一般来说，大多数的HR都想看一个简约的简历，没有大量无关的信息，有重要信息言简意赅。他们只须要花几秒钟就可以浏览到简历的重要信息。所以，一份简历越简约，更容易被HR听到。
不过不是所有人都能写出一页纸简历的，让我们一起来瞧瞧缘由吧
1、过长的简历为何不被HR喜欢?
(1)简历弄成流水账
有时候求职者会贪多求全，写经历时故事性地列举，事无巨细都和HR汇报，反而让HR搞不清楚求职者想要抒发哪些，只会让HR觉得这是一个思维紊乱的求职者。
(2)内容过长或过短
HR的时间有限，如果简历过长或是重点不突出，HR通常难以耐心看下去。但有些求职者简约过度、惜字如金，甚至一句话描述工作经历，不能从过往工作经历中彰显出自己的价值，这也不行。
(3)简历内容不真实
简历须要美化，但绝不是倡导简历注水。真实是简历最可贵的原则，也关乎你的职业可信度。任何加工、编造下来的内容都无异于一杯苦酒，最终将它们一饮而尽的人只能是你自己。
2、如何能够写好一页纸的普通简单简历呢?
(1)确保你在简历上写的都是和工作相关的，具体到你的用词。因为许多HR使用申请人跟踪系统筛选求职材料，尝试从你的简历中使用关键词。这会降低你通过第一轮简历审查的机会。
(2)列出你的责任和你的详尽成就。你的记录库可能多达三或四页。尝试加入什么帮助你胜任每位角色的不同系列的技能。
(3)分析每一个你在考虑的工作，重复描述最接近这些在这份工作要求的部份。在你的简历里，把最相关的叙述堆砌成一个短的，目标版本简历。
(4)使用项目符号列表和保持你的工作描述简约。专注于你的成就，而不是你的日常职责。
(5)删除所有多余的年份。即使你是一个有经验的候选人，在简历上你应当包括不超过10或15年的经验。
(6)削减教育部份。你不需要包括小学教育或继续教育类，除非它提升了你的候选可能。
3、除了以上的方法之外，你要还晓得简历主要的内容如下!
(1)明确你的求职意向
HR是要找到一个适宜这个岗位的人，并不需要晓得你是一个十项全能的人，所以求职意向的明确性与针对性很重要。一份简历最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/经历/经验/技能和岗位需求决定的，而才能确切、有效地传达出去你的高匹配度就是一份高质量的简历。
(2)分析自己的职业优劣势
找工作前的打算工作要做好，第一步应当是全面地剖析自己，比如自己目前的职业困局是哪些、在职场上的专业优势在那里、自己的性格特征是哪些。分析你的职场优势和奇特价值，只有对自己有一个清楚的认知，才能够找到合适自己的工作。
(3)尽可能将成绩量化
一定要把包含数字或比率的陈述用量化方法抒发下来，数字的使用让你的工作变得具体而真实，有助于为潜在的雇主以便于评估的方法展现你的贡献和成就。举个栗子：管理1000万美元的预算;为公司节约约30%的成本;一个月内完成5笔订单……你平凡无奇的工作经历，因为数字而变得愈发闪亮!
(4)修改言辞，突出职业能力
把一段简单的经历写得丰富绝不是吓唬人的文字游戏，而是须要通过你的诠释突出你的职业素养。专业简历顾问将以急聘官视角为出发点，帮你将简历中关键信息有层次、有逻辑地呈现下来。
(5)挖掘你的最大亮点
企业的HR希望听到的不是你做过哪些，而是你会哪些和你做过的事情给公司带来哪些价值。在撰写简历前，了解这个岗位的相关信息，想明白HR想招具备什么素养的人，你就能切中对方痛点，直击要害;你能够让你的简历字里行间都藏着这样的潜台词——“快，别看了，就是我，我就是最合适的人。选我，就是我!”
(6)用关键词进行优化
招聘方通过急聘页面搜集简历，并对应聘者进行初步筛选，一定会用到关键词检索。所以你的简历中必须要让拟应聘的岗位的关键词高频出现。如何确定这种高频词?一个简单的办法就是找几家行业标杆企业相关岗位的急聘启事，提炼出她们的岗位职位职责、岗位要求的关键词。这样用人单位在搜索时，你的简历被搜到的机率自然大大提升。
(7)重点放到近来的工作经验上
工作经历须要按插叙来写，将近来的一份工作经历写在上面，其他的按插叙排列。工作经历和项目经历要写得详尽具体，自己当初负责什么工作，获得过什么具体成果，完成KPI情况等，有非常好的作品一定要附上链接。
(8)简历款式的设计和排版
简历的设计和排版除了关系到简历的逼格，还显示了你的心态问题。排版的目的是让阅读更简单，更舒服，但是对一些不是专业学设计的人来说而且一个困局，很容易做得很花哨。专业简历顾问会帮你将简历设计得更具设计感，更美观大方，将简历化身成一块漂亮的敲门砖。
简历不知道如何写，不会做排版可以用这个好用的简历制做工具“锤子简历”，可以实现手动排版、智能确诊、一键换模板等强悍的功能体验。
