看到这个题目，有人可能就要直接批驳了，“简历里的个人信息，谁不会写呀？姓名、性别、电话、邮箱，写完不就OK了？”你还别说，个人信息看起来挺简单，写上去还真是容易犯错误。比如下边这段信息吧，没有说明自己目前是应届生还是早已结业了，让HR摸不着头脑，很容易错失机会。……
看到这个题目，有人可能就要直接抨击了，“简历里的个人信息，谁不会写呀？姓名、性别、电话、邮箱，写完不就OK了？”
你还别说，个人信息看起来挺简单，写上去还真是容易犯错误。
比如下边这段信息吧，没有说明自己目前是应届生还是早已结业了，让HR摸不着头脑，很容易错失机会。
浏览过数千封简历后，我发觉，简历里个人信息存在以下2种很常见的问题：
问题一：有的简历中，个人信息太详尽，像是“人口普查表”
其实，简历里写几个用人单位必须晓得的事项就好，比如姓名、性别、年龄、毕业高校、学历、专业、毕业时间、手机号、邮箱等。
像政治面貌、婚否、户口所在地、籍贯、身份证号、现住址等，可以按照急聘需求决定是否要写在简历中。
问题二：有的简历中，个人信息过分详尽，内容有缺位，让HR未能对求职者全面了解。
比如前面截图的这个事例，求职者应聘的是营运实习生岗位，但在简历里没有说明自己是应届生还是早已结业了（已结业的中学生难以以实习生身分在企业实习），HR为图省事，就直接淘汰了这封简历。
因此说，写个人信息时，总体上应当遵守“精准”原则，不多不少，精准刚好。
我建议写个人基本信息时要把姓名、性别、年龄、毕业高校、学历、专业、毕业时间、手机号、邮箱等都写清楚，便于HR全面了解你。
此外，我对简历里的个人信息再提几点说明，给你们体个醒：
1、姓名要写全名，不要写王先生、李小姐等化名，这样变得很不严肃。
其实我们可以理解，很多在职的人想跳槽，往往不乐意本单位HR在急聘网站上发觉她们的名子，很可能会乐意用化名，但这样对应聘企业来说却很不严肃。
2、如果姓名中包含生僻字或则难认的字，应将姓名注上拼音，避免HR因读音错误导致难堪。
比如，王毳朋友在简历里标明自己的姓名，王毳（音翠）。
这样，你就把名子也弄成了一个展示自己很悉心的好机会，让HR更容易记住你的名子，对你形成更好的印象。
3、需要加注英语姓名时，名在前，姓在后，且首个字母要小写，如萧芳要写作“Fang Xiao”。
4、用于联络的电子邮箱名应尽量与个人姓名一致或则富含相关信息，不要使用“lover”、“honey”、“宝贝”等不严肃词汇的邮箱，防止简历被当作垃圾邮件过滤掉。
另外，简历中的电子邮箱一定要留自己常用的邮箱。
我就遇见过这样的情况，收到某位求职者简历后，我打电话给她约笔试，并告知会给她简历上的邮箱发邮件，说明公司地址和行车路线。挂断电话以后，我第一时间发送了电邮。
但是，第二天上午，我又收到那位求职者的查询电邮，她说自己仍然没有收到笔试说明电邮，不知道是哪些情况。
我仔细一看，原来，求职者简历中预留的是163邮箱，而发邮件寻问的是QQ邮箱。
显然，QQ邮箱是她的常用邮箱，她是害怕简历里留QQ邮箱会给HR留下不好的印象，所以非常留了其他邮箱。但她还是习惯去QQ邮箱收发短信，所以还以为自己没有收到笔试电邮。
5、政治面貌可以视应聘情况作为选填项。
一般来说，国企、事业单位对政治面貌是干部的求职者比较偏爱，而国企、外企都不看重求职者的政治面貌。
6、可以附加一些与应聘职位相关且能突出个人优势的信息，如净高、家乡等。
举个反例，应聘文员、模特、司仪等职位时，注明净高优势会获得更多的笔试机会。
比如，你应聘前台，个子高、样子好，一定会是加分项，那就可以把168的臂展写在简历里。
再例如，你应聘政府项目销售，那你是本地人这项绝对是加分项，不仅会说当地土语，还可能有一定的人脉资源，像这样的要素也可以写在简历里。
7、要注意有些信息不能轻易外传，例如你的身份证号，以防不法分子借助你的信息进行网路垂钓或盗窃。
