根据您的问题，华律律师从法律角度剖析：
第一轮笔试：一般由公司人力资源部的人员兼任考官，他们会从你的个人简历出发，请你用英文做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介其实要是浓缩的精品。所以，前奏通常用一句话陈述自己的基本特点即可。然后迅速步入题外话，或选择自己最引以为傲的经历表述，或介绍自己的长处。
第二轮笔试：由部门主管总监出面，这时候有关业务方面的问题成了笔试的重点，所以英文笔试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者一般会被要求谈一谈往年最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。
第三轮笔试：如果后面都很顺利，最后一轮笔试通常就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁通常是鬼佬，当然笔试就弄成全英文的了。面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。以上就是外资企业笔试流程，不过每位公司的笔试流程也不都是一样的，到时候随机应变吧
