P N X R C S C
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在求职过程中，遇到最多的问题就是简历投递出去没有回音。这让很多人形成了疑惑，更多人对于信息的真实性也形成了怀疑，其实不仅真实性之外还有好多的诱因也引起了投出的简历没有回复：
原因：
1、有时企业本身并没有某一职位，为了充分利用公共的急聘网站和平台发布急聘信息的资源，在急聘某一个职位的时侯附加的写了好多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场;
2、企业方为了扩大自己的知名度，把急聘的平台当作了一个广告平台;
3、企业方的邮箱系统有手动屏蔽系统，如果有附件的电邮也会被屏蔽掉;
4、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内遭到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能失去机会;
5、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就标明某甲渠道优先;
6、没有按照企业的要求根据规范的格式来投递，比如要求标明户籍、学历或工资;
7、网站为了扩展自己的页面，把好多无效的信息发布下来或则重复发布信息;
8、个人的条件与企业的要求有差别;
9、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求;
10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势;
11、简历太有个性，让对方认为你不职业、不成熟;
12、附加的相片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足;
13、能力太强，让招聘方自感庙门太小;
14、盲目投递，没有按照自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔;
15、透露自己的工资要求和条件，导致直接被送到人才库;
16、企业工作人员内部推荐其同学早已获得职位;
17、自己的简历在投递以后，对方接受了之后出现乱码的情况;
解决方式：
这其中我们对于企业方和急聘媒体网路我们是没有办法控制的，所以才能做到的就是建立自己：
1、要详尽地剖析企业方的急聘信息，根据企业的要求来适当的更改简历;
2、有明晰的职业发展方向，自己要按照自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;
3、简历要彰显出简洁和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容彰显下来，不利的条件不要透露给招聘方;
4、对于相片来讲，要彰显出古朴大方、自然就可以，如果过分浓妆艳抹或则放荡不羁就会适得其反;
5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期;
6、在投递简历的时侯可以发送到另外的邮箱瞧瞧排版和疗效;
7、如果有急聘企业的电话，立刻打电话过去;
8、保持良好、平稳的态度;
9、扩大自己急聘信息的获取渠道，比如曾经的领导，朋友、同事等。
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