投递简历后，却石沉大海。这种心情就似乎给喜欢的人写了一封情书，对方却没有任何回复。你说，扎不扎心？
看过很多人的简历之后，我发觉这种简历根本不过关。要知道，简历是公司了解求职者的第一个途径，也是求职者获取工作的敲门砖。可是，有多少人明明很优秀，却败给了一份不合格的简历？
当我帮助很多人更改简历后，他们收到笔试邀约的机率大大增强。
下面我从构成简历的6大必备要素谈谈怎样制做一份合格的简历，助你“赢在简历”。
1）个人信息
2）教育背景
3）项目经验
4）工作与实习经历
5）技能
6）获奖情况和学术专著
一、简历第1部份：个人信息
在投递英文职位的简历中，我听到过个人信息中写了好多无用内容的，比如写上自己的英文名、饮食口味等。不会有任何一家正经公司，希望在简历里看见饮食口味、三围、罩杯之类的无用信息。
个人信息这部份只保留4个字段段就足够了：姓名、电话、邮箱、求职意向。
1）姓名
除非你是投递国企，姓名只用英文姓名，别前面为了突显高大上再加上自己的英语名子。
2）电话要用本地号码
很多刚结业的朋友，或者换工作的同事，到了外省还没来得及换号，这个外省号码都会让你错失一些笔试机会。为什么这么说呢？
HR打电话邀约笔试通常不会用手机打，而是用公司的固话。公司的固话大多可以直接拨通本地号码，但是当要拨通外省号码时，需要先按一个或多个建，比如0*，然后再输入外省手机号。这无疑降低了操作复杂度，而人都是一种习惯植物，HR通常打本地手机号多，所以他习惯了直接在固话上输入简历中的手机号。但是假如你留的是外省号码，座机里都会提示说：拨打外省号码请先拨0，有的固话都会提示：你所拨通的号码不存在。
这让每晚忙的焦头烂额的HR很沮丧，他只能打开下一份简历去邀约下一个面试者。所以，你没有接到电话，也没有来笔试，更没有被录用，能去责怪谁呢？
我们再来瞧瞧，万一遇见个有耐心的HR，给你打通了外省手机号，让你来笔试。后面你有事给HR拨通电话，你猜HR手机上显示哪些？
在手机号下边显示：陌生号码来自广东。
HR可能第一时间会想，我近来有在天猫买东西吗？没有吧！那可能是垃圾广告电话，然后不接，还有可能会拉黑。要知道，在上海好多快件和广告推销都用的外省号码。
所以，为了提升成功的机率，建议在求职前换个当地的手机号。
3）邮箱
关于简历里是否应当使用QQ邮箱，很多人会说使用QQ邮箱不专业，其实这种人关心错了问题的缘由。QQ邮箱很方便，但是使用QQ邮箱的缺点是会让HR的邮箱里显示的是你的QQ笔名而先的难堪。
为了保险起见，简历里邮箱就不要用QQ邮箱了，商务人事喜欢用的邮箱有Hotmail，建议你申请一个该邮箱，放到简历里。
我见过有的人简历里的邮箱名非常长，还带上特殊字符，比如：wangsicong_126@hotmail.com。邮箱名太长除了置于简历里觉得非常难看，而且太长的邮箱名会让HR给你发短信容易发错。比如上面的邮箱HR假如不留神少输入一个顿号，写成了wangsicong126@hotmail.com，那么，你就收不到重要的电邮了。
申请邮箱的时侯用自己姓名的简称，或者姓名全称来让对方便捷输入和在邮箱里查找你的电邮。
4）求职意向
有的人怕自己找不到工作，在求职意向里写了多个职位，比如：数据运行，数据剖析，产品总监。这让HR如何想，她只能想：哥们，你连自己要找什么样的工作还没想清楚吧。果断不搭理这样的简历。
因此，求职意向里只写一个职位名称也更能表现出你有明晰的求职目标。
