这几天刷朋友圈的时侯，总能看到一些打算辞职跳槽的小伙伴们责怪：应聘时面试官的问题过分刁钻，完全不知道要如何回答。其中最常见的一个，就属那一句在经历了重重笔试以后，看似漫不经心飘下来的：
「你还有哪些问题要问我吗？」
面对面试官这一灵魂叩问，网友们的回答也是千奇百怪：
看来，大多数求职者面对这一问题都有些不知所措，不知道什么问题该问，哪些问题不该问。
为了防止今后再度遇见同样的情况，请认真品位明天为您奉上的这顿干货大餐吧！
你不能不问，也不能瞎问
作为一名职场人，在笔试的时侯，往往都经历过这样一个过程：在笔试接近尾声的时侯，面试官常常会问上一句：「你还有哪些问题要问我吗？」
这个时侯，大多数人的反应是不做回应。
不回应的诱因可能有两种：
一种是胆量太小，不好意思问问题；
一种是一脸懵逼，确实不知道要问些哪些。
第一种缘由常常出现在应届生和职场新人头上，产生这些看法，很可能是因为她们不认为自己有很多的磋商空间，并且面对可能成为自己未来上司的权威人士，有一种畏惧感。
遇到这些情况首先须要做的是掏出勇气，不卑不亢。
因为求职笔试原本就是一个平等沟通的过程，对方在选择你，你也在选择对方。
这和谈恋爱的本质是一样的，合适了就在一起，不合适就分开，不用把自己置于一个很低的位置。
因为过分卑贱的心态，反而会给面试官留下「你挺好戏弄」的印象，就算通过笔试，也不利于为自己争取应有的权力。
当第二种诱因出现时，你就要好好反思自己了。
当你回答「我没哪些问题了」，面试官的内心看法是：
「你竟然不想知道详尽的、切身利益相关的、在公司网站和媒体难以得知的情况？那你可能对这个职位的兴趣并不大。」
回答「没问题」，还可能会让面试官觉得你「不会发觉问题，不擅于思索」。
当然还有另一种情况，那就是你有很多问题想要问。
公司有没有五险一金啊？是不是双休啊？有没有餐补、交通补贴、电话补贴啊？也不是不可以问，只是不建议一上来就问面试官，可以留到第二轮的时侯再问。
如果你才能顺利通过笔试，自然会有 HR 和你沟通薪资问题。
那么问题来了，面试官为何总是问：「你还有哪些问题吗？」这是一句客套话吗？他们究竟想看到些啥？
这时，你究竟是回答「没有」还是「有」？
别着急，接下来我们打算了丰富的应对策略，看到最后一定会收获满满～
如何正确的向面试官提问
实际上，在笔试步入尾声的时侯，面试官提出这个问题并非是简单地「走流程」。
他们会依照面试者的回答，考察其「关注点」，通过面试者关注哪些，来判其性格、以及与企业的匹配度等内在诱因。
并且，从面试者的回答心态上，也可以判定对方是不是真的想要来这家公司。
因此，如果你对这个公司感兴趣，那么一定要好好地向面试官「提问」。
具体可以从以下 5 个方面入手：
发展路径
例如：
能否简单介绍一下贵公司未来的发展战略或则规划？
公司的组织构架是什么样的呢？
您急聘的这个岗位在组织构架中属于那个层级？
这样提问可以帮助你快速找准自己的职业定位，理解公司的用人需求，以便确认自己是不是适宜这个岗位。
并且，通过了解公司组织构架，可以明晰自己今后的发展路径，能够挺好地帮助自己完善职业规划、晋升目标。
同时，还可以给面试官留下「你是一个具备独立思索能力，能够为自己的职业公路负责任」的好印象。
考核制度
例如：
公司未来具体的 KPI 考核制度是哪些？
晋升和淘汰职工的标准是哪些？
贵公司的考勤、加班制度是如何的？
这样做的用处是在一定程度上了解公司的考评标准，对标自己目前的能力和状态，确认自己是否还能适应公司的晋升压力。
另外，我们晓得好多公司现今都存在「996」现象，侧面寻问加班制度也是为了了解公司平日里的工作硬度，以便按照自己的实际情况作出选择。
成长赋能
例如：
公司是否有带岗人制度？有没有老前辈可以提供工作经验？
有没有季度复盘培养？新职工是否可以出席职场技能提高和企业文化培训？
是否有业务条线专业课程、有职场通识课程？
面试官会从这种问题上，看出你是一个十分「上进」的人；
并且，你也可以从公司对职工培养的注重程度上判定这家公司是不是值得加入。
团队情况
例如：
我这个岗位所在的团队业绩状况怎么？
目前公司对于这个团队近日/今年/三年内有什么样的发展规划？
团队大约有多少人？都属于那个年龄段？团队气氛怎样？
团队的信息似乎还比较关键，因为当你加入了这家公司，你会和这个团队常年交往。
能否构建良好的合作关系？是否还能在这个团队中发挥自己的价值？能否利用这个团队有挺好的学习和提高？......
都可以通过提问有一个大致的了解。
面试流程
例如：
接下来笔试的流程是哪些？
什么时间可以通知结果？
公司的工作时间是如何的？
这样提问会让面试官觉得你确实很有诚意加入这家公司，并且对待笔试十分认真，严格要求自己。
同时，可以帮助自己明晰上次笔试的时间，便于为自己的求职计划及时调整。
另外，如果在笔试尾声面试官主动表示你的笔试结果不太理想，可以主动寻问你在本次笔试中有什么表现欠妥？对方是否可以提供一些建议？
总而言之，当面试官问 「你有哪些问题要问我吗？」的时侯，一定要彰显自己是有备而来的。
能提出问题表示你对这份工作抱有很高的热情，还可以展示自己对这个职位以及这个行业的熟悉程度、以及了解相关的重要信息。
最重要的是，这给你机会来指出为何你是最佳的求职者。
面试似乎是一个双向选择的过程。
在面试、面试的前期环节，都是面试官按照既定的用人标准考察求职者，但是最后向面试官提问的环节，其实是权力反转的时刻。
这个时侯，小叶子们一定要捉住机会，在这个阶段考察企业的是否符合自己的预期，甚至能够能够对自己之前笔试阶段的偏颇之处进行补充。
