批示。给领导的道歉信【范文二】尊敬的单位领导：在此我就自己当时一时冲动的行为向您提出离职，让您悲痛痛楚，让您感到困惑。为此，我决心向您提交这份道歉信，恳求您能否宽恕我的冲动与不成熟。总而言之，我此次冲动提出离职的行为充分曝露出自己的任性、不成熟、不理性的错误特性。我没有一份塌实、稳妥的工作态度，对于工作上出现的一些问题与压力，不能否挺好地面对，以至于形成了头痛情绪。正所谓“冲动就是魔鬼”，冲动是荒谬的，是十分吃大亏的。现在，我早已深深地晓得错了。为此，我向领导保证：从今往后，我一定要认真做好本职工作，努力为单位贡献力量，为单位增收发展而努力。给领导的一份道歉信敬爱的胡老师：事情发生在今年的9月份，已经快一周年了。我由于一张报销收据的初审错误，你打印了这张收据。我走时侯带走了复印件，并把这复印件撕开扔在了旁边。出了门我就懊悔了，没给你留面，太冲动了就会这样。我分配在这儿早已三年了，认识您也有五年了。想起这几年你对我的照料指导和栽培，我是心中内疚的。早就想找个机会跟您当面解释一下了，表示一下我的道歉，谢谢主任明天给我了这个机会，当着那么多人的面让我跟你好好的谈谈。今后我肯定努力提升自己的财务修养，做人做事上更正一下，不管什么时候都要管住自己的性子，不能意气用事不能冲动了。
希望胡老师既往不咎，接受我的歉意。在座的其他老师都是我爸爸的老朋友，我姐姐的老同学，都是我的父母，请诸位老师监督我，有哪些事情我做的不对的你们直接跟我说！谢谢你们！给领导的一份道歉信给领导道歉信例文一：领导：您好!首先，感谢您从百忙之中抽出时间阅读这封信。在这儿，为我明天没有及时接听电话而惹您不快的事情，向您真诚认错。因为我的工作疏漏，没有听到电话，我倍感十分抱歉，在这儿再度请求您的宽恕!另外，在这一个月的工作中我还有许多须要改进的地方，您给与我的好多批评，都是非常中肯的，对我帮助也很大，我会铭记在心，在这儿我衷心的向您表示谢谢，谢谢您给与我的教导和指引!xx-xxx-xx年xx月xx日给领导道歉信例文二：尊敬的领导:首先我对4月8日分公司办公会议上的冲动之举，向陈总监和在座的诸位管理人员表示敬意歉。这几天，总是在为自己的冲动行为悔恨不已。充分曝露出自己的任性、不成熟、不理性的错误特性。遇事不够冷静，体现出没有一份塌实、稳妥的工作态度，对于自己工作上出现的一些问题，不能否正确地面对，以至于形成了暴躁情绪。尤其是领导对我的关爱和帮助使我倍感温暖的同时，也渐渐开始放松了对自己的要求，反而觉得自己早已做得挺好了。
因此，这次发生的事使我除了倍感是自己的耻辱，更为重要的是我倍感对不住领导对我的信任，愧对领导的关心。让陈总监沮丧了!请接受我对您诚挚的歉意。此外，我也看见了这件事的恶劣影响，作为一名管理人员，如果在工作中，大家都像我一样，那如何能把工作落实好、做好?同时，如果在我们这个集体中产生了这些目无组织纪律观念，不良风气表现，我们工作的提升将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。xx-xxx-xx年xx月xx日给领导道歉信例文三：尊敬的领导：您好!我是xx-x，20xx年节日前隶属于鲁西南区域行销主管，20xx年1月23日东区行政人员陈xx通过电话通知我大会日程，并把大会内容和要求发送到我的qq邮箱，要求在第二天9点准时步入大会日程，同事在电话中报到!20xx年1月24日三全食品股份有限公司东区电话会议上打开手机步入东区大会通话时，无视工作纪律，公然开着手机开会期间和他人聊天，扰乱大会秩序，严重影响大会的举办和进程，作为一名销售人员在工作期间做出的行为很可悲。