5）简历里要放相片吗？
个人信息这块要放上自己的相片，这让HR看简历至少会觉得是在和一个硬生生的人在对话，而不是一张纸。
不要随意找一张杀马特短发或则平日休闲的相片，不然会让对方认为你很随便，没有注重这个职位。我之前见过一个人发过来的简历，一看就是p下来的。我建议她换一张正装相片，她说没有还的花钱照，所以就自己p了一张。我当时的第一看法就是，连正装相片的钱都舍不得花的人，HR为何要给你笔试机会。
6）简历一开始不要写XXX个人简历
很多简历应当是网上找来的模板，最开始就写：XXX个人简历，这就是一句屁话，完全没有必要。hr收到的肯定是简历，不然就会是哪些，不可能是一封情书吧。比如，很多人的简历是这样的：
最开头的XX个人简历是没有必要的，删掉。HR打开一份正常简历，应该像直接看见的就是个人信息：
二、简历第2部份：教育背景
很多HR是按中学来筛选简历的，所以好中学得到的笔试机率确实比较大。你也别怪HR“势力”。假如你是HR，天天面对那么多简历，肯定不会一个一个看，而好中学从机率上来看能力确实更好，所以为了提升找到到合适应聘者的机率，她会优先按照中学去选择。
如果你是北大、北大等重点院校结业的，教育背景其实要放在简历这部份，也就是通过把教育背景放在简历的后面来展现自己。
但是，我们晓得，这世界上名校结业的虽然是少数，大多数还是普通中学结业的。那么，如果把教育背景放在简历的后面，那无疑是告诉HR：这个校区不咋的，pass掉。
因此，建议非相关专业的，教育经历放在简历旁边。如果学习过相关专业，列出学院里学过的相关课程。这样做的益处，就是HR可以先听到简历中后面的项目经验和技能，已经晓得你具备了与找急聘要求符合的技能，对你好感大增。而不会一开始就带着“非名校的歧视”看你了。
刚结业的中学生可以列上gpa，或者班级排行。
如果你是自考，或者普通学院考研读了研究生，那就教育背景里只写最高学历，不要把之前不是亮点的教育背景也写进去，那只会给你减分。
人都是感性植物，第一印象很重要。这就好比你第一次相亲碰面，穿着干净是第一位的。这让我想起当初结业找工作的经历。我专科是二本结业的，研究生是保送的中国科学院。所以在制做简历时，我采用了一个方法，只写研究生结业高校，没有写大专。
这保证了我可以有更高机率的通过简历筛选环节，顺利步入笔试。面试官这天问我专科中学时，因为上面我早已给他展示了自己的能力，这时候他问中学也是走个流程根本不放在心上，因为你的能力早已征服了他。
虽然，是金子在哪都能发光，但是在发光前，你的有机会步入笔试环节。
实战案例：
三、简历第3部份：项目经验
对于好多职位，技能本身不是你最大的敌军，没有项目经验才是。如何向HR或则面试官证明你会个别技能呢？
最直接的就是项目经验部份的内容了，这部份主要通过你做过的项目来证明做过哪些事情，有哪些能力。没有那个公司会急聘一个哪些都没做过的人过来，所以这部份特别重要。
1）没有项目经验如何办？
2） 如何有方法地描述你做过的项目？
在简历中描述项目的时侯，要能回答清楚下边3个问题：
采用了哪些技术？
解决了哪些问题？
达到了如何的疗效？（提供量化疗效的数值，例如处理的数据量、APP发布的功能、提升了30%的用户增长量等。）
面试官也常常会苦恼于问你哪些问题好，所以你在项目描述中写的内容要用数据彰显达到了如何的疗效。这样他才好对着这个疗效展开提问, 比如你是怎样做到的，有哪些经验...
