毕业季刚过，不少毕业生盼望一份有竞争力的简历。市场需求促使“简历优化师”逐渐成为一个新兴职业。正规的优化师会在事实基础上，突出顾客的竞争优势。
然而，也有部份简历反映的不是个人的真才实学，而是通过所谓的简历模版编造而至。其背后曝露出服务质量低下、人员资质不明、诱导简历作假、隐私泄漏频发等问题。
所谓的“简历优化”服务的背后
藏着什么套路
又有哪些风险？
简历优化渐渐成为一门生意
部分店家用作假来“包装”简历
近年来，随着求职市场上优化简历的需求日渐增多，简历优化师越来越遭到毕业生的偏爱。
正规的简历优化师，会在事实基础上，突出求职者简历中没有清晰抒发出的相对优势，使简历更能脱颖而出。
然而，电商平台上也存在不少 打着“简历优化”的幌子，编造、杜撰简历的店面，其价位从几十元到上百元不等，多家店面月销量超过一万单。
据了解， “简历优化”服务的定价与求职者的工作期限密切相关，店铺大多按照工作经历的繁简程度、交稿时间等缴纳不同费用。
某平台简历优化价目
工作人员表示，只需在群里选一个模板，再发一张护照相片就可以完成“简历优化”服务。另外，由于记者填写的基本信息中没有实习经验和中学生工作履历，所以工作人员按照模版弥补了相关内容，并手动添加了计算机二级证书、机动车驾驶证、普通话证书等资质证明。当被寻问这些行为是否涉嫌伪造信息时，工作人员表示这种都是常规操作，一般不会有人过问。
专家：“简历优化”不如提高自我
律师：简历作假或涉嫌违规
业内专家表示，购买 所谓的“简历优化”服务看似是抄近路，实际上在资深的HR（人力资源）眼中很容易漏出马脚。求职者应树立正确的就业观， 比简历更重要的是提升自身竞争力。
业内专家解释道，“如果优化的简历都是真实的信息，只是把优势突出了，那无所谓HR看得出来、看不下来。但若果优化的内容不属实，对于一个资深的HR来说，基本上几个问题出来就晓得简历的真实性了。这个对于求职者个人的衡量影响特别大。”
（厦门日报记者林铭鸿 摄）
普法时间
劳动者凭着假学历、假工作经历与用人单位签订劳动协议， 属于欺诈行为。依据劳动合同法以及劳动合同法实施条例的相关规定，用人单位有权解除劳动协议并要求劳动者赔付经济损失。
根据 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动协议无效或则部份无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或则乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下签署或则变更劳动协议的；
（二）用人单位减免自己的法定责任、排除劳动者权力的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动协议的无效或则部份无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或则人民法院确认。
劳动者在简历作假过程中，如有买卖、使用假章、假证行为的，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可处10日以下拘押，可以并处500元以下罚金。情节恶劣的，可能构成民事犯罪。
根据 《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条规定，有下述行为之一的，处10日以上15日以下拘押，可以并处1000元以下罚金；情节较轻的，处5日以上10日以下拘押，可以并处500元以下罚金：
（一）伪造、变造或则买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或则其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；
（二）买卖或则使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或则其他组织的公文、证件、证明文件的；
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