个人简历是与求才企业沟通的重要关卡，也是决定你是否能获得笔试机会的关键。今天小编就教教一些实用的个人简历制做方式，欢迎你们前来参考学习。
个人简历制做方式
一、简历要经常更新
无论你是否在找寻新工作，都应定期更新自己的简历，包括最新的联络形式、最新的工作内容、成就、以及获得的证书更新到简历上。因为你刊载在网上的简历随时都可能被HR看见，所以应当每时每刻做好悉心的打算，尽量将最完美的一面呈现给HR.
时常更新简历是另一个用处就是，当主动寻觅到合适职缺时，也可避免应徵前因仓促填写简历，而将一些小而重要的成绩遗漏。
二、使用普遍认知的言辞
简历中所提到的关键字尽量使用普遍认知的言辞，如职务名称等。这样做能够让HR更容易用系统搜索到你。
三、认真填写自传
简历的自传是最能发挥个性、想法、工作心态等等的部份，你可以将简历表中未能完全阐明出的经历写在自传中，从不同的角度去呈现自己，使HR对你有全面的了解。
自传部份常常也是HR会比较重视的，所以在填写的时侯应注意文字风格要偏向即将，不能过於乖巧。
四、相关经验要重点突出
在简历中突出自己产业经验，并附成功案例，会很有说服力。在填写时应针对急聘企业岗位的需求，在简历中重点指出之前工作经历中相关的工作职责和完成情况，内容的彰显要主动讨好急聘岗位的需求，体现出自己有能力胜任这份工作。
五、职业证书很重要
证书不光能拿来展现自己的专业度，很多岗位是必须拥有“职业资格证书”才能上岗。因此，尽可能将证书的资讯填写完整，可以让HR降低对你的好感度。
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求职简历投递方法
1、简历刷新
一般情况下，目前职场人士的简历投递渠道主要以网路投递为主，人才急聘网站的个人登录更新简历信息，里面都存在着排序现象，也就是说近来更新的简历，往往是排在靠前的位置。时间越往前，简历的位置就越靠后。
所以，在开始网上投递简历的阶段，求职者应当能及时常常上网刷新自己的简历，以使简历的位置前移，是一个比较巧妙的方式。
因为正常情况下，企业的急聘人员有时间和耐心查阅网上简历，一般不会超过20个网页的内容，所以及时刷新简历的方式，便于急聘人员能在第一时间见到自己的简历信息。
2、增加投递的渠道
笔者以前遇到过有的求职者老是责怪自己投出去的简历没有回音，后来才发觉那位求职者只是在一家自己熟悉的人才网站上投递简历，甚至还不知道还有其他人才网站的存在。
这其实是一个比较极端的反例，但现实中笔者确实见到过好多求职者之所以简历投递出去石沉大海，是因为她们的投递渠道还不够多样化所导致的。
很多求职者现今求职都晓得上网，因为网路上的工作信息比较多。
但是，可能很多人还不知道，网络上的急聘信息资源更新有一个滞后性问题，也就是说好多网上的急聘信息，不一定存在真实的岗位需求，有些岗位可能早已招到人，但在网上没有及时得到更新。
也有可能好多企业是为了做企业形象，做做广告，企业付给网站一年的费用，有资源就尽量用。
或者企业为了为将来储备人才，所以提早发布了当下并不急需急聘的职位，这也是好多职位要求不高的通用类岗位投递疗效不佳的缘由。
随着时代的进步，传统的人才急聘形式，如纸质传媒：人才市场报、第一急聘，人才招聘会等，都有渐渐被网路所取代的可能。
虽然这种方式并不是当前主流的人才急聘渠道，但作为求职者来说，只要有这样的渠道存在，还是应当以积极的心态去获取一些急聘信息，而不是把它们看作可有可无的“鸡肋”。
除了主流的网路急聘形式，近年来逐渐盛行的是人才服务行业，如猎头公司、人才中介、劳务派遣公司、职业中介等，甚至发展到明天，一些对人才需求量比较大的小型中外企业内部都组建了猎头部门，专职为企业急聘人才。
这类企业和部门之所以可以存在，在于她们能提供网路资源所不能提供的人才服务。
一般都是受企业急聘部门委托，帮助企业在人才市场上搜救特定岗位要求的中高端人才，以缴纳服务佣金的形式提供的专业人才服务。
因为这种行业是针对中高档岗位的人群居多，如果求职者有具备五年以上的工作经验、大学专科学历、外语可以做工作上的交流、在某一领域有专长，可以考虑选择其中几家人才服务企业，把简历投递给相关的行业组(每家人才企业都针对不同的行业或企业，设置不同的有针对性的人才服务小组)，这样可以通过借助的形式，拓宽自己的求职渠道。
3、他人推荐与自荐
他人推荐也可以理解为公司内部推荐，因为现今好多大企业的人才猎头服务费用都比较高，为了节省用人成本，企业就鼓励内部职工向公司推荐人才，成功的会给与推荐人奖励。
这种人才推荐方式的益处在于企业内部职工推荐的人才，很多都是曾经的朋友和同行，相互之间都比较了解能力和品行，求职者也可以通过推荐人更多了解新公司的实际情况，所以人才比较容易快速融入到新公司的环境中去。
如果求职者正处于急聘时期，可以多联系之前的朋友和同行告知自己的跳槽意愿，也可以通过朋友的朋友再介绍，寻找到满意的工作岗位。
