如果你想造成人事经理的注意，写一封求职信比较好。求职信属于简历的附信，可置于简历的后面，也可置于简历的前面。求职信才能挺好地补充简历本身缺少描述性成语的不足。
求职信的格式并不固定，一般包括三到五个简略的段落，下面按五段的书写格式介绍一下写作要点：
第一段应当才能造成急聘人员对你作为候选人的兴趣，并迸发阅读者的热情。阅读者为何要读这封信?你还能为佃她做哪些?
第二段必须推销你的价值。你这些才能满足阅读者须要和工作要求的技能、能力、资质和资信是哪些?
第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须才能直接有力地支持第二段的内容。如果可能的话，量化这种成就。
第四段必须发动将来的行动。请求安排笔试，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给她们，商谈下一步进程。
第五段应当是十分简略的一段，结束这封信并表示谢谢。
一般而言，好的求职信还有下述几个特征：
(1)求职信属于非正式的信件，它必须才能在双方之间构建融洽的气氛。所以，你要用热情洋溢、精力充沛和令人振奋的语言来感染对方。
(2)在开头部份，要简略说明你是从那里听到的急聘广告或得到的急聘信息，你对那个职位比较感兴趣，这在无形中为人事经理的工作帮了忙。
(3)求职信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。
(4)有效的求职信应该便于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简略――三到五个简略的段落就足够了。
(5)确保在求职信上签订姓名、日期。
口怎样撰写出众的求职信
若想写出一份出众的求职信，你必须谨记以下几点建议：
(1)使用专用的纸张，上端写有你的姓名、地址和电话号码。你的简历要使用配套纸张――它能显示你的档次和职业风范。
(2)如果你有求职单位的人事经理的姓名，那么，你可在求职信的开头定制附信。附信专门致某个特定的个人。
(3)如果你不乐意定制每一封信，而宁可使用格式信函，使用敬语“尊敬的急聘主管”。(不要使用“尊敬的先生”，因为急聘主管或许是位男士。)
(4)尽量把求职信的宽度控制在一页之内。
(5)在求职信中展示你奇特的解决问题的技能，并且用特定例子加以支持。
(6)如果没有被要求，不宜在求职信中谈论薪资。
(?)如果你要求提供薪资的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇“窗”(例如，不能低至中等水平)，并且标明这是可以再协商的(如果可以的话)。
(8)确保求职信有职业风范。
(9)确保求职信中绝对不出现拼写、打印和句型错误。
(10)确保求职信简略达意。绝对不要杂乱无章，言之无物。
(11)不要说谎或则夸大其词。你在求职信和简历中说的一切都必须才能在笔试中得到支持和否认。
(12)在求职信中回避负面和互相矛盾的话题。求职信和简历的目的是要往前跨出你最好的一条腿。那些负面材料(频繁辞职、先前的职位中止等等)能够在笔试中采用变通的方式处理。
(13)使用敬称结束附信。