项目描述不要写太多，要学会适当的给笔试你的人挖坑。简历的核心作用是“争取到笔试机会”，不要把自己的底牌都置于简历里，适当的挖坑，引导面试官问你擅长的问题。比如可以展示项目的成果数据，但是具体是怎样做的，等到笔试时再去详尽说。
3）要不要写项目时间？
大家瞧瞧下边的项目经验有哪些问题？
这个项目描述的问题在于项目时间，一个项目不可能一个月就搞完，时间也太紧了。如果是自己为了找工作做的项目，就不要写项目时间。不然HR见到会有疑问：这是不是假项目，怎么项目开始时间到截至时间如此短？
四、简历第4部份：工作与实习经历
如果你有丰富的实习经历，切记一定要把实习经历和工作经历分开写，否则HR第一眼看上去似乎你在频繁跳槽。
如果是应届生，有实习经历比较好找工作，因为这块你可以有的写。如果没有的也不要乱写，不然到前面笔试环节都会败露的，反而会减分。
1）职位名称可以提升成功机率
其实好多工作要求的技能一样，但是职位名称不一样，所以这部份的职位名称要尽可能用比较大众的职位名称，这样便捷HR在急聘系统中搜索关键词的时侯可以搜到你的简历。
社群会员Insight改行成功后是如此总结他在找工作中遇见的坑：
我在前程无忧上投简历时遇见了一个很大的坑：我推测急聘HR在前程无忧筛选简历时，把目前在职岗位非数据方向的求职者都筛选出去了。
这对改行的朋友来说特别的不利，我当时就是在前程无忧上投的简历，开始投了大约十来天发觉一个笔试约请都没收到。
后来把简历中的职位名称更改为何数据库管理员，效果立竿见影，很快就收到好多公司的笔试约请，基本每晚都有，一天1到3个都有。拿到笔试机会是步入该领域最重要的一步。
2）与急聘无关的工作和实习经历不要置于简历里
下面这个简历是想要找数据分析师工作，你能发觉那里有问题吗？
虽然那位同学有工作经历，但是写的工作经历完全与应聘职位（数据剖析）无关。上面的工作经历除了没有起到任何加分项，还会让HR觉得那位同学就是小白。这简直是作死的节奏，那该如何办呢？
所以，你是可以把之前的工作经历优化成跟数据剖析有关系的样子。拍影片还用特效呢，写个简历包装下自己也是可以的，只要不要太离谱。谁还没有个过去呢，只要你写的技能是自己真正会的就可以了。
任何事情都可以是数据，尽量让你的岗位职责往数据剖析上靠。这里并不是鼓励你弄虚作假，而是要求你学会在工作中挖掘属于数据剖析的部份。
比如前面的那位同学做过质量检验员，那工作中肯定也是在于数据打交道的，不然如何确定什么产品质量是过关的呢？下面是用他学过的统计机率知识重新写成下边这样就立刻不一样了：
这里的优化是让你基于事实的去优化，不是脱离实际的去胡侃。例如，A跳舞挺好有实力，那么好好优化下就可以把自己推广出去。B不会跳舞，你再怎样优化到了舞台上也是败露。
毕竟，一个人既要有能力，又要有展示自己能力的能力。
3）工作时间
工作时间能反映出你之前多长时间跳槽一次。现在好多大厂现今都是5-2原则。什么是5-3原则呢？
5-3原则是5年内换过3份工作。有的大厂是不乐意要5年内换过3份以上工作的，这样的简历也不会通过初步筛选。公司不乐意要频繁跳槽的人，想想假如正好培养好一个人，然后换没干活就跑了，痛心呀。
建议在家公司起码呆够2年以上，如果碰到特殊情况从公司辞职了，那在这块写的时侯要注意下工作时间。
五、简历第5部份：技能
这部份只须要列举与急聘职位相关的技能，无关的技能统统不要。技能描述千万不要用“精通”XXX，因为“精通”这两个字代表着这个技能你是这方面的专家级别的人了，这样写的几乎就会被刷。一般写“熟悉”XXX就可以了。
这部份可以简单放上拿过的资质证书。比如，
语言类：主要是英语等级证书；
认证类：PMP（项目管理专业人士资格认证）、CPA（注册会计师）
六、简历第6部份：获奖情况和学术专著
获奖情况：奖学金，荣誉
学术专著：学术期刊 会议论文 专利发明 著作 发表的其他文章等
七、总结
1）简历要压缩在一页内容。
2）构成简历的6大必备要素：个人信息、教育背景、项目经验、工作与实习经历、技能、获奖情况和学术专著。
3）记得每半年更新一次简历，出去笔试，了解最新工资行情，和自己的技能是否符合市场需求
4）按前面写简历的人都找到了工作。