自荐是在没有推荐人的情况下，直接向用人单位投简历。因为有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出急聘专区。
直接向其投简历，比在求职网站中投简历的命中率高，因为通常情况下在企业网站上登载的急聘岗位都是比较真实的信息，更新也比较快。
特别是网上可能会出现HR的专用邮箱，可以考虑网路投递。当然，要考虑到网上用的是公司邮箱，HR可能因为工作忙碌，会延误查看时间。
所以在网路投递以后，最好同时再用自己的私人邮箱再投递一次，这样能确保HR能正常收到自己的简历。
如果工作做得更细致的话，简历发出几天后可以通过电话或EMAIL联系，询问求职情况，即使不成功也起码让HR见到自己的诚心，了解到不成功的缘由在哪些地方。
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求职简历常见错误
1、96%缺少针对性
一份标准模版下做下来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍微瞄上一眼才能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
2、89%职业路径混乱
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然展现于HR眼底。职业生涯如此乱，哪家企业敢用你啊!
3、85%电话沟通一问三不知
或许是网路投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了哪些都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业岂能相中你?
4、82%信息抒发不到位
描述工作经历时，只列举工作内容，注重抒发我曾做过哪些，很少有人能从过往工作经历中彰显出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你?
5、78%投递职位与经历不匹配
人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接处决。或许当中不乏想通过跳槽来实现变革的，但在简历中无力明晰抒发。如果职业目标不确定，将会造成求职的低效，同时也会使生活状态显得质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是找供其渐渐学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业怎样大度“收容”?
6、70%未抒发真实价值
花了数百字之多来描述自己以前的学习背景和工作经历，甚至是出席过如何的特殊培训，文笔流畅，颇富爱情，感受真实，但就是让人看不懂这种经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会抒发更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊!
7、36%照片不合适
这简历配上一张照片可以加深HR对你的印象，而在配过照片的人群中，有近三分之一的照片很不合适。有的用卡通大头贴，可爱逗趣五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽性感;还有的是自拍狂，家里的浴帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁直言：一份简历配上好的照片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT.
8、26%信息错乱显著
简历中有显著的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个特别感性的人，挺适宜贵公司的职业规划师一职，不知你对我的觉得怎么……”。如此“含蓄”的抒发，真让HR哭笑不得。
9、6%多岗多投
一个人发来N份同样的简历，从电邮标题中得悉，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”。
10、4.5%隐瞒基本信息
简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样取代，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B总监”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了制约，另一方面也表现其严重欠缺诚心。把自己重重包裹上去求职，企业怎敢大度接纳你?
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