一张小小的辞职证明，也包含了众多的专业知识。离职证明，也不是你想怎样写就如何写的。
今天小编就给诸位带来一个案例。
01
离职证明多写了一句话
让公司惹上了官司
戴翔是北京某家技术公司程序员，在项目紧要关头提出辞职，公司挽留遭拒。于是HR在戴翔的辞职证明上多加了一句话：
“员工在项目未完成情况下因个人缘由提出辞职申请。”
然而就是这句话，让戴翔扔掉了新公司的高薪工作。在戴翔拿着离职证明去新公司报导的时侯，新公司的HR见到辞职缘由后，中止了戴翔的入职手续。
对HR来说，没有哪些职工是“好惹”的，离职的职工也一样。戴翔扔掉工作后，果断将老东家给告了。
而这一告，老东家HR的麻烦就来了。
02
专业细节无小事
HR就是个“较真”的活儿
虽然戴翔老东家HR写的是实情，但实情也不是你想写才能写的。
根据《劳动合同法实施条例》第24条规定：用人单位开具的解除、终止劳动协议的证明，应当写明劳动协议年限、解除或则中止劳动协议的日期、工作岗位、在本单位的工作期限。也就是说法律规定的这4项内容是必须写明的。
而“项目没完成就辞职”这类辞职缘由，不但不是辞职证明的必备项，还属于禁列项，是万万不能出现在辞职证明里的。
《就业促进法》规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权力。如果辞职证明中有负面信息，那么都会违背求职平等原则。从保护劳动者权益角度出发，公司开具的辞职证明不可以记载对劳动者不利的事项。
也就是说，戴翔的诉讼，闭着耳朵也能赢，原公司HR不但要重开辞职证明还要承当戴翔的损失。
所以你看，HR真的是非常讲求专业性的一门工作，尤其是劳动法关乎到工作中的各个模块，小到离职证明这样的事情，不专业的HR就会让公司承当损失。
专业细节无小事，劳动法的基础，每位HR都要牢靠。
如果由于HR劳动法知识缺位，而带来劳动纠纷，不但花费时间和经历，还会给企业带来经济损失。HR本就是不创造利润的部门，如果还由于本职工作没做好而带来损失，那就别怪老总认为HR没有价值。
在老总和职工都越来越懂劳动法的情况下，HR不懂劳动法，真的寸步难行。
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