面试华为跟HR谈完薪水后通过，却由于性格测试被刷了下去，没听错吧？
育儿启示禄
2020-04-21 12:10
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现在求职也是一件特别不容易的事情，有些公司的笔试须要通过层层的考验和测试，一个也是为了验证求职者究竟适不适合这个岗位，一方面也是让公司的笔试流程看起来愈发的规范，最终能否被公司留下的，还是要看一个人的综合实力的。
很多求职者在笔试的时侯，往往就能通过上面的技能笔试，但是旁边有一些小测试却通不过。最近就有一个网友在网上分享了如此一个求职经历：面试华为跟HR谈完薪水后通过，却由于性格测试被刷了下去，没听错吧？这到底是怎样回事呢？
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这个网友分享说自己当时去华为笔试的时侯，有两次都是在测评的时侯被刷了下去，但是在华为的内部官网却显示早已通过了，当时HR也跟自己说笔试没有哪些问题，而且还说以后不要去签别的公司，耐心等待就行了，这么说的意思那就是没有哪些大问题了。不过30多天后，这个网友打算去谈薪水，却被告知自己测试环节没通过，不能否投档。
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当然你们讨论最多的还是华为的人事做事问题，既然没有通过为何不当面说呢？这不是浪费了人家一个多月的时间吗？不过也有的网友表示HR在选购的时侯在总是会考虑好多的，所以会花一些时间去思忖，同时也会应聘更多的人，到时候优胜劣汰也很正常。
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其实这个网友没有被投档的诱因，也就是性格里面的问题了，可能是个人的看法和华为企业的文化还是有出入的，所以就算你的能力达到了也不能被投档。只能说步入一些大企业，需要审视的是一个人多方面的综合能力，对此不知道你们是怎样看的呢？