事情是发生在大会后的一个小时，皖南行销主管吴x打电话告诉我，开会期间的事情和经过，我对此十分的敬意，我想此时并不是谢罪能解决的问题，涉及到人品、职业道德、伦理的关系，影响到的人也是不能一句话就解决的，需要触碰到灵魂能够保证事情的再度发生。
作为受过高等教育的人，我是这么的轻狂、自大、无知、愚昧、骄傲!忘记自己几斤几两了，再一次证明自己是错误的事实。我应当为自己的这次行为倍感无耻和悔过，从中学到高中、高中、大学，老师和父母每次都教育我要高调做人，高调做事，谦虚、尊重他人就是尊重自己，现在自己的行为和言论严重的不尊重同学、领导，给公司引起很坏的影响，不仅是经济效益，也是管理效益。作为速冻乳品职业的职工，xx公司的公司遗训也是无时无刻的告诉自己，尊重就是胜利,不仅尊重同学、领导，更要尊重对手!所以从一步入公司的时侯才会教育我们尊重的重要性，历史的次序也是，这样仍然到我这儿，我把这事情丢在脑后，不顾一切的来满足自己的无知和骄傲。作为社会人的角度来说，这个时侯我是失败的，如果在一个小团队上面，我都没有容身之地，还有什么能让我待下去的理由呢，在此，说明内心焦虑的时侯要静下心来认真思索我的领导、同事对于我的帮助和支持。没有她们我是苍白无力的。刚步入社会就步入xx乳品股份有限公司这个企业，我是满意。不仅是企业的发展规模还是企业的实力和社会责任感，都是在同行业中首屈一指的。我须要在这个企业中成长。通过东区电话会议的事情，我想通过以下几个方面致歉和抒发诚心：1.工作方面，作为20xx年的大学毕业生，我是柔弱、空白、理想主义者的光环映照，认真工作塌实的学习，我的领导王xx总监、朱总、刘xx总监、魏xx总监都是我榜样，执行公司领导的意旨，踏实的执行工作细节，及时反馈给领导报备，有效控制不必要的损失。
心里上和外表上都要表示衷心2.生活方面，社会生活时间不是很长，以往都是在校园上面渡过的，现在我是须要锻练的和学习的，王xx总监、朱总给我一次机会让我，做鲁西南区域行销主管，这是不容易的开始，不能以为自己的一次进步，就觉得是无敌的，认清自己的不足和缺位。要事情上看待到本质，谦虚、空杯的态度面对社会和人群，三人行必有我老师也!3.学习方面，在学习过程中，不要觉得我做好了，速冻乳品的知识还有好多，需要我来进一步学习，会议期间不好好听讲，反而是自己在讲话，那是须要改正和批评的朱总说的对，xx-x你如今只不过是小毛孩，不要骄傲，要学会尊重他人，不要把自己当哪些都学会了，组织是有纪律的，你如今认识也是庸俗的须要深造。任何领导之所以能做领导是有其中道理的!我说，事情真的你们看到的那样，我是在无视工作期间擅自玩，影响他人工作，只是一时的冲昏头脑让自己不知所措了，因为工作还是在正常的做，而且是在规定时间内完成的。在此，我要诚恳地抒发我的道歉：为我承当工作上的错误和失误的领导，事情出现没有及时沟通，工作遭到影响的各位朋友，表达我衷心的道歉，对不起!现在，我早已充分认识到我的上述行为所导致的不良影响，以及我思想层面的缘由。有过当改，各位同仁以我为戒，并进行监督。最后，我要再度向诸位抒发我衷心的道歉，并请接受我的歉意。对不起此致敬礼！xx-xxx-xx年xx月xx日